非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程說明【課程背景】非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體戰(zhàn)略實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高40！如何幫助非人力資源經(jīng)理更好的掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識、技能，并能應(yīng)用到實際工作中，已成為了各企業(yè)關(guān)注的焦點。集中的授課培訓(xùn)一直是人力資源課程比較傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，從大量的培訓(xùn)評估結(jié)果上看，受訓(xùn)學(xué)員的滿意度并不高。究其原因，是非人力資源經(jīng)理們更喜歡從工作實際、從工作應(yīng)用的角度出發(fā)來看待人力資源管理。因此，以貼近實戰(zhàn)、

 趙致毅查看詳情

團隊激勵與動機管理 第一部分 課程概述1.1問題與困惑 ? 不主動、不重視、不盡力，你的團隊存在著這樣的成員嗎？ ? 新一代的年輕員工，真的更缺乏責(zé)任心與奉獻精神嗎？ ? 為什么有人消極被動，有的人積極主動？企業(yè)管理者能否給他們帶來改變？ ? 當(dāng)我們被迫違背自己的本意做事時，我們的心理會發(fā)生什么變化？ ? 當(dāng)員工認為自己薪資過低而表現(xiàn)消極時，管理者該怎么做？ ? 在推動團隊追逐不確定的目標(biāo)時，該怎樣管理才能使團隊充滿士氣？ ? 是強調(diào)相互幫助的文化，還是末位淘汰？我們怎樣建立文化

 趙致毅查看詳情

沙盤特訓(xùn)課程之致勝營銷 第一部分 課程概述1.1問題與困惑營銷是決定任何一個企業(yè)的生命線，而激烈的市場競爭往往讓營銷者無所適從：困惑一爭奪客戶無思路——市場競爭日益激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，爭奪每一個客戶都變得極其艱苦，在哪里能找到一招致勝的法門？困惑二區(qū)域之間差異大——各省、各市之間經(jīng)濟環(huán)境與文化環(huán)境差異極大，同樣的營銷戰(zhàn)術(shù)，可能收獲完全不同的結(jié)果，怎樣才能消弭地區(qū)差異，找到恒定有效的營銷策略困惑三營銷戰(zhàn)略下不去——總部定的戰(zhàn)略，到銷售一線已經(jīng)面目全非，預(yù)期的效果完全無法實現(xiàn)，怎樣才能

 趙致毅查看詳情

團隊領(lǐng)導(dǎo)力介紹[pic]在如今瞬息萬變的時代，培訓(xùn)變的尤為重要。對那些能夠順應(yīng)這個時代的需求并對員工進行有效培訓(xùn)的企業(yè)來說，他們擁有了競爭優(yōu)勢，未來定可大展宏圖。然而，在很多企業(yè)中的培訓(xùn)都是例行公事，過程是極其枯燥乏味，結(jié)果，根本沒什么成果，并沒有達到轉(zhuǎn)變員工心態(tài)和提升工作效率的培訓(xùn)目標(biāo)?！渡衬蚪稹肥乔榫绑w驗式沙盤培訓(xùn)課程，可以幫助企業(yè)員工理解并實踐那些能讓他們獲得成功的行為模式。該課程是強體驗性和高參與性的培訓(xùn)項目。能夠讓參與者理解影響他們行為和團隊工作的真實問題。 《沙漠掘金》課程對團隊運作時可能出現(xiàn)的人員合作、溝通、競

 趙致毅查看詳情