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張娜老師
張娜 老師
  • 關(guān)注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:招聘面試 人才盤點
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
張娜老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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張娜

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張娜

張娜老師的內(nèi)訓(xùn)課程

《HRBP核心技能——如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點》 主講:張娜老師【課程背景】在后疫情時代,每個組織都面臨著巨大的挑戰(zhàn),要想在這樣充滿了VUCA和BANI的外部環(huán)境里生存下去,人才是組織生存和發(fā)展的第一核心資產(chǎn),人力資本的時代已經(jīng)到來了。那如何提升我們組織的人力資本能力,就成為了人力資源管理的第一要務(wù)。那我們作為組織的HRBP,我們要如何構(gòu)建我們的招聘競爭力呢?招聘工作是人力資源管理的起點,也是我們都打過的硬仗。大家有沒有發(fā)覺,現(xiàn)在市場上失業(yè)的人很多,但我們招人也越來越困難,要想招到優(yōu)秀的人才就更是難上加難;業(yè)務(wù)對人才的需求也越來越高,好不容易找到的簡歷,業(yè)務(wù)看了不滿意連面試都不配合;招到的

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 主講:張娜老師【課程背景】中層管理者們,是企業(yè)的中流砥柱,是最應(yīng)該被重視、被賦能、被理解的群體;他們肩負(fù)著上承戰(zhàn)略下接績效的使命、承擔(dān)著帶領(lǐng)團(tuán)隊打勝仗拿結(jié)果的職責(zé)、歷練著給員工既當(dāng)?shù)之?dāng)媽的心態(tài);如何培養(yǎng)中層管理者是一個組織最應(yīng)該構(gòu)建的核心競爭力,他們的認(rèn)知水平、專業(yè)能力、管理能力決定了企業(yè)這艘大船的發(fā)動機(jī)性能,決定了企業(yè)能跑多快和跑多遠(yuǎn)。當(dāng)今的外部環(huán)境是一個VUCAamp;BANI“混合感染”的時代,再加上疫情的影響對于當(dāng)下的市場經(jīng)濟(jì)無非是雪上加霜,所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無法預(yù)判的和未知的挑戰(zhàn),生與死成為了當(dāng)今企業(yè)必須要面對和突破的問題。中層管理者在當(dāng)

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