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賴艷芬老師
賴艷芬 老師
  •  所在地區(qū): 河南 許昌
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:服務營銷 網(wǎng)點管理 服務禮儀 大堂經(jīng)理 柜員 服務標準 現(xiàn)場管理 標桿網(wǎng)點 網(wǎng)點輔導
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
賴艷芬老師培訓聯(lián)系微信

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賴艷芬

賴艷芬老師的內訓課程

星級網(wǎng)點之“星”服務“心”托付課程背景: 后產(chǎn)品時代,服務為王!商業(yè)世界的加速變化,線上線下的互聯(lián),絕非僅是COVID19帶來的“隔離”,倒逼云化的提速。在“應變”或者“求變”的路上,數(shù)字時代在醞釀更多生產(chǎn)、更多便捷、更多連接的同時,也衍生了更多隨機與難以捕捉。智能時代將企業(yè)一分高下,各種產(chǎn)品的同質化現(xiàn)象,讓用戶逐漸將目光從產(chǎn)品上轉移到了服務上,直入人心的服務體驗與感動更能贏得用戶的“托付”。產(chǎn)品必須搭配服務才有靈魂,服務,是商業(yè)、社會乃至人生的思考本源。 作為銀行服務業(yè)中的一員,在與用戶溝通交流實踐中是否曾經(jīng)為以下問題困擾過:

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打造有溫度的銀行服務服務管理與投訴處理課程背景: 中國社會歷來重視情感,重視仁愛,重視彼此之間的關系和諧。數(shù)字化時代的到來,改變了人們的生活方式,帶給人們更快捷高效的體驗,但改變不了的是人們恒久彌堅的感情。客戶對銀行的認可不再局限于銀行的“出身”,而是真真切切享受到的服務。 服務是銀行的“主打產(chǎn)品”;是銀行核心競爭力的重要支撐,服務的好壞不僅關乎銀行當期業(yè)績,還關乎未來發(fā)展。只有服務標準,不足以讓服務有溫度;有溫度的人,也不足以讓服務持續(xù)恒溫;有溫度的服務標準和持續(xù)的企業(yè)文化氛圍,才能打造有溫度的服務。 順應當前金融形勢的發(fā)展,如何才能滿

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網(wǎng)點管理讓服務在柜面“閃”光課程背景: 互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算和區(qū)塊鏈,這是近年最常見的幾個詞語。技術對數(shù)字化轉型時代下銀行業(yè)的普惠金融提供了很好的支持,部分業(yè)務早已由柜面成功轉移到了線上,此次疫情更是催化了線上業(yè)務的蓬勃發(fā)展,線上業(yè)務發(fā)展了是否就代表柜面業(yè)務蕭條了呢?一臺機器業(yè)務辦得再好,始終是冷冰無情的,沒有微笑、沒有溫度、沒有個性化服務,更挖掘不到客戶的潛在需求。外在形式再變,也不能改變其提供金融服務的本質。 銀行業(yè)的“權威消解”,金融業(yè)的市場競爭加劇,也迫使各大銀行使出渾身解數(shù)。而柜面是維系企業(yè)與客戶關系的重要紐帶

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網(wǎng)點服務營銷技能提升課程背景: 在互聯(lián)網(wǎng)時代下的金融領域向非國有資本的開放進一步擴大,中小型金融機構逐漸增多,金融組織、金融產(chǎn)品、金融服務不斷推陳出新,互聯(lián)網(wǎng)金融日益活躍,金融競爭加劇。擁有較強的風險管理能力,是商業(yè)銀行在競爭中脫穎而出的關鍵,在此面臨巨大的挑戰(zhàn)的時期,要清晰明確了解未來銀行的發(fā)展方向,不斷更新營銷理念,創(chuàng)新營銷方式,通過分層次、多樣化的營銷策略,深入挖掘優(yōu)質客戶資源,優(yōu)化服務流程提升客戶體驗。通過各崗位技能提升,提高核心競爭力。 本課程將會讓學員了解未來銀行的發(fā)展趨勢,如何應對互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊,直面新時代

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網(wǎng)點管理贏在廳堂課程背景: 如今,在激烈的金融市場競爭中,各家商業(yè)銀行都在推行標準服務、差異化服務,著力提升服務品質,打造屬于自己的服務亮點,中國銀行業(yè)協(xié)會大力推廣銀行營業(yè)網(wǎng)點文明優(yōu)質服務評比新標準,那么如何對照標準來提升網(wǎng)點的大堂服務呢?大堂經(jīng)理作為銀行的一個門面,肩負著協(xié)調銀行和客戶間關系的重任,其言行舉止和服務質量是銀行形象的一個縮影,大堂服務是一門藝術,更是一門技能,要成為一名好的大堂經(jīng)理,有為客戶服務的熱情是必須的,但也要掌握過硬的服務技巧。 很多具有網(wǎng)點服務優(yōu)勢的銀行將提升廳堂營銷能力做為業(yè)務增長的發(fā)力點之一。

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高端商務禮儀課程背景: 據(jù)權威機構調查顯示,50以上的企業(yè)管理者沒接受過完整而專業(yè)的商務禮儀訓練,你可能會有這樣的疑問:“職場上我們若是能出業(yè)績,還要在意言行舉止、合乎禮儀嗎?”不客氣地說,的確如此!無論國內還是國外,如果你有不合禮儀的行為,很可能就因此丟失客戶或錯過晉升。員工的職場禮儀培訓是HR培訓工作的一個重要項目,對員工個人和企業(yè)都同樣重要。回想一下,在現(xiàn)實工作和生活中: ——是否有些領導人,你看見他就心生畏懼或厭惡而不想和他接近? ——有的人已走上領導崗位,但為何一開口就顯粗魯欠修養(yǎng)? ——為什么有

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