高思祿老師的內(nèi)訓課程
《股權激勵的智慧》 ——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【課程背景】您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構建股權方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果，你知道如何去避免嗎？您是否時常思考？如何激發(fā)核心員工或經(jīng)銷商對股權的渴望，快速把1個
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《非上市股權激勵落地班導入版》 ——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【培訓背景】您是否正被以下問題困擾： 關于為什么做股權激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！ 您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？ 您也許知道股權的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構建股權方案，并有效的去落地實施嗎？ 您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果，你知道如何去避免嗎？您是否時常思考？ 如何激發(fā)核心員工或經(jīng)銷商對股權的渴望，快速把1個店做成
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《股權激勵研討》 ——消除股權隱患、激發(fā)股權能量！【培訓背景】您是否正被以下問題困擾：關于為什么做股權激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實施過程中遇到的問題您知道如何系統(tǒng)解決嗎？您也許知道股權的重要性，但您知道如何系統(tǒng)的構建股權方案，并有效的去落地實施嗎？您也許明白“人聚一定股散”的道理，但“股散未必人聚”的后果，你知道如何去避免嗎？您是否時常思考？如何激發(fā)核心員工或經(jīng)銷商對股權的渴望，快速把1個
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《合同法實務》【課程時間】2天【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。【課程收益】合同制度是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物和法律表現(xiàn)。合同法是調(diào)整市場經(jīng)濟關系的基本法，是民商法的重要組成部分。合同法規(guī)范著市場主體的行為，確認市場競爭規(guī)則，維護著正常的市場經(jīng)濟秩序。合同法對于促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，有著其他法律所不可替代的重要作用【課程目的】開設本課程的目的在于使學員系統(tǒng)掌握合同法學基本理論體系并對合同法的各項具體制度有較為深刻的理解和認識，并在此基礎上
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《績效管理的關鍵績效指標KPI和平衡計分卡BSC》【培訓背景】 韓非子曾經(jīng)說過，“人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專以其事責其功。功當其事，事當其言，則賞；功不當其事，事不當其言，則罰。故群臣其言大而功小者則罰，非罰小功也，罰功不當名也；群臣其言小而功大者亦罰，非不說于大功也，以為不當名也，害甚于有大功，故罰?！贝蟾乓馑季褪?，君主要領導要辨別下屬的好壞，就讓下屬自己定目標，定了目標，實現(xiàn)了就獎賞，沒有實現(xiàn)則懲罰。但是，大大超過了自己定的目標，也處罰，因為他故意定低了目標。這是我們祖先對考核最初的看法。韓非說起來容易，但
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《績效管理體系建立與員工激勵方法》【課程背景】員工活力（員工積極性）直接影響著企業(yè)的執(zhí)行力、工作效率，進而影響企業(yè)盈利水平和長遠發(fā)展。簡樸咨詢經(jīng)過調(diào)研和實踐發(fā)現(xiàn)：光輝的愿景、足夠的技能、公正的回報和有趣的工作，成為影響員工積極性的核心四大因素。此外，決策層、管理層和HR團隊對HR認知不一致，是HR工作難以開展或發(fā)揮價值的最大障礙。因此，本課程以提升員工工作積極性為核心，讓決策者、管理層和HR團隊一起來體驗HR工作的專業(yè)性和核心價值！歡迎走進具有多年大型生產(chǎn)企業(yè)人事行政總監(jiān)（含外企工作經(jīng)驗）的著名企管專家高思祿老師的經(jīng)典課程《績效管理體系搭建與員工激勵方法》！【課程收益】一、幫助HR突破傳統(tǒng)思維