培訓時間：

員工關系管理中的法律風險規(guī)避

  培訓講師：魏浩征 李偉

  時間地點：
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  培訓費用：2000元

  贈送積分：2000

    服務電話：010-82593357

員工關系管理中的法律風險規(guī)避詳細內容

2010-2011人力資源新法規(guī)及勞動爭議案例解析
員工關系管理中的法律風險規(guī)避 研修班


時間：3月26—28日 地點：青島
2010年是人力資源管理的多事之秋。最低工資調整，基層操作崗位、服務性崗位“用工荒”，員工“連跳”事件，集體停工事件，漲薪潮……繼前兩年的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《帶薪年休假條例》等勞動法規(guī)之后，2010年相繼又出臺了《社會保險法》、新《工傷保險條例》、勞動爭議司法解釋三等一系列重磅規(guī)定，加上箭在弦上的《工資條例》，中國的人力資源管理，已經開始進入“人力資源法制化”時代……
企業(yè)的人力資源管理者們越發(fā)清晰地認識到，員工關系管理上的風險正日益成為企業(yè)生產經營管理中的最大風險。如何順應法律規(guī)定，調整管理思路和模式，提升管理水平，進一步建立更加專業(yè)、合理、規(guī)范、精細的員工關系管理體系，控制用人風險，正成為企業(yè)迫切需要解決的問題。
【參與人員】
企業(yè)總裁、副總裁 人力資源總監(jiān)(經理/主管/專員) 、法務總監(jiān)(經理/主管/專員) 財務總監(jiān)（經理）、工會干部
【培訓師】
魏浩征
 國內頂尖勞動法與員工關系管理、人力成本與企業(yè)風險控制專家，復旦大學、中山大學等總裁班特聘講師
 魏老師先后為蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、綠城房地產、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等知名企業(yè)集團總部提供勞動法與員工關系常年顧問、內訓等服務
 出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》以及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等近二十部


李 偉
 勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等發(fā)表文章數十篇。
 長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫，先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯等數十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問和培訓服務。
【培訓費用】 2000元／人（包含培訓費、資料費）
【參觀考察】 海爾 海爾生產現場 + 海爾辦公大樓 （此活動為自選日程，參觀費用100元/人）



【培訓內容】
2010-2011政策解讀與案例解析
2010十大勞動爭議事件簡析
 力拓四名員工因侵犯商業(yè)秘密罪獲刑而被解雇案
 某知名企業(yè)“釣魚辭退門”案
 某知名企業(yè)員工“連跳”事件
 企業(yè)罰款合法性糾紛
 員工集體停工要求加薪案
 十年社會保險補繳糾紛
 下班被火車撞死獲工傷認定爭議
 雙重勞動關系員工獲賠雙倍工資爭議
 近億加班工資爭議案
 某知名企業(yè)并購事件引發(fā)的群體性勞資糾紛
2010-2011年勞動法規(guī)政策解讀與前瞻
 最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》新規(guī)定及對企業(yè)的影響
《社會保險法》（2011年7月1日實施）新規(guī)定及對企業(yè)的影響
 新《工傷保險條例》（2011年1月1日實施）新規(guī)定及對企業(yè)的影響
《工資支付條例》草案前瞻
2011年企業(yè)用工成本籌劃及風險控制
《社會保險法》對綜保、鎮(zhèn)保、農民工保險等地方特殊參保政策的影響
 2011年度企業(yè)用工成本預算與分析、加薪方案、社保方案設計
《社會保險法》、《工傷保險條例》實施前企業(yè)準備
員工關系管理中的法律風險控制
員工入職管理風險控制
 企業(yè)招聘風險控制
 勞動合同簽訂管理風險控制
 試用期管理風險控制
員工在職管理風險控制
 工時、加班管理風險控制
 假期管理風險控制
 薪酬設計與支付風險控制
 降職降崗降薪風險控制
 績效考核風險控制
 社會保險風險控制
 保密與競業(yè)限制風險控制
員工離職管理風險控制
 員工跳槽管理風險控制
 員工裁減、辭退管理風險控制
 合同終止風險控制
疑難問題、典型問題解答、交流

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