部分：企業(yè)對員工職業(yè)化的要求　　1.職業(yè)化需要成熟的心智　　觀點：追求安逸是多數(shù)人的自然狀態(tài)，職業(yè)化需要迎接挑戰(zhàn)　　企業(yè)需要職業(yè)化的員工　　職業(yè)化需要成熟的心智　　成長伴隨著痛苦　　社會沒有義務(wù)等待你成熟　　2.學校組織特征　　學校對人的評價方式（智力評價為主）　　學校評價方式對新入職場員工的影響　　人物成長案例：XXX成長經(jīng)歷回顧與分析　　3.企業(yè)組織的經(jīng)營特征　　企業(yè)組織的社會角色　　企業(yè)組織對人的評價方式　　企業(yè)組織需要的企業(yè)員工　　分享：　　講述你的故事：安逸、成熟、挑戰(zhàn)　　思考討論：你在企業(yè)想獲得什么？　　企業(yè)對員工而言，是什么？不是什么？　　第二部分：企業(yè)文化與個人職業(yè)發(fā)展　　

 呂青查看詳情

1．演講內(nèi)容的組織麥肯錫結(jié)構(gòu)應(yīng)用寫作金字塔原理達成共識的目標設(shè)計切中要害的問題切入邏輯嚴謹?shù)挠^點支撐演講范文欣賞與點評視頻片段：俞敏洪精彩演講視頻片段：奧巴馬演講內(nèi)容結(jié)構(gòu)與成功魅力：從芝加哥到華盛頓（從競選勝利到就職演說）2．魅力表達基礎(chǔ)訓練l 形象訓練演講姿態(tài)與容裝規(guī)范l 怯場壓力的破解辦法l 肢體語言運用技法l 表情語言運用技法l 語言運用技法l 演講者的禁忌2．內(nèi)容呈現(xiàn)訓練經(jīng)典開場白 十種開場白導入快速破冰魅力開場白范文介紹與點評曾子墨主持1分鐘金字塔結(jié)構(gòu)開場白設(shè)計、演練與點評 （1分鐘、3分鐘開場白呈現(xiàn)） 經(jīng)典結(jié)束語 五種結(jié)束語引發(fā)行動精彩結(jié)束語范文介紹與點評結(jié)束語設(shè)計、演練與點評（1

 呂青查看詳情

戰(zhàn)略人力資源管理核心組成部分：能力管理、價值管理、組織管理部分：員工能力管理能力標準與能力模型、能力開發(fā)與培養(yǎng)#61548; 能力模型與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略#61548; 能力模型與人力規(guī)劃#61548; 能力模型與招聘選擇#61548; 能力模型與培訓規(guī)劃#61548; 能力模型與績效管理#61548; 能力模型與職業(yè)生涯規(guī)劃#61548; 能力模型的構(gòu)成：核心價值觀、專業(yè)能力、管理能力、行為要求#61548; 能力模型的設(shè)計：取向、方法#61548; 能力層級#61548; 能力詞典#61548; 用能力詞典輔助能力模型開發(fā)#61548; 能力模型與能力詞典示例#61548; 能力開發(fā)與培養(yǎng)：人才

 呂青查看詳情