戰(zhàn)略人力資源管理
培訓(xùn)講師：徐沁
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：3600元
贈(zèng)送積分：3600
戰(zhàn)略人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容
戰(zhàn)略人力資源管理
企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略人力資源的概念和實(shí)踐越來(lái)越關(guān)注，白熱化的激烈競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)全球化，帶來(lái)了文化與行為的管理差異，這些管理的艱巨困難、新的創(chuàng)業(yè)和革新，對(duì)人的適應(yīng)帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)……這些都促使人們?cè)絹?lái)越重視“人”的問(wèn)題，在人的管理上找出路。現(xiàn)代的人力資源管理，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在建設(shè)性的潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，以人才資源開(kāi)發(fā)為根本任務(wù)，從根本上解決人才的開(kāi)發(fā)和利用，真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理。
【課程大綱】
第一部分 企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力
——管理職能需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
1.背景分析
2.金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(shì)
3.人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)
4.新勞動(dòng)法對(duì)于人力資源管理的影響
5.有效的人力資源規(guī)劃
6.人力資源管理現(xiàn)實(shí)目的
7.成功和失敗的人力資源管理區(qū)別
第二部分 人力資源管理體系的建立
——目標(biāo)與績(jī)效考核管理體系建立
1.人力資源績(jī)效管理體系
2.目標(biāo)管理體系建立
（1）目標(biāo)管理的基本思想、定義和內(nèi)容
（2）目標(biāo)管理的作用和分類和操作原則
（3）目標(biāo)設(shè)定來(lái)源與依據(jù)
3.績(jī)效考核在人力資源績(jī)效管理體系中的位置
4.績(jī)效考核管理體系建立
（1）績(jī)效考核的定義目的、作用和原則
（2）企業(yè)績(jī)效考核的組織障礙和循環(huán)流程
（3）績(jī)效考核中人員的分類及結(jié)果確定
（4）績(jī)效面談
（5）制定績(jī)效改善計(jì)劃
5. 薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)
（1）薪酬體系發(fā)展趨勢(shì)
（2）完善薪酬體系的基本模型
（3）薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)內(nèi)容
（4）薪酬設(shè)計(jì)6步驟
【講師介紹】 徐 沁 著名企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理專家
徐老師是一位公司治理專家，并購(gòu)整合專家。受聘于清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA、總裁班課程教授。大型電視節(jié)目《解密人力資源的開(kāi)發(fā)與管理》，《新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的十大管理趨勢(shì)》在北京電視臺(tái)、山東電視臺(tái)、河北經(jīng)濟(jì)頻道等80多家電臺(tái)循環(huán)播出。徐老師的培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)管理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題緊密結(jié)合，案例豐富；培訓(xùn)風(fēng)格深入淺出，觀點(diǎn)精辟，幽默干練，深受廣大學(xué)員的好評(píng)；多次被評(píng)價(jià)為“從未聽(tīng)過(guò)如此實(shí)務(wù)和具有可操作性的課程”。
【適合對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員
【時(shí)間地點(diǎn)】2011年11月19-20日9：00-17：00 廣東 佛山 碧桂花城酒店四樓多功能廳（佛山市順德陳村鎮(zhèn)佛陳橋側(cè)）
【課程費(fèi)用】3600元/人
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倉(cāng)儲(chǔ)管理實(shí)務(wù) 2024-12-23
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