中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會所屬中國企業(yè)管理培訓中心成立二十年以來，在全國建立了龐大的培訓工作網(wǎng)絡，共培訓各類學員130余萬人次。“現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)培訓工程”是在中國企聯(lián)領(lǐng)導的指導下，以為國內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)適應日趨激烈的國際化經(jīng)濟競爭環(huán)境的高級專業(yè)人才為目的，由中國企業(yè)管理培訓中心負責實施的系列培訓項目，內(nèi)容涵蓋企業(yè)經(jīng)營管理、財務管理、人力資源管理、生產(chǎn)與質(zhì)量管理、信息系統(tǒng)管理、領(lǐng)導體制、經(jīng)營戰(zhàn)略、組織機構(gòu)、國際經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、科學決策等諸多管理領(lǐng)域。目前，“現(xiàn)代企業(yè)WTO專業(yè)人才培訓工程”已率先正式啟動。

為了貫徹江澤民同志關(guān)于“領(lǐng)導者都應該認真學習領(lǐng)導科學”的一系列指示精神，落實2001年-2005年全國干部教育培訓規(guī)劃實施方案中關(guān)于“以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心，加強干部的領(lǐng)導力及管理能力”的核心要求，中國企業(yè)管理培訓中心、中國科學院、精華大學、北京大學、人民大學的專家、學者精心組織攝制《卓越領(lǐng)導藝術(shù)》音像教材。本教材由中國科學院著名學者時勘先生擔綱主講。

“領(lǐng)導”的全新理念——從“心”做起：信任、激勵、疏導
·打破傳統(tǒng)“領(lǐng)導”的思維模式，重新構(gòu)筇企業(yè)領(lǐng)導體系，優(yōu)化人力資源配置；
·權(quán)衡利弊審時度勢，糾正戰(zhàn)略決策過程中易產(chǎn)生的主觀偏差；
·超越領(lǐng)導自身的局限，激活潛伏在體內(nèi)的領(lǐng)導特質(zhì)，完全施展領(lǐng)袖才華；
·運用心理咨詢手段，拓展溝通渠道，診治隱藏在組織與員工中的“心理病灶”
·把握企業(yè)發(fā)展趨勢，全面測評員工綜合素質(zhì)，科學指導員工職業(yè)生涯的方向。

本教材的卓越之處：
學術(shù)權(quán)威性強：代表著領(lǐng)導科學與管理科學相關(guān)領(lǐng)域的最高水平。
專業(yè)化程度濘：詳細講授領(lǐng)導必備的十大管理技能，使學習者能活學活用。
知識結(jié)構(gòu)系統(tǒng)性高：采用大量的圖表和文字，便于學習者準確、系統(tǒng)、迅速地認知知識體系與構(gòu)架。
教材配套服務多：除本音像教程外，中國企業(yè)管理培訓中心還定期舉辦相關(guān)內(nèi)容的培訓，提供輔助的測評軟件。

人力資源“水下冰山”理論
人力資源管理的整體框架
最常見的20個成功勝任特征
管理者需要的兩類勝任特征
自我管理技能：
管理與領(lǐng)導的聯(lián)系和區(qū)別
領(lǐng)導特質(zhì)理論
領(lǐng)導行為理論
領(lǐng)導權(quán)變理論
管理者的基本自我要求

管理者的自我超越要求
變革型領(lǐng)導的自我測定
時間管理的理論
浪費時間的原因分析
80/20法則的時間革命

戰(zhàn)略決策技能：
決策案例分析
決策任務分析
決策過程分析
決策偏差
人才招聘技能：
職業(yè)興趣測試
職業(yè)人格測試
基本能力測試
結(jié)構(gòu)化面試的測試要素
結(jié)構(gòu)化面試要素的權(quán)重關(guān)系
結(jié)構(gòu)化面試題庫類型
結(jié)構(gòu)化面試前的準備工作
掌握面試程序的技巧
與考生建立信任的技巧
把握時間進度的技巧
提問、追問和插話的技巧
避免評分誤差的技巧

心理咨詢技能：
心理健康的標準
心理咨詢的原則
心理咨詢的座位安排及效果分析
心理咨詢策略

績效管理技能：
績效管理理論依據(jù)
績效管理程序
績效管理的實施前提
目標設(shè)計的基本過程
員工激勵技能：
激勵的理論依據(jù)
激勵措施
激勵后的反饋方法
評價反饋技能：
什么是360度反饋評論？
反饋評價的主要特點
反饋評價的作用
反饋評價的方法

培訓發(fā)展技能：
培訓的價值和發(fā)展趨勢
培訓的基本過程
培訓的方法
培訓的效果評估

職業(yè)指導技能：
職業(yè)生涯發(fā)展
職業(yè)選擇
職業(yè)錨
個人職業(yè)發(fā)展指導
組織的職業(yè)管理

溝通宣傳技能：
首次印象規(guī)律
行為歸因規(guī)律
溝通方式
非言語行為
威信效應
名片效應
自已人效應

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