培訓(xùn)時間:

SPC統(tǒng)計過程控制&MSA測量系統(tǒng)分析高級研修班

  培訓(xùn)講師:侯魁斌

  時間地點:
本課程時間已過期,點擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費用:4680

  贈送積分:4680

    服務(wù)電話:010-82593357

SPC統(tǒng)計過程控制&MSA測量系統(tǒng)分析高級研修班詳細內(nèi)容

SPC統(tǒng)計過程控制&MSA測量系統(tǒng)分析

培訓(xùn)時間: 24年08月17-18日北京

培訓(xùn)費用: 4680元/人(含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等)

培訓(xùn)對象:培訓(xùn)對象:企業(yè)內(nèi)開發(fā)、質(zhì)量、營運副總,生產(chǎn)(制造)部經(jīng)理、主管、工程師,質(zhì)量管理部經(jīng)理、主管、工程師,開發(fā)部經(jīng)理、主管、工程師,技術(shù)部經(jīng)理、主管、工程師及生產(chǎn)部班組長等

課程目標(biāo)&收益:

通過強化培訓(xùn),綜合企業(yè)實際案例分析、小組討論、指導(dǎo)等多種方法的靈活運用,使參加培訓(xùn)的人員能夠:

1.了解MSA、SPC的邏輯體系和內(nèi)在聯(lián)系

2.理解過程控制的理念,掌握實施SPC的方法

3.明確實施MSA的過程重點和輸出文件要求

4.掌握實施MSA的時機和方法

培訓(xùn)要求:

1、培訓(xùn)學(xué)員的承諾:時間與精力的付出

2、培訓(xùn)后的小組討論及實施計劃

課 程 大 綱

SPC

一、為什么要控制過程
l. 檢驗的缺陷
2. 過程控制的優(yōu)越性
3. SPC控制對象的來源

 

二、統(tǒng)計學(xué)初步

1. 統(tǒng)計學(xué)的階段:統(tǒng)計描述,統(tǒng)計推斷和試驗設(shè)計

2. 連續(xù)型數(shù)據(jù)和離散型數(shù)據(jù)

3. 總體和樣本

4. 統(tǒng)計的基本變量:均值和標(biāo)準差

5. 直方圖的概率和分布

6. 正態(tài)分布

7. 作為能力尺度的Z值

 

三、影響過程的因素—如何將過程與統(tǒng)計連接起來

1. 過程的概念

2. 數(shù)據(jù)的分布與過程

3. 造成分布變化的原因—波動

4. 普通原因和特殊原因

 

四、連續(xù)型數(shù)據(jù)的控制圖

數(shù)據(jù)的收集與合理分組

控制圖原理

控制界限的計算

異常的判定準則

控制圖的兩個階段:分析用與控制用

均值和極差控制圖

 

五、過程能力分析

CP與CPK

PP與PPK

CPK與PPK的區(qū)別

MSA

一、MSA概述
l. 什么是測量?為什么但凡測量必有誤差?
2. 基于過程的方法理解測量過程

3. 測量數(shù)據(jù)的誤差對決策的影響

4. 如何評價測量數(shù)據(jù)的質(zhì)量

5. 什么是測量系統(tǒng)?測量系統(tǒng)分析的目的

6. 為什么說測量系統(tǒng)分析是質(zhì)量管理的基礎(chǔ)?

 

二、統(tǒng)計學(xué)在MSA中的運用

     l. 統(tǒng)計學(xué)判斷是非的基礎(chǔ):準確性與精確性

     2. 分布與正態(tài)分布

     3. 極差與標(biāo)準差的關(guān)系

     4. 統(tǒng)計概念在MSA中的運用:準確性誤差與精確性誤差

 

三、MSA的基本原理

    l. MSA與GRR分析的區(qū)別  
    2. GRR分析核心方法論:總觀察偏差=過程偏差+測量誤差

    3.測量誤差對過程管理控制及能力研究的影響

        

四、測量系統(tǒng)規(guī)劃

   l. 測量系統(tǒng)規(guī)劃的目的
   2. 測量系統(tǒng)規(guī)劃檢查清單

   3. 常見的測量誤差來源:測量的位置和固定方式、量程等

 

