培訓(xùn)時間：

中國人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進修班招生簡章

  培訓(xùn)講師：董克用 朱立言 吳春波 方振邦 劉昕

  時間地點：
本課程時間已過期,點擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費用：20000元

  贈送積分：20000

    服務(wù)電話：010-82593357

中國人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進修班招生簡章詳細(xì)內(nèi)容

中國人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進修班招生簡章 （ 所屬專業(yè)：勞動經(jīng)濟學(xué) 專業(yè)方向：人力資源管理） 為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的勞動經(jīng)濟基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的人力資源專門知識，具有從事勞動經(jīng)濟及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨立擔(dān)負(fù)勞動經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機會，經(jīng)報中國人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會辦公室登記備案同意，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所決定面向社會舉辦勞動經(jīng)濟學(xué)（人力資源管理方向）研究生課程進修班。

【招生對象】
1、 各省、市勞動和社會保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟部門或事業(yè)單位從事相關(guān)工作，或者在高校和科研機構(gòu)從事勞動經(jīng)濟、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。
【報名條件】
★ 課程班報名條件
1、擁護《中華人民共和國憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅持在職學(xué)習(xí)；
2、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報名參加。
★ 同等學(xué)力申請碩士學(xué)位的申請條件
1、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作3年以上，在申請學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績，有一定科研成果；
2、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿3年，可以先參加研究生課程進修班的學(xué)習(xí)，滿3年后，申請參加學(xué)位課程考試。
【報名須知】
學(xué)員須認(rèn)真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；各一式一份； 1寸照片4張（統(tǒng)一底版）；報名費100元。
【培養(yǎng)方式】

授課形式

學(xué)習(xí)方式

學(xué)制及授課地點

周末授課班

每月選擇周末時間集中授課，其余時間在

自學(xué)、完成作業(yè)

１、學(xué)制兩年共四個學(xué)期

２、授課地點 ：

北京·中國人民大學(xué)校內(nèi)

【報名辦法】
報名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫《報名申請表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1寸照片4張、2寸照片2張（黑白）。報名費100元。
報名時間：2008年8月1日起，額滿為止（專業(yè)限額50人） 節(jié)假日均有值班老師接待咨詢和報名。
【收費標(biāo)準(zhǔn)】
報名費人民幣100元，學(xué)費人民幣20000元。進修班正式開學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅持進修，視做自動放棄學(xué)習(xí)，不退進修費。

【主要師資陣容】
董克用：公共管理學(xué)院院長，教授，經(jīng)濟學(xué)博士，博士生導(dǎo)師
主要研究領(lǐng)域：勞動與社會保障政策 人力資源開發(fā)與管理 勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系。
朱立言：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域：公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。
吳春波：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計、股票期權(quán)與員工持股計劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
方振邦：教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營學(xué)博士
組織與人力資源研究所 所長
中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任
中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心 專家
主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計等。
劉 昕：中國首位勞動經(jīng)濟學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。
組織與人力資源研究所 所長
主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設(shè)計、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

【組織管理單位簡介】
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡稱“人力資源所”）是一個集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機構(gòu)。
人力資源所的主要任務(wù)是，研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實踐經(jīng)驗，從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，進而改善公共組織及企業(yè)的績效水平。
人力資源所是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)的勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點，面向全國招收勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)重點培養(yǎng)勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個方向的碩士研究生。

【證書與學(xué)位】
1、學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者，頒發(fā)《中國人民大學(xué)研究生課程進修班結(jié)業(yè)證書》(鋼印、紅印、統(tǒng)一編號)，成績單(紅印)。以上證書可作為學(xué)員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。
2、符合條件可申請中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。


中國人民大學(xué)組織與人力資源研究所
2007年3月

2007年人力資源管理方向（勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)）進修班培養(yǎng)方案

類別

課程 名 稱

選

修

課

領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 

組織理論與組織設(shè)計

績效管理

養(yǎng)老金計劃

必

 

修

 

課

 

計量經(jīng)濟學(xué)

外語（英語）

研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分析

人力資源管理

中國勞動問題研究

人力資源管理經(jīng)濟學(xué)分析

薪酬理論與管理

中國就業(yè)政策分析與評估

社會保障管理

社會保障學(xué)

基

礎(chǔ)

課

財政經(jīng)濟學(xué)

國際經(jīng)濟學(xué)

貨幣銀行學(xué)

西方經(jīng)濟學(xué)

社會主義經(jīng)濟理論

中國特色社會主義理論與實踐

 

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