《拿到心儀的offer——面試技巧攻略》課程大綱 【主講：李桂湘老師】【課程背景】馬上畢業(yè)走入社會的童鞋處于職業(yè)迷茫期的伙伴你是否希望在求職中有人指點呢？你是否知道面試過程有哪些注意事項呢？想不想在面試中見招拆招，避開問題陷阱？想不想快樂工作，讓興趣成為工作？想不想知己知彼，成功拿到一個心儀的offer？！智聯(lián)金牌面試官、測評專家、58同城特聘講師李桂湘老師用多年面試官經(jīng)驗為你解疑答惑，讓你從面試官的視角全面了解、從容應對面試全環(huán)節(jié)！【課程收益】1、學會做好面試前三方面的準備2、掌握面試過程及注意事項3

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《贏在績效管理》【主講：李桂湘老師】【課程收益】1、正確認識績效和績效管理，統(tǒng)一思想2、掌握KPI指標篩選原則，學會萃取篩選方法3、運用利益趨同的KSF績效方法優(yōu)化企業(yè)績效管理4、了解績效輔導時機、對象，掌握輔導模式、工具5、掌握績效面談原則、步驟、內(nèi)容和技巧6、了解績效結(jié)果的應用【授課對象】中高層管理者、人力資源等【課程講授方式】講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 視頻 + 世界咖啡，講解由淺入深、化難為易，邏輯清晰，有具體操作點，便于學員掌握?！菊n程時長】2天（12小時）【課程大綱】互動游戲:兩橫兩豎不簡單一、走進績效管理1、績效管理什么是績效管理績效管理與績效考核的區(qū)別視頻：由商鞅

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員工初入職場角色轉(zhuǎn)換及通關(guān)特訓營主講：李桂湘【課程背景】95后是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，同時也伴隨App游戲進入職場，因為家庭學校教育環(huán)境與社會環(huán)境的差異，很多職場新人難以適應，存在理想化、玻璃心，職場表現(xiàn)花樣繁多，讓企業(yè)領(lǐng)導頭疼。如何引導職場新人迅速調(diào)整心態(tài)，掌握職場生存應有的技能，樹立正確的職場觀，避開雷區(qū)快速成長那？從學員認可接受角度出發(fā)，本課程采用游戲化思維框架打造，達到企業(yè)管理期望?！菊n程收益】心態(tài)上轉(zhuǎn)變調(diào)整為“職場模式”學會職場發(fā)展中必有的技能裝備職場通關(guān)的6個關(guān)口【授課對象】初入職場的新員工，畢業(yè)大學生等【課程講授方式】講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡

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《激勵魔方》課程大綱 【主講：李桂湘老師】【課程背景】移動互聯(lián)網(wǎng)時代，激活員工潛能與動力是企業(yè)致勝的關(guān)鍵。雖有馬斯洛需求層次理論，雙因素理論，期望理論，胡蘿卜理論等，實際工作中，特別是面對90、95后，如何激活員工仍是管理者面臨的挑戰(zhàn)。走進《激勵魔方》課堂，創(chuàng)新激勵模式，更新管理意識，迭代管理思維，根據(jù)員工特質(zhì)量體裁衣精準激勵，用活激勵實現(xiàn)企業(yè)期望！【課程目標】1、走進激勵魔方2、掌握激勵前置方法，學會即時激勵3、創(chuàng)新精神激勵方案，玩轉(zhuǎn)低成本物質(zhì)激勵4、學會有趣的負激勵，了解四種正激

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《招聘甄選與面試技巧》課程大綱主講：李桂湘【課程背景】人才的競爭決定了企業(yè)的發(fā)展和未來，如何面試可以吸引企業(yè)需要的人才入職？最常用且有效的面試方法是什么？有什么注意事項？如何看穿應聘者的偽裝？不同特質(zhì)的人的潛力是什么？對企業(yè)將有何貢獻？這個崗位最佳匹配的特質(zhì)是什么？《招聘甄選與面試技巧》課程將現(xiàn)場給到學員四面“鏡”，手把手協(xié)助您解決以上問題，讓企業(yè)成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”，讓企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展。【課程收益】掌握精準面試的方法、工具和技巧學會面試黃金追問方法了解測評看到應聘者冰山之下的部分學會不同崗位最佳匹配何種員工學會一種測評工具的使用方法【授課對象】企業(yè)中高層管理者企業(yè)HR及相關(guān)人

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《測評技術(shù)特訓營》課程大綱 【主講：李桂湘老師】【課程簡介】測評技術(shù)在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出，在沿海及發(fā)達城市已得到了普遍應用，本課程主要介紹測評技術(shù)中主流測評種類及其優(yōu)劣勢，幫助學員學會根據(jù)需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業(yè)績效。【課程收益】1、了解不同人才測評不同種類的特點2、學會單面和群面的兩種基本測評方式3、掌握心理測評中常用的DISC/RTC/管理潛質(zhì)/營銷潛質(zhì)測評4、學會根據(jù)企業(yè)不同需求采用不同種類測評【授課對象】人力資源從業(yè)者、獵頭等【課程講

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