CEO實(shí)戰(zhàn)管理系統(tǒng)整合

舉辦時(shí)間： 深圳:2011年1月7-8日,上海:1月14-15日 舉辦地點(diǎn)： 深圳 上海
● 課程背景
企業(yè)家要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)運(yùn)營的認(rèn)知，建立全面的、系統(tǒng)化的思維，實(shí)現(xiàn)從局部完善到系統(tǒng)整合、從外在修復(fù)到內(nèi)省精進(jìn)的轉(zhuǎn)變，獲得及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，完完全全的重塑自己，實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)建企業(yè)的原始目的。而所謂的實(shí)戰(zhàn)管理系統(tǒng)整合，就是用企業(yè)已有的資源（內(nèi)部與外部，有形和無形），應(yīng)對(duì)與協(xié)調(diào)正待發(fā)生的，和未知其走向的各種變化。
管控層面:企業(yè)必須發(fā)揮系統(tǒng)管控的功能，心中有系統(tǒng)，點(diǎn)狀指揮加系統(tǒng)運(yùn)籌，重點(diǎn)突破和多維度控制，促進(jìn)橫向戰(zhàn)略的實(shí)施和銜接；
整合層面:發(fā)揮管理系統(tǒng)協(xié)同功能，要對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，杠桿調(diào)節(jié)。對(duì)全局性的課題以及基層存在的需要從總部層面解決的難題，充分利用自身的優(yōu)勢(shì)，整合一切資源，統(tǒng)籌運(yùn)用協(xié)同機(jī)制。

● 培訓(xùn)宗旨：
立足于實(shí)踐，著眼于實(shí)用，致力于實(shí)效，構(gòu)筑一流的企業(yè)管控體系。

● 課程描述：
提供一套從戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、流程再造和經(jīng)營計(jì)劃四個(gè)層面展開的系統(tǒng)的企業(yè)管理系統(tǒng)整合方案，幫助企業(yè)盡快走上規(guī)范化管理的道路。

● 課程收益：
→ 幫助企業(yè)家對(duì)企業(yè)的認(rèn)知從割裂的認(rèn)知到全景的系統(tǒng)的思考；
→ 了解并掌握企業(yè)管控體系設(shè)計(jì)的系統(tǒng)方法和工具；
→ 了解并掌握企業(yè)管控重點(diǎn)；
→ 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、提高解決問題的能力。

● 課程大綱：
企業(yè)家的責(zé)任
思考企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)
阻礙企業(yè)發(fā)展的原因
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
A、戰(zhàn)略分析
1、宏觀環(huán)境行業(yè)分析
☆ 關(guān)鍵成功因素分析（KSF）
2、競(jìng)爭(zhēng)格局分析（波特五力模型）
☆ 了解行業(yè)本質(zhì)
☆ 分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
☆ 潛在對(duì)手的進(jìn)入
☆ 如何運(yùn)用？
3、企業(yè)資源能力分析
B、戰(zhàn)略制定
1、整體戰(zhàn)略
☆ 公司總體目標(biāo)
☆ 業(yè)務(wù)單元的三層面發(fā)展模型
☆ 選擇核心業(yè)務(wù)
☆ 業(yè)務(wù)發(fā)展策略
☆ 企業(yè)成長(zhǎng)路線圖
2、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
1）在哪里競(jìng)爭(zhēng)？
☆ 現(xiàn)有業(yè)務(wù)分析
☆ 業(yè)務(wù)發(fā)展方向決定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
☆ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
2）如何競(jìng)爭(zhēng)？
☆ 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)路線圖
☆ 五大基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
3、職能戰(zhàn)略
☆ 基于戰(zhàn)略的各職能戰(zhàn)略
☆ 各職能戰(zhàn)略的三個(gè)層次
4、戰(zhàn)略的實(shí)施

二、流程控制
1、流程體系規(guī)劃的概念
☆ 流程規(guī)劃的基礎(chǔ)——價(jià)值鏈分析
2、目標(biāo)流程選擇的一般方法
☆ 戰(zhàn)略成功要素選擇法/權(quán)值因子法（舉例）
☆ 目標(biāo)流程清單（示例）
3、流程設(shè)計(jì)信息調(diào)查表
☆ 流程信息收集
☆ 流程設(shè)計(jì)的方法
☆ 流程的戰(zhàn)略因素
4、流程實(shí)施與維護(hù)的關(guān)注點(diǎn)
☆ 組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的調(diào)整
☆ 流程執(zhí)行監(jiān)控

