1981年——2001年GE的市值從120億美元暴漲到2800億美元，2002年總資產(chǎn)5750億美元，2002年銷售額1317億美元……秘密何在？在這，通過全球第一CEO杰克·韋爾奇親自講訴他在通用電氣公司的管理之道、領導藝術?？此钢敬蚱艷E這個多元帝國的官僚主義，以強硬作風、追求卓越的理念推動GE業(yè)務重組，構筑“數(shù)一數(shù)二和三環(huán)”戰(zhàn)略（核心、技術、服務），實現(xiàn)通用電氣公司“6σ管理、全球化、E化、聽證會”的四大創(chuàng)舉。“破譯通用成功密碼，領略商業(yè)奇才風范”是本盤帶給您的最大收獲。
※ 本盤內(nèi)容 共上、下兩集
　　一、內(nèi)容大綱
　?。ㄒ唬嵤┳兏锖皖I導，面對現(xiàn)實和給員工灌輸自信
　?。ǘ┚喨耸录軜?、摒棄官僚主義、構建無邊界織
　?。ㄈ┩苿覩E業(yè)務重組，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部量的飛躍
　?。ㄋ模?ldquo;6σ”管理、全球化、E化、聽證會的四大創(chuàng)舉
　　（五）構筑“數(shù)一數(shù)二和三環(huán)”戰(zhàn)略（核心、技術、服務）

 

　　二、具體內(nèi)容
　　韋爾奇的管理精髓——
　　觀點一：經(jīng)營管理者不要進行“管家式”管理。要不拘一格，要領導，而不只是管理。
　　觀點二：告訴你一條重要的經(jīng)驗：“董事會的任務就是任命或解雇首席執(zhí)行官。一旦任命，董事會就必須幫助他建立充分的自信，不斷地給他自信。作為首席執(zhí)行官他必須有自信，這樣他才能做出英明的決策。
　　觀點三：通用電氣的價值標準：是每個人都能參與，每個人好的想法都有用武之地，每個人都能實現(xiàn)自己的價值，每個人都有尊嚴，但是每個人必須有良好的表現(xiàn)。
　　觀點四：員工的工作就是每天提出好的想法，然后就是討論他們的想法，推銷想法。
　　觀點五： 假如你不會，那現(xiàn)在打算怎么辦？你為什么還賴在那兒？要不就第一或第二，要么就轉行。
　　觀點六：企業(yè)必須有一種求勝的氛圍。在體育比賽中，獲勝一方會拍手稱慶，情緒高昂；企業(yè)之所以獲的成功，因為每個人都在成長。而業(yè)務下降的公司，盡管還在運作，但員工的感覺卻很糟。
　　觀點七：從企業(yè)戰(zhàn)略上講，必須要有耐心，但對經(jīng)營不善的人，你不應該有絲毫耐
觀點……

　　韋爾奇的經(jīng)營理念——
　　不拘小節(jié)、開放性性思維、消除官僚習氣、提高員工參與意識、營造好學的企業(yè)文化以及“三S”理念——（Simplicity）簡化、（Speed）速度、（Selfconfidence）自信。

　　韋爾奇的管理模式——
　　可用一個簡單的英文單詞“力量”（FORCE）來表示。F代表彈性（Flexible）；O代表條理（Organizational）；R指的是以“結果”掛帥（Result—Orientated）；C是溝通（Communication）；而E則是教育（Education）的第一個字母。

　　這套出色的管理原則源于通用電氣韋爾奇提倡的三個素質(zhì)：自信、速度和簡化。在此基礎上他提出面對市場的三種武器：“群策群力”、“最佳作業(yè)流程”、“快速反應”。

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