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李見明老師
李見明 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:流程管理 精益質量管理
  •  企業(yè)培訓請聯系董老師
  •  聯系手機:
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李見明

李見明老師的內訓課程

精益管理mdash;mdash;精益一次做對 講師: 李見明 學時:12-18學時 課程背景: 當今世界經濟全球化、一體化的背景下,競爭已經進入全球化、白日化的時代,客戶對產品的品質要求越來越高,而產品價格上不去,原材料價格又上漲,利潤空間越來越小,制造業(yè)正越來越面對競爭和生存帶來的壓力。 面對外部多變的市場環(huán)境的壓力表現在: 過去生產數量是以產定銷,現在環(huán)境越來越復雜難以預測; 過去生產特點是少品種多批量,現在是多品種小批量; 生產方式過去是流水線作業(yè),現在是以銷定產; 交貨期過去是靠庫存,現在的交貨期越來越短; 成本過去是盡量控制,現在必須快速下降,才能贏利; hellip;hellip;

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企業(yè)文化建立和落地四化策略 講師: 李見明 學時:6學時 課程背景: 當今,中國很多企業(yè),認為企業(yè)文化就是嘴上說的,紙上寫的,墻上貼的,不能產生價值,是很虛的東西,這其實是對企業(yè)文化認識的誤區(qū),這并不是真正的企業(yè)文化,真正的企業(yè)文化是滲透到員工的行為之中,變成員工的自覺行動,極大地減少了企業(yè)的管理成本,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 進入21世紀知識經濟時代,企業(yè)的競爭已經滲透到到企業(yè)文化的競爭,是企業(yè)軟實力的競爭,企業(yè)文化成為競爭優(yōu)勢的核心。企業(yè)文化是產生直接經濟效益的源泉,是企業(yè)能否繁榮昌盛健康發(fā)展的關鍵因素,這是為許多卓越企業(yè)驗證過的。正如杰克bull;韋爾奇說:健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無

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企業(yè)文化如何落地? mdash;mdash;企業(yè)導向力、凝聚力、成長力的源泉,文化四化(內化、實化、長化、外化)策略 講師: 李見明 學時:6學時 課程背景: 金融海嘯席卷全球,中國制造業(yè)迎來了前所未有的挑戰(zhàn)!市場競爭加劇,許多產品價格持續(xù)走低;人民幣持續(xù)升值和出口退稅降低,導致企業(yè)出口困難或利潤下降;原材料大幅漲價,材料成本急劇上升;企業(yè)用工環(huán)境日益趨緊,勞動力成本大幅度上升hellip;hellip;,從珠三角到長三角、從沿海到內地,企業(yè)經營難正在蔓延! 政府出臺了各種政策來幫助企業(yè)破冰,中央提出資金有限,培訓無限的戰(zhàn)略方針,以培訓和項目輔導的方式幫助企業(yè)提升內部管理水平,提高軟實力!文化

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《精益三標體系mdash;mdash;精益化管理的基礎,運營質量提升的保證》 講師: 李見明 學時:6-12學時 課程描述: 你是否經常為員工錯、漏、忘導致品質不穩(wěn)定,而招致客戶投訴而煩惱? 你是否經常為內部運營低效,產品交期趕不上,而遭到客戶的投訴而煩惱? 你是否經常為各部門扯皮,只靠人際關系而沒有一種有效的方法來解決而煩惱? 你是否經常為趕貨,員工效能提不上去而煩惱? 你是否會為老員工的離職,導致品質不穩(wěn)定而煩惱? 你是否會為員工牛人不聽話而煩惱? 你是否會為新員工培訓缺乏一套規(guī)范的培訓而使培訓漫長和培訓不到位而煩惱? hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;

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一次做對三標體系mdash;mdash;精益化管理的基礎,運營質量提升的保證講師: 李見明 學時:6學時 課程描述: 你是否經常為員工錯、漏、忘導致品質不穩(wěn)定,而招致客戶投訴而煩惱? 你是否經常為內部運營低效,產品交期趕不上,而遭到客戶的投訴而煩惱? 你是否經常為各部門扯皮,只靠人際關系而沒有一種有效的方法來解決而煩惱? 你是否經常為趕貨,員工效能提不上去而煩惱? 你是否會為老員工的離職,導致品質不穩(wěn)定而煩惱? 你是否會為員工牛人不聽話而煩惱? 你是否會為新員工培訓缺乏一套規(guī)范的培訓而使培訓漫長和培訓不到位而煩惱? hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hell

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TTTmdash;mdash;訓練杰出的企業(yè)內部培訓師講師: 李見明 學時:6學時 課程描述: 人才是企業(yè)組織的重要資產,市場的競爭歸根結底是人才的競爭,而培訓作為提高人才綜合素質的主要手段,已經被越來越多的企業(yè)所重視。企業(yè)要想做好培訓工作,除了需要建立自己的培訓管理體系之外,還需要培養(yǎng)一支高素質的內部培訓師隊伍(包括內部專職和兼職培訓師隊伍)。只有這樣,培訓才有可能更有針對性地解決企業(yè)經營管理活動中所面臨的實際問題,企業(yè)長期積累下來的寶貴知識、經驗、技能、理念、文化精髓等才有可能更好的得以傳承和發(fā)揚。 基于人才培養(yǎng)需要合格的培養(yǎng)人,李見明老師結合自身開發(fā)課程和授課的實踐經驗,把理論和實踐相互

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