企業(yè)稅收謀略與財務(wù)風險防范
企業(yè)稅收謀略與財務(wù)風險防范詳細內(nèi)容
時間:2011年09月22-23日 北京中裕世紀大酒店
費用:2980元/人
實戰(zhàn)＋可用、案例＋生動、前瞻＋獨特。
明確企業(yè)和涉稅人員風險，提出針對應對方案，有效保護企業(yè)與涉稅崗位自身的利益。
明確稅務(wù)稽查的應對策略，建立稽查應對程序，以降低風險，控制支出。
明確當稅務(wù)危機來臨時，如何有效的化解危機，以達到平衡風險的目的。
明確如何在稅務(wù)行政復議與訴訟時把握主動權(quán)，以爭取企業(yè)的合法利益最大化。
明確不同避稅工具靈活運用的方法，稅務(wù)“垃圾簍”的具體操作方案，合法降低支出。
明確建立集團公司稅務(wù)內(nèi)控體系的方法，以達到對公司稅務(wù)風險預警的目的。課程大綱介紹：課程體系：
稅務(wù)謀略：
一、新公布的《發(fā)票管理辦法》要點解析
三大風險點
四大注意事項
沒有發(fā)票，不一定就不能稅前扣除的理解
二、發(fā)票類相關(guān)稅務(wù)政策文件解析
虛假發(fā)票的稅務(wù)定義
發(fā)票能夠稅前扣除的三大要素
精選的與發(fā)票有關(guān)的五個政策問題解析
三、發(fā)票類稅務(wù)案例解析
公司商業(yè)傭金提取的渠道及稅務(wù)風險點評
公司無過錯取得虛假發(fā)票的稅務(wù)處罰解決案例分享
公司高管（股東）通過發(fā)票沖賬兌現(xiàn)薪酬被稅務(wù)處罰案例及解決
公司銷售過程中費用、贈品的稅務(wù)風險點提示及規(guī)避思路和方法
四、日常經(jīng)營活動中取得發(fā)票的風險點提示及規(guī)避方法
會議費、中介費、公關(guān)費等費用類的合理安排
銷售人員薪酬、公司促銷等等活動中費用的合規(guī)扣除
采購、后勤、人力資源、職務(wù)消費、員工福活動等費用的妥善安排
五、公司涉稅崗位所面臨的稅務(wù)挑戰(zhàn)、風險及應對
公司涉稅崗位所面臨的挑戰(zhàn)及風險
三大挑戰(zhàn)：政策類、數(shù)據(jù)類、證據(jù)類
六大風險點：發(fā)票管理、政策運用、損失備案、責任認定、納稅評估、新政出臺
公司導致稅務(wù)稽查的五大原因解析
領(lǐng)導批示：國美稅務(wù)事件深度解析
有人舉報：諾基亞、波司登稅務(wù)舉報事件追蹤分析
專項檢查：2011年度稅務(wù)稽查重點行業(yè)及項目分析
當?shù)鼗椋河写硇缘亩悇?wù)稽查案例解析
納稅評估：稅務(wù)獲獎納稅評估案例解析
稅務(wù)稽查應對、解決思路及方法
八大熱點稅務(wù)危機案件獨家、深度解讀
秀水街稅務(wù)舉報門事件
中石油高管低價購房門事件
銷售商舉報諾基亞偷稅事件
一起罕見的稅務(wù)機關(guān)敗訴事件
萬科預提巨額土地增值稅事件
長虹原高管舉報長虹虛開增值稅發(fā)票事件
五糧液由于稅務(wù)原因被證監(jiān)會立案調(diào)查事件
東星航空控制人蘭世立逃避交稅被判刑事件
六、年度最新稅務(wù)政策的把握要點及運用
稅務(wù)“三性”文件的把握與理解要點
最新稅務(wù)機關(guān)下發(fā)的重點文件解析
精選的六個稅務(wù)總局回答問題及分析
精選的六個企業(yè)關(guān)心的稅務(wù)政策問題及解析
七、公司節(jié)稅工具及管道的規(guī)劃與運用
三大節(jié)稅工具
影視作品類：“非誠勿擾”的節(jié)稅運用
古董字畫類：“古董”在裝修中的節(jié)稅運用
鉆石飾品類： 某央企天價吊燈的節(jié)稅猜想
二大節(jié)稅管道
利潤轉(zhuǎn)移：品牌使用費、關(guān)聯(lián)公司的節(jié)稅運用
法定扣除：“慈善管道”的節(jié)稅運用
一大秘密賬戶
合規(guī)并節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
八、公司防控稅務(wù)風險體系的規(guī)劃建立與運用
公司稅務(wù)策略的選擇
公司內(nèi)部稅務(wù)管理的趨勢
執(zhí)行稅務(wù)管理應包括的八大要點
國內(nèi)領(lǐng)先公司值得借鑒的稅務(wù)管理經(jīng)驗分享
九、稅制、稅務(wù)機構(gòu)改革篇
國家稅制改革的方向及步驟分析
稅制的改革對企業(yè)稅務(wù)利潤的影響
納稅服務(wù)與稅務(wù)稽查“兩個輪子一起轉(zhuǎn)”的含義解析培訓
講師介紹：歷任稅務(wù)局長、第三屆中國注冊稅務(wù)師協(xié)會常務(wù)理事，參與中國注冊稅務(wù)師行業(yè)“十一五”規(guī)劃、稅務(wù)顧問、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)準則的起草，擁有廣泛而良好的人脈關(guān)系，國內(nèi)著名稅務(wù)爭議解決與危機處理專家，擁有多家大型企業(yè)、跨國公司的服務(wù)經(jīng)驗，現(xiàn)兼任金蝶財務(wù)軟件集團高級顧問。曾操刀解決過國內(nèi)多起重大涉稅爭議、危機事件，并被國內(nèi)數(shù)百家媒體所轉(zhuǎn)載和關(guān)注。國內(nèi)多所高等院校客座教授，并與清華、北大、人大、中央財大等十幾所院校、培訓機構(gòu)在“總裁班、高管班”的培訓中長期合作，課程深受學員和機構(gòu)歡迎?！吨袊悇?wù)報》等十幾家業(yè)內(nèi)知名網(wǎng)站、報刊的專欄作者。服務(wù)企業(yè)眾多，好聲如潮。
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DAMA國際CDMP認證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認證培訓班培訓服務(wù)一覽表培訓地點上海廣州北京成都杭州北京培訓時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓學習：每天6課時，實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師：商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師：劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
講師：劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景：你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道...
講師：鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標準：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師：詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師：鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實三項制度改革，全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
講師：資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學員對象：管理層作為管理者，您是否有以下困惑1、個人：自己如何更創(chuàng)新？以及讓員工更創(chuàng)新？2、業(yè)務(wù)：如何進行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，適應快速變化的行業(yè)和市場要求？例如，在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，雖...
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