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宋聯(lián)可老師
宋聯(lián)可 老師
  •  所在地區(qū): 江蘇 蘇州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:非遺宋代點茶 茶道 茶企運營 企業(yè)文化
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
宋聯(lián)可老師培訓聯(lián)系微信

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宋聯(lián)可

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宋聯(lián)可

宋聯(lián)可老師的內(nèi)訓課程

精準人才甄選----招聘與面試技巧講師:宋聯(lián)可 博士【課程大綱】 基于勝任模型確定任職資格 構建勝任力模型 撰寫崗位說明書 設計面試評價表 內(nèi)部招聘法 推薦法 布告法 檔案法 外部招聘法 發(fā)布廣告 借助中介 校園招聘 網(wǎng)絡招聘 熟人推薦 面試前的測試 篩選簡歷 從通知面試開始測試 面試場景的布置與設計 附加:5D性格測試 行為面試的STAR技巧 S 困境(我當時的所面臨的困難) T 想法(我是如何想這個問題的) A 行動(我采取了什么樣的行動) R 結果(我達到了什么樣的結果) 經(jīng)典面試方法 結構化面試 外表識人 語言識人 行動識人 工作模擬 角色扮演 管理競賽 無領導小組 壓力面試 面試提問

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面試技巧與人才測評應用【課程目標】 ? 使學員了解現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利設計 ? 掌握薪酬福利設計的方法及相關技巧 ? 引導學員設計自身企業(yè)的留人策略 課程大綱 上午:面試技巧一、優(yōu)化面試流程 ? 面試前期安排 ? 面試過程控制 ? 面試結束工作二、設計基于勝任模型的面試評價表 ? 典型勝任力模型 ? 面試評價表的類型 ? 評分標準結構化三、結構化七

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