劉元貴 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)合同 ,激勵(lì)機(jī)制 ,法律咨詢
邀請(qǐng) 劉元貴 老師培訓(xùn)或演講請(qǐng)聯(lián)系13552777201(董老師)
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劉元貴老師的內(nèi)訓(xùn)課程
培訓(xùn)提綱講1、合法解除與終止的情形2、合法解除與終止的程序第二講3、合法解除與終止的補(bǔ)償4、非法解除的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)5、經(jīng)濟(jì)性裁員的操作流程與注意事項(xiàng)第三講6、以‘不符合錄用條件’解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)7、以‘末位淘汰制’解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)8、員工‘不辭而別’的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)第四講9、辦理‘離職手續(xù)’的法律風(fēng)險(xiǎn)分析10、員工‘工傷’或‘醫(yī)療期’時(shí)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析...
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培訓(xùn)提綱1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用；3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn)；7、企業(yè)如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧；8、用人單位對(duì)違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)操；10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范；11、員工試用期違紀(jì)與不符合錄用條件的處理與實(shí)務(wù)操作；12、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；13、“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員
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培訓(xùn)提綱部分： 加班與休假制度設(shè)計(jì)技巧與實(shí)務(wù)一、加班時(shí)間的認(rèn)定1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班時(shí)間計(jì)算基數(shù)2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下加班時(shí)間的認(rèn)定3、計(jì)件制加班時(shí)間的認(rèn)定二、加班事實(shí)的認(rèn)定1、有效加班約定的效力問(wèn)題？2、單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班？3、單位安排的臨時(shí)值班是否屬于加班？在安排補(bǔ)休的情況下，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作是否屬于加班？4、特殊用工形式下的加班認(rèn)定4、1小時(shí)工的加班4、2傳達(dá)室門衛(wèi)加班的認(rèn)定4、3高層管理人員的加班三、加班工資計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定和計(jì)算1、有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定2、雙方能否約定加班工資的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題四、加班工資的舉證責(zé)任1、加班時(shí)間的舉證責(zé)任2、
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培訓(xùn)提綱部分1、何為員工的“應(yīng)聘欺詐”2、員工“應(yīng)聘欺詐”的后果3、如何證明員工的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)員工“應(yīng)聘欺詐”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議？5、如何預(yù)防員工的“應(yīng)聘欺詐”？第二部分1、offer的設(shè)計(jì)思路與技巧；2、《錄用條件》的設(shè)計(jì)與運(yùn)用；3、《入職登記表》的設(shè)計(jì)與規(guī)范；4、用人單位的告知義務(wù)與文書的設(shè)計(jì)；5、員工入職聲明書的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。...
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培訓(xùn)提綱部分、一線部門建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知1、勞動(dòng)用工模式與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知2、勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同簽訂的關(guān)系及其風(fēng)險(xiǎn)分析3、一線部門在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色與功能第二部分、員工招聘與錄用環(huán)節(jié)中風(fēng)險(xiǎn)分析與控制1、一線部門如何預(yù)防員工的“求職欺詐”？2、一線部門如何應(yīng)對(duì)“解雇求職欺詐員工”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？3、一線部門如何崗位職責(zé)與工作說(shuō)明書來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？4、一線部門在員工招聘入職環(huán)節(jié)的告知義務(wù)與錄用條件的設(shè)計(jì)技巧。第三部分：?jiǎn)T工離職中的風(fēng)險(xiǎn)分析與控制 1、勞動(dòng)合同（關(guān)系）的解除形態(tài)、類型分析；2、員工不辭而別及或未完成工作交接手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)分析與處理技巧；3、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的