三、組織設(shè)計(jì)
☆ 組織設(shè)計(jì)的重要性
☆ 組織變革的本質(zhì)
☆ 組織體系要素
☆ 組織運(yùn)作低效的表現(xiàn)
☆ 組織變革的目的
☆ 組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容
☆ 組織設(shè)計(jì)的程序
☆ 組織形式的發(fā)展方向
☆ 案例分析
☆ 組織設(shè)計(jì)工作步驟

四、經(jīng)營計(jì)劃
☆ 目標(biāo) --- 計(jì)劃體系
☆ 部門計(jì)劃的編制方法
☆ 計(jì)劃解決的重點(diǎn)問題
☆ 計(jì)劃制定的一般步驟
☆ 策略設(shè)定的要領(lǐng)
☆ ５W２H應(yīng)用案例
☆ 策略分析的工具
☆ 計(jì)劃的執(zhí)行
☆ 計(jì)劃的調(diào)整

● 專家介紹
陳慶先生系管理系統(tǒng)整合理論的創(chuàng)始人，中國企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)珠三角服務(wù)中心特聘專家、英國企業(yè)管理學(xué)會(huì)（EMT）資深導(dǎo)師，EMT會(huì)員。個(gè)人使命是：致力于通過管理系統(tǒng)整合，幫助更多的中國企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)。
陳慶先生曾先后任職于榮事達(dá)集團(tuán)、深業(yè)集團(tuán)、康佳集團(tuán)等企業(yè)，歷任生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、副總經(jīng)理等職，有著豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并于10年前開始系統(tǒng)地從事企業(yè)管理的咨詢及培訓(xùn)工作，在近二十年的工作歷程中，對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、集團(tuán)管控、組織設(shè)計(jì)、流程再造等方面具備了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上形成了一套以整合企業(yè)管理系統(tǒng)為核心的完整的理論。曾為幾十余家知名的跨國公司、大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、高科技公司等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行全面的管理系統(tǒng)整合的咨詢和培訓(xùn)，同時(shí)還擔(dān)任多家大型企業(yè)的資深顧問，深受各地企業(yè)和學(xué)員的歡迎，被譽(yù)為“企業(yè)家型的專家”。
陳慶先生的工作特點(diǎn)是以企業(yè)“可持續(xù)發(fā)展”為目標(biāo)，長(zhǎng)期堅(jiān)持深入企業(yè)，以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)，切實(shí)解決企業(yè)實(shí)際問題。受到企業(yè)界及政府有關(guān)部門廣泛的重視和認(rèn)同，曾在《中國科技日?qǐng)?bào)》、《中外管理導(dǎo)刊》等全國重點(diǎn)刊物發(fā)表發(fā)表《企業(yè)戰(zhàn)略研究》、《企業(yè)組織變革》、《企業(yè)管理革命》等十余篇論文。
培訓(xùn)風(fēng)格：
關(guān)注顧客需求，為顧客提供有針對(duì)性的管理系統(tǒng)整合的解決方案；注重與各層管理人員的溝通，為管理者提供全新的管理思維和模式；注重實(shí)效，以結(jié)果為原則；關(guān)注過程，以過程為實(shí)現(xiàn)績(jī)效的手段。善于案例教學(xué)，思路清晰明了、方向感強(qiáng)，深入淺出，形象生動(dòng)的風(fēng)格輔之其扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在教會(huì)學(xué)員如何正確使用管理工具的同時(shí)，注重傳授給學(xué)員如何創(chuàng)建一種全新理念的管理平臺(tái)，使其能夠在這個(gè)平臺(tái)上自由發(fā)揮和創(chuàng)新，令你有不一樣的感覺，務(wù)實(shí)的管理作風(fēng)及活躍的課堂氣氛深受企業(yè)的歡迎。
服務(wù)過的企業(yè)：
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● 培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、CE0、總經(jīng)理、高層決策者、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)為企業(yè)導(dǎo)入執(zhí)行力系統(tǒng)和方法的部門人員。

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