隨著去年夏季的落尾，90后開始正式邁步進入社會當中，而作為最新鮮的一批血液，也往往另無數企業(yè)傷破頭皮。

跳槽，跳槽的原因真的是薪資不夠誘人么？

創(chuàng)意，為什么優(yōu)秀的人才總是在別的公司？

團隊，怎么樣才能擁有一支不是烏合之眾也不是群龍無首的團隊？

效益，如何讓一個薪資2000的人創(chuàng)造出2萬的效益？

當你為這些苦惱的時候，墨剛問你一句：“你用你的時間去做業(yè)績楷模還是用你的時間去了解員工？你了解你的員工需要什么么？你知

京佳英語，上島咖啡，速八酒店，新希望，在長春高校作為就業(yè)指導講師……