時(shí)勘老師現(xiàn)任中科院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師，工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心教授、中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)全國(guó)理事和工業(yè)心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、中國(guó)宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心專(zhuān)家組成員、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部學(xué)科評(píng)議專(zhuān)家組成員。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)和職業(yè)心理測(cè)試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著100余篇。擅長(zhǎng)管理咨詢(xún)和培訓(xùn),內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織診斷與設(shè)計(jì)、滿意度調(diào)查、勝任特征模型分析、結(jié)構(gòu)化面試與情境評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)管理、績(jī)效考核、360度評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)整或設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯發(fā)展和跨文化管理等。主講課程《人力資源管理》《變革、融合與心理學(xué)》...詳細(xì)>>

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