李索南老師的內訓課程
《咨詢型管理者的心靈方略》——向智者問道咨詢型管理者在工作生活中，需要扮演多重角色，履行多種職責，是一個集行政、管理、社會責任于一體的復合型職務，所以會面臨著更大的心理壓力與矛盾沖突，擁有一個良好的哲學觀，便具備了一個整合心靈資本的平臺，能夠正確認識生命本身以及生命的意義，建立積極自我，增強自我效能?！蹲稍冃凸芾碚叩恼軐W觀》課程結合中國企業(yè)現狀，引進了哈佛的積極心理學課程理念，并結合東方哲學系統(tǒng)予以內化，遵循“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”的脈絡，從心理學的角度解析儒釋道，向智者問道，學習最豐富的價值觀和出世入世的理念，以儒家經典《大學》為框架，同時兼修道家、佛家的哲學觀，
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《管理者的身心平衡藝術》——藝術治療在管理中的應用著名哲學家海德格爾說過：人是被拋入世界（身不由己來到人間）、能力有限、處于生死之間、對遭遇莫名其妙、在內心深處充滿掛念與憂懼而又微不足道的受造之物。這個受造之物對世界要照料，對問題要照顧，而自己本身則常有煩惱。管理工作經常使人處于矛盾沖突的中心，因此高情商的管理者要有能力處理自己的問題和煩惱，才能夠成為團隊的領航者。《管理者的身心平衡藝術》旨在提高管理人員的情商與身心和諧程度，消減負面心靈能量，從而持續(xù)的引領團隊前行?！菊n程大綱】 第一部分 心理學專業(yè)成長 一、從IQ走向EQ：情商的作用1、IQ智商/EQ情商/CQ創(chuàng)造力/SQ情感覺察能力之間的
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《企業(yè)心靈教練術》——心理行為訓練在管理中的應用為什么有時一個問題說了很多次，但員工卻屢教不改？要想有效管人，管理者首先要具備打開對方心門的能力；心態(tài)影響思想，思想影響行為，行為影響習慣，習慣影響性格，每一個好的管理者都是一個心靈教練，《企業(yè)心靈教練術》融合企業(yè)教練技術、NLP（神經語言程序學）、TA交流分析等諸多行為心理學派，倡導以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，在游戲的過程中震撼個人心靈，發(fā)現盲點，糾錯校正，解決問題員工心理障礙，從而達到知行合一的目標。【課程大綱】 第一部分 心理學專業(yè)成長 一、教練型領導者1、教練的九種核能2、成為教練型領導，提升英明領導的區(qū)分能力、選擇能力3、教練的三種
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[pic]時 間：兩天參加對象：企業(yè)中高層管理者；HR人力資源經理、培訓經理、高壓力人士、心理學愛好 者、感興趣者均可參加課程背景： 職場如戰(zhàn)場！ 在職場奮力拼殺的你是否經常感到“忙、盲、茫”？！為工作業(yè)績而忙！為人際關系而茫??！為自己的前途而盲?。。? 其實，在這樣的“忙、茫、盲”亂中，你已經承受了巨大的心理壓力！?。? ――是否感到自己隨著職位的升遷卻與家人、朋友、同事的關系變得緊張？ ――是否感到大腦始終處于高速運轉狀態(tài)而無法停歇？ ――是否已是晚上夜不能寐、白天無精打采？
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《情商管理與智慧人生》培訓方案情商，簡單來說，就是自我管理情緒的能力，是一種準確覺察、評價和表達情緒的能力，一種接近并產生感情，促進思維的能力，一種調節(jié)情緒，幫助情緒和智力發(fā)展的能力。情商由下列4種可以學習的能力組成： 了解自己情緒的能力；控制自已情緒的能力；激勵自已的能力；識別他人的情緒的能力。情商是一個人重要的生存能力，是一種發(fā)掘情感潛能、運用情感能力影響生活各個層面的關鍵品質因素。一個人在社會上取得成功，起主要作用的不是智力因素，而是情緒智能，前者占20％，后者占80％?！ ”菊n程在提升個人情商的同時，兼顧講述情商在企業(yè)團隊中的應用，情商