錢秋萍老師的內(nèi)訓課程
講 因時制宜的智慧 1、金融后危機時代的四大巨變 2、轉型升級的內(nèi)涵與方向 3、信仰迷失與心靈淪喪 4、新時代管理的四大挑戰(zhàn) 5、困局中的時與位 第二講 鍛造魅力的智慧 1、領袖四大核心人格與修煉方法 2、五星法則 3、弧線思維模式 4、領袖魅力的六個維度 第三講 治理結構的智慧 1、中國企業(yè)治理結構現(xiàn)狀 2、治理結構的核心內(nèi)涵 3、2 31 法則 4、入股原則：高吸 5、贈股原則：限權 6、決策原則：大股優(yōu)先 7、分配原則：小股優(yōu)先 8、退股原則：低出 9、一陰一陽之謂道 第四講 商業(yè)模式的智慧 1、價格戰(zhàn)的本質 2、戰(zhàn)略選擇的三大陷阱 3
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引言 1. 職業(yè)經(jīng)理人的四大管理技能 2. 猜謎 3. 時間格言與價值 4. 了解你的期望，介紹課程目標/大綱 5. 時間管理發(fā)展史 6. 冥想：你的夢想（3min） 7. 練習：昨天的工作/生活（8min） 成功態(tài)度 1. 成功的含義 2. 成功的決定因素 3. 什么阻止了我們的前進 4. 成功的12條思維法則 5. 如何克服成功的障礙 6. 成功的規(guī)律 時間管理定義 目標計劃 1. 什么是目標？什么是目標管理？ 2. 目標管理的程序 3. 提問：獅子該走哪條路線來抓取獵物 4. 如何進行目標選擇與管理 5. 目標設定與管理的要點 6.
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1、跟對人跟對企業(yè)得到好結果 ?。?）方式：講解 互動 ?。?）目標： 如何自我放下？ 如何領導他人：放下、打開、開始接收 ?。?）大概內(nèi)容： 破冰 改變自己還是改變別人？ 如何自我領導 沒有改變的原因 如何改變和突破 如何自我突破 案例解析 2、做對事做正確的事情達成共同理想 ?。?）方式：親身體驗 分享 老師總結 （2）目標： 如何克服新員工的職業(yè)陌生感和卷怠感 聽話照做，簡單復制就能成功 ?。?）內(nèi)容：專門針對參訓人員設計的游戲體驗，讓所有參訓人員用體驗的方式進行參與、分享、總結 3、與企業(yè)共贏是成功的唯一選擇和出路 （1）方式：講解 互動 ?。?）目標
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一、總論：人力成本分析與績效型薪酬設計——薪酬概念 1、人力成本與薪酬預算 2、企業(yè)目標效益下的人力成本預算 3、確定人力成本與銷售額、銷售利潤的比例關系 4、人力成本所包含的項目分解 5、確定薪酬總額在人力成本中的比例 6、確定薪酬總額與銷售額的比例關系 二、人力成本分析與績效型薪酬設計——確定總體薪酬水準 1、影響總體薪資水平的因素 2、確定薪酬水準注意事項 三、人力成本分析與績效型薪酬設計——定薪酬等級與崗位薪酬總額 1、崗位評價 2、評價后崗位得分微調(diào) 3、確定評價得分與薪酬等級表 四、人力成本分析與績效型薪酬設計——薪酬結構設計 1、績效型薪資設計
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講：認 識 EQ ?、鼻樯痰膬?nèi)涵 ⑴情商的提出 ?、魄樯痰母拍睢 、仓橇Φ膬?nèi)涵（人的五大智商） ?、城樯痰亩x ?、辞樯痰淖饔谩 “咐芯?名將齊達內(nèi)的閃失 案例研究:姚明的故事 ⒌情商內(nèi)涵的五大能力 ⒍情商領導力的五大藝術 第二講 情商領導力藝術（上） ?、寰粗厝说乃囆g ⒈為什么要敬重人（敬重人的兩大理由） ?、簿粗厝吮仨氉裱膬纱笤瓌t ?、橙绾尉粗厝耍俊 、嫘湃稳说乃囆g ?、睘槭裁匆湃稳恕 、苍鯓硬攀切湃稳?？ ?、吃鯓尤バ湃稳耍俊 、鐡嵛咳说乃囆g ?、睘槭裁匆獡嵛咳恕 、踩绾螕嵛咳耍俊 〉谌v 情商領導力藝術（下） ?、褰陶d人的藝術 ?、苯陶d人的內(nèi)涵 ⒉教誨人要有技巧
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課程介紹： 金融業(yè)的全面開放，外資的全面進入，對銀行業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機遇。中國金融業(yè)要在短時間內(nèi)完成轉型，建立起符合國際的經(jīng)營模式，縮小同外資銀行的差距——培訓是提升銀行競爭力的佳手段之一。實踐證明，專業(yè)借助外部師資和成功的培訓模式成為增強銀行競爭力的有力保障，也是有效的，直接的，并為銀行界所認同。學習的根本目的是為了提高全員的個人素養(yǎng)和綜合素質，增強服務意識，完善形象，創(chuàng)造親和力，增加銀行的市場競爭力，觀念的改變，績效的提高，問題的解決。銀行的產(chǎn)品，營銷策略是很容易被競爭對手模仿，服務是產(chǎn)生差異的主要手段，面對市場競爭，僅僅在服務技巧上下功夫也還不夠，現(xiàn)代科學服務要求每一個銀行員工在具體