**新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設(shè)計

  培訓(xùn)講師：田庭峰

講師背景：
田庭峰老師田庭峰，山東臨清人，鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè)，上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護(hù)律師”稱號。田律師多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地 詳細(xì)>>

田庭峰
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**新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設(shè)計詳細(xì)內(nèi)容

**新工資支付條例下的績效考核與薪酬體系設(shè)計
主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求
●企業(yè)解除員工勞動關(guān)系理由法定化
●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。
●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響

主題二：績效管理的基本管理理念
●為什么一個美國人頂12.6個中國人？
●管理中的創(chuàng)新性與模仿性
●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷
●成功管理者如何做
主題二：工作分析的技巧
●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位
●從細(xì)胞層面剖析企業(yè)是如何進(jìn)化的
●您的企業(yè)如何做大做強(qiáng)
●您的企業(yè)如何成為百年老店
●案例分析
●沙盤演練：**改良組織結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)化
主題三：績效目標(biāo)的分級量化與考核
●創(chuàng)新性目標(biāo)與模仿性目標(biāo)
●績效目標(biāo)分解的基本原則與應(yīng)用
●“執(zhí)行力”的誤區(qū)：決策責(zé)任與執(zhí)行責(zé)任
●如何區(qū)分績效目標(biāo)的難易程度
●如何調(diào)整年度績效目標(biāo)責(zé)任書
●如何打破績效考核中的“大鍋飯”
●如何修復(fù)企業(yè)的動力傳導(dǎo)鏈
●如何促進(jìn)績效目標(biāo)的進(jìn)化
●案例分析
●沙盤演練：績效目標(biāo)的分解與考核
主題四：薪酬管理的管理理念
●為什么一個美國人頂12.6個中國人？
●管理中的創(chuàng)新性與模仿性
●傳統(tǒng)薪酬理論的缺陷
●獎懲員工的原則
主題五：工作分析與崗位設(shè)計技巧
●創(chuàng)新性崗位與模仿性崗位
●從細(xì)胞層面剖析企業(yè)是如何進(jìn)化的
●您的企業(yè)如何做大做強(qiáng)
●您的企業(yè)如何成為百年老店
主題六：薪酬制度的設(shè)計
●報酬的類型分析
●薪酬制度的設(shè)計原則與應(yīng)用
●如何設(shè)計高管人員的薪酬制度
●如何設(shè)計中層部門經(jīng)理的薪酬制度
●如何設(shè)計銷售員的提成與底薪
●如何設(shè)計一般員工的薪酬制度
●如何發(fā)放項目團(tuán)隊“前三棒選手”的提成
●如何設(shè)計股權(quán)分配制度與分紅制度
●如何設(shè)計集團(tuán)公司的薪酬管控制度

 

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企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風(fēng)險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權(quán)利與義務(wù)的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風(fēng)險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風(fēng)險，隱性成本的增加、機(jī)會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護(hù)意識，喪失了主動權(quán)，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。

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企業(yè)信用風(fēng)險管理、商賬催收及合同管控技巧【課程面向人員】企業(yè)總經(jīng)理、信用管控部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、采購經(jīng)理、法務(wù)主管、合同（財務(wù)）主管等相關(guān)人員?！菊n程背景】賒銷，是很多企業(yè)維持和拓展銷售渠道、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必要手段。然而，由于信用管理、合同管理等環(huán)節(jié)的薄弱，賒銷同時也給很多企業(yè)帶來了嚴(yán)重的壞賬。據(jù)統(tǒng)計：我國賒銷企業(yè)平均壞賬率達(dá)5到10％（美國企業(yè)則為0.2

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課程大綱：　　一、關(guān)于勞動合同　　1、勞動合同在企業(yè)管理中的作用及常見風(fēng)險　　2、如何有效利用試用期的法律規(guī)定　　3、員工違約條款的設(shè)計技巧　　4、如何合理使用勞動合同中止條款　　5、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧　　6、勞動合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧　　7、員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　8、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責(zé)任　　9、如何利用規(guī)章制度進(jìn)

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課程大綱：　　一、合同法律風(fēng)險　　企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作　　企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做　　律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作　　律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機(jī)制的實務(wù)操作　　二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防　　合同主體的常見問題及法律風(fēng)險　　合同形式的常見問題及法律風(fēng)險　　合同條款的常見問題及法律風(fēng)險　　合同簽訂中的常

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課程大綱：　　一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀　　△關(guān)于適用范圍　　△關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定　　△關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任　　△關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形　　△關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款　　△關(guān)于合同期、試用期　　△關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系　　△關(guān)于競業(yè)限制條款　　△關(guān)于勞動合同

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課程大綱：　　一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化　　1、新勞動合同法的立法背景　　2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)　?。?）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定　　（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任　?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定　　（4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定　?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定　?。?/p>

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