人力資源管理與九型人格領(lǐng)導(dǎo)力塑造
人力資源管理與九型人格領(lǐng)導(dǎo)力塑造詳細(xì)內(nèi)容
課程背景：
二十一世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從崗位分析到高品質(zhì)人才選拔，從科學(xué)薪酬制度到員工的考核和激勵(lì)，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。北京大學(xué)結(jié)合西方管理模式及特色的中國(guó)管理方式，特舉辦“人力資源與九型人格高效領(lǐng)導(dǎo)力塑造”。由著名教授、著名人力資源專(zhuān)家共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開(kāi)闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才！
培養(yǎng)目標(biāo)：
n 全面掌握人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)；
n 全面掌握各種工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位評(píng)估和薪酬福利系的原理、方法和技能；
n 全面掌握績(jī)效考核管理的規(guī)劃、流程、步驟與方法及解決方案；
n 全面掌握招聘與面試的流程及方法；提高專(zhuān)業(yè)面試技術(shù)水平；
n 全面掌握如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)，及薪酬體系設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)三個(gè)公平。
招生對(duì)象：各類(lèi)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、首席執(zhí)行官、總監(jiān)、行長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)、總經(jīng)理及參與公司戰(zhàn)略制訂的高層管理人員
培訓(xùn)時(shí)間：2012年2月25-26日，北京大學(xué)
學(xué)習(xí)費(fèi)用：3280元/人(費(fèi)用包括聽(tīng)課費(fèi)、講義資料費(fèi)等)上課期間食宿費(fèi)自理。
課程安排：
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2月25日（周六） 人力資源“支持體系”與“品績(jī)管理” 主講： 魏志勇 |
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第一部份：人力資源“支持體系” |
² 解析“道德”與“品格” |
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² 戰(zhàn)略支持體系整合方略 |
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² 道德倫理分析 |
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² 團(tuán)隊(duì)發(fā)展曲線的五個(gè)級(jí)別 (層次) |
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² “雪球模式”定義 |
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第二部分：業(yè)績(jī)指標(biāo)管理“品績(jī)管理” |
² “品績(jī)管理”的具體表現(xiàn) |
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² 如何對(duì)管理者進(jìn)行“品績(jī)管理和品績(jī)考評(píng)” |
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² “品行訓(xùn)練”與“品績(jī)考評(píng)”重要步驟 |
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第三部分：品行訓(xùn)練詳解 |
² 品行的核心體系 |
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² 訓(xùn)練服從、訓(xùn)練習(xí)慣、強(qiáng)制糾正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 |
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第四部分: 品績(jī)考評(píng)分類(lèi)詳情 |
² 職位、職業(yè)品格類(lèi)別 |
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² 品行細(xì)節(jié)細(xì)化的重要性 |
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² 現(xiàn)代企業(yè)職位分析 |
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² 為導(dǎo)向的KPI目標(biāo)管理品績(jī)考評(píng)表 |
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² KPI為導(dǎo)向的考評(píng)坐標(biāo)錨定圖 |
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² 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì) |
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² 設(shè)計(jì)品績(jī)考評(píng)在工資里的比重 |
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2月26日（周日） 九型人格：高效領(lǐng)導(dǎo)力塑造 主講：黃信景 |
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第一部分：“九型人格”與 馭人之術(shù)
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² 性格：空杯心法要決 |
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² 九芒星圖形解密 |
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² 九型人格的來(lái)源及發(fā)展 |
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² 九型圖解 |
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² 案例：九種性格與對(duì)應(yīng)職場(chǎng)風(fēng)格 |
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² 性格在靈性上的整合與惡化 |
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² 案例：孤僻、憂(yōu)郁、抑郁型成環(huán)境與應(yīng)對(duì)策略 |
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第二部分：性格的重要性與分類(lèi) |
² 性格的形成及認(rèn)識(shí)自己性格的重要性 |
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² 三個(gè)智能中心與九型人格的關(guān)系 |
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² 以個(gè)人能量高低及面對(duì)外界的風(fēng)格進(jìn)行分類(lèi) |
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² 以面對(duì)困難時(shí)的反應(yīng)來(lái)分類(lèi) |
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第三部分：九型詳解與相處之道 |
² 九型人格與上司之間的相處之道 |
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² 九型人格與下屬之間的相處之道 |
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² 九型人格歌詞匹配 |
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² 不同性格的表達(dá)方式 |
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² 不同性格表現(xiàn)的自制力 |
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² 不同性格的情緒反應(yīng)方式 |
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² 現(xiàn)場(chǎng)討論與思考 |
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師資安排：
魏志勇-- 人力資源與社會(huì)保障部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心、英國(guó)工商管理碩士、企業(yè)管理高級(jí)顧問(wèn)師、國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)首席培訓(xùn)師、北京市文明工程研究員、亞洲國(guó)際公開(kāi)大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授、中國(guó)“品績(jī)管理”及“品績(jī)考評(píng)”第一人。
黃信景-- 應(yīng)用心理學(xué)博士，專(zhuān)業(yè)催眠授證治療師，九型人格導(dǎo)師會(huì)高級(jí)導(dǎo)師、國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師，NLP執(zhí)行師，北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA。著名領(lǐng)導(dǎo)力和綜合管理專(zhuān)家。清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所大學(xué)高管
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