課程大綱： 　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 　　1、新勞動合同法的立法背景 　　2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) 　?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 　?。?）關(guān)于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任 　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 　?。?）關(guān)于培訓費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 　?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 　?。?）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定 　?。?）關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 　?。?）關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 　　二、新《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的十大影響 　　1、關(guān)于適用范圍規(guī)定及

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主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性?！裰袊绫７?、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題二：工作分析的技巧●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位●從細胞層面剖析企業(yè)是如何進化的●您的企業(yè)如何做大做強●您的企業(yè)如何成為百年老店●案例分析●沙盤演練：改良組織結(jié)構(gòu)促進企業(yè)進化 主題三：績效目標的分級量化與考核●創(chuàng)新性目標與模仿性目標●績效目標分解的基本原則與應用●“執(zhí)行力”的誤區(qū)：決策責任與執(zhí)行責任

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一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、 新勞動合同法的立法背景2、 新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定（8）關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定二、新《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的十大影響 1、關(guān)于適用范圍規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響3、關(guān)

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課程大綱： 　　一、關(guān)于勞動合同 　　1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風險 　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定 　　3、員工違約條款的設(shè)計技巧 　　4、如何合理使用勞動合同中止條款 　　5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧 　　6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧 　　7、員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償 　　8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責任 　　9、如何利用規(guī)章制度進行人事管理 　　10、辭退有過錯的員工的法律措施 　　11、經(jīng)濟補償金的適用及防范 　　12、企業(yè)商業(yè)秘密保護實務(wù)操作 　　二、關(guān)于勞動爭議 　　1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預防機制 　　2、幾種勞動爭議解決方式的

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課程大綱： 　　一、合同法律風險 　　企業(yè)常見的幾種合同法律風險及其法律對策和實務(wù)操作 　　企業(yè)涉外合同的法律風險及法律對策和實務(wù)操做 　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風險的實務(wù)操作 　　律師幫助企業(yè)建立合同風險監(jiān)控機制的實務(wù)操作 　　二、合同訂立中的風險及預防 　　合同主體的常見問題及法律風險 　　合同形式的常見問題及法律風險 　　合同條款的常見問題及法律風險 　　合同簽訂中的常見問題及法律風險 　　三、合同履行中的風險及預防 　　合同履行過程中的常見問題及法律風險 　　合同變更中的常見問題及法律風險 　　合同解除的常見問題及法律風險 　　合同欺詐的法律風險及預防措施 　　合同履行的風險預防 　

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課程大綱： 　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 　　△關(guān)于適用范圍 　　△關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 　　△關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任 　　△關(guān)于應簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 　　△關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款 　　△關(guān)于合同期、試用期 　　△關(guān)于服務(wù)期、出資培訓與違約金的關(guān)系 　　△關(guān)于競業(yè)限制條款 　　△關(guān)于勞動合同無效和部分無效 　　△關(guān)于拖欠和克扣工資 　　△關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同 　　△關(guān)于經(jīng)濟性裁員 　　△關(guān)于用人單位單方解除勞動合同 　　△關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制 　　△關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償

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