彭文帥 老師
- 所在地區(qū): 不限地區(qū)
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:非人力資源 ,企業(yè)文化建設(shè) ,團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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彭文帥老師簡(jiǎn)介
彭文帥老師
Vincent Peng(彭文帥),實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家,“基于價(jià)值的人力資源管理(Value based HRM)”理論創(chuàng)建者。
畢業(yè)于浙江大學(xué),管理心理學(xué)科班出身,研究方向?yàn)榻M織行為學(xué),組織心理學(xué)和人力資源管理,獲碩士學(xué)位,具有深厚的管理科學(xué)功底。曾在本土和外資500強(qiáng)背景標(biāo)桿企業(yè)包括華為(本土通信行業(yè)),惠普(美資信息及計(jì)算機(jī)行業(yè)),通用汽車(美資汽車行業(yè)),舍弗勒(歐洲工業(yè),汽車,航空行業(yè)),貝貝網(wǎng)&米折網(wǎng)(母嬰和女性特賣領(lǐng)導(dǎo)電商)等任人力資源業(yè)務(wù)伙伴,招聘經(jīng)理,HRM,HRD等角色,擁有超過(guò)10年豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),融合中西管理理念,實(shí)踐和文化,精通行業(yè)*實(shí)踐,是培訓(xùn)領(lǐng)域少有的同時(shí)具有深厚管理理論素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的講師。
Vincent的課程尤為重視可操作性和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用,不講空洞道理和理論,而將理論和實(shí)踐結(jié)合,提煉*企業(yè)的*HR設(shè)計(jì)和實(shí)踐,深入淺出講解組織架構(gòu),人員,流程,文化等的*實(shí)踐、方法論和工具,使得學(xué)員可以能夠在一種獨(dú)特的氛圍中掌握相關(guān)的知識(shí)和技巧,迅速提升工作業(yè)績(jī)和結(jié)果。
畢業(yè)于浙江大學(xué),管理心理學(xué)科班出身,研究方向?yàn)榻M織行為學(xué),組織心理學(xué)和人力資源管理,獲碩士學(xué)位,具有深厚的管理科學(xué)功底。曾在本土和外資500強(qiáng)背景標(biāo)桿企業(yè)包括華為(本土通信行業(yè)),惠普(美資信息及計(jì)算機(jī)行業(yè)),通用汽車(美資汽車行業(yè)),舍弗勒(歐洲工業(yè),汽車,航空行業(yè)),貝貝網(wǎng)&米折網(wǎng)(母嬰和女性特賣領(lǐng)導(dǎo)電商)等任人力資源業(yè)務(wù)伙伴,招聘經(jīng)理,HRM,HRD等角色,擁有超過(guò)10年豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),融合中西管理理念,實(shí)踐和文化,精通行業(yè)*實(shí)踐,是培訓(xùn)領(lǐng)域少有的同時(shí)具有深厚管理理論素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的講師。
Vincent的課程尤為重視可操作性和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用,不講空洞道理和理論,而將理論和實(shí)踐結(jié)合,提煉*企業(yè)的*HR設(shè)計(jì)和實(shí)踐,深入淺出講解組織架構(gòu),人員,流程,文化等的*實(shí)踐、方法論和工具,使得學(xué)員可以能夠在一種獨(dú)特的氛圍中掌握相關(guān)的知識(shí)和技巧,迅速提升工作業(yè)績(jī)和結(jié)果。
培訓(xùn)課程
戰(zhàn)略人力資源管理
人力資源轉(zhuǎn)型與設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃
業(yè)務(wù)人力資源計(jì)劃與執(zhí)行
組織發(fā)展與效率
組織人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計(jì)劃
績(jī)效管理與高績(jī)效文化
任職資格與員工職業(yè)發(fā)展通道
雇主品牌與人才招聘
全面激勵(lì)體系
員工敬業(yè)度評(píng)估與建設(shè)
招聘選拔面試及其它人力資源各模塊
心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
人力資源轉(zhuǎn)型與設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃
業(yè)務(wù)人力資源計(jì)劃與執(zhí)行
組織發(fā)展與效率
組織人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計(jì)劃
績(jī)效管理與高績(jī)效文化
任職資格與員工職業(yè)發(fā)展通道
雇主品牌與人才招聘
全面激勵(lì)體系
員工敬業(yè)度評(píng)估與建設(shè)
招聘選拔面試及其它人力資源各模塊
心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
曾培訓(xùn)過(guò)的客戶
華為三康,中國(guó)惠普上海分公司,舍弗勒,通用汽車中國(guó),上海通用等