五、連續(xù)型數(shù)據(jù)的MSA

1. 分辨率的確定

2. 測量系統(tǒng)的誤差—偏倚的概念、評估方法、接受準則

3. 測量系統(tǒng)的誤差—線性的概念、評估方法、接受準則

4. 測量系統(tǒng)的誤差—穩(wěn)定性的概念、評估方法、接受準則

5. 測量系統(tǒng)的誤差—重復(fù)性的概念

6. 測量系統(tǒng)的誤差—再現(xiàn)性的概念

7. 重復(fù)性再現(xiàn)性評估的短期模式

8. 重復(fù)性再現(xiàn)性評估的均值極差法

9. 重復(fù)性再現(xiàn)性評估的方差分析法

10.利用MINITAB進行MSA分析

11.MSA分析的判定準則

12.MSA的新發(fā)展:CGK的概念與應(yīng)用

 

六、離散型數(shù)據(jù)的MSA
l. 有效性分析
2. 一致性分析

  講師介紹--侯魁斌

職位     6 Sigma/Lean黑帶

學(xué)歷背景:   管理學(xué)士,吉林工業(yè)大學(xué) 1993  工商管理碩士MBA, 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 2003

工作經(jīng)歷

25年工作經(jīng)驗,其中:

18年的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)—在汽車零部件及整車(FAW一汽大眾、SVW上海大眾、寶馬),和IT及消費電子(ABB 西門子)等實施核心工具及核心技術(shù)的建立,幫助企業(yè)提升核心競爭力。

曾在汽車行業(yè)大型跨國公司歷任生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理等職,對運營管理和生產(chǎn)管理有堅實的經(jīng)驗基礎(chǔ),并接觸了國外先進的管理方法和實踐,例如精益生產(chǎn),6SIGMA等等。

之后,加入咨詢培訓(xùn)行業(yè),先作為國家注冊審核員,曾為20多家企業(yè)提供ISO9000 QS9000 VDA6.1 TS16949質(zhì)量體系咨詢。后為一些企業(yè)提供了精益生產(chǎn)、6SIGMA咨詢。在應(yīng)用先進的管理工具為企業(yè)解決實際問題方面有成功經(jīng)驗。

2001年初轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)咨詢和培訓(xùn)領(lǐng)域,為儀征雙環(huán)活塞環(huán)限公司、李寧體育用品有限公司、一汽大眾汽車有限公司、威訊半導(dǎo)體有限公司、富士光學(xué)有限公司、中國電信黃頁信息有限公司、富士康有限公司、安利中國日用品有限公司、蕪湖西門子威迪歐有限公司等實施組織設(shè)計、流程再造、SPC、FMEA、MSA、精益生產(chǎn)、6SIGMA和供應(yīng)商管理等咨詢項目,并在其負責(zé)的相應(yīng)模塊中成功完成任務(wù),得到客戶的認可。

侯老師的咨詢項目經(jīng)驗:

2000年9月-2001年2月:儀征雙環(huán)活塞環(huán)限公司的精益生產(chǎn)項目,在節(jié)約人力和減少設(shè)備數(shù)量的基礎(chǔ)上為該公司提高生產(chǎn)效率30%以上;

2003年11月-2004年5月:國內(nèi)知名體育用品企業(yè)李寧公司(北京)的供應(yīng)商管理及質(zhì)量流程改善咨詢項目

2004年6月-12月:汽車零件世界500強企業(yè)西門子VDO中國工廠(蕪湖)的精益6 Sigma綠帶及黑帶項目咨詢和培訓(xùn)及輔導(dǎo);

2005年3月-8月:安利中國日用品有限公司SPC咨詢項目

2005年9月-12月:一汽大眾汽車有限公司的FMEA項目成功建立了FMEA的管理體系,形成FMEA的數(shù)據(jù)庫

2005年9月-11月:富士康有限公司的FMEA、SPC、MSA咨詢項目,幫助企業(yè)成功建立相關(guān)管理流程并輔導(dǎo)實施,形成了積累核心技術(shù)的平臺;

2005年10月至2006年2月:北京威迅半導(dǎo)體精益6 Sigma培訓(xùn)及項目輔導(dǎo)

2006年1月至3月:富士光學(xué)有限公司FMEA項目咨詢

2006年3月至10月:大北歐通訊設(shè)備有限公司6SIGMA黑帶、綠帶培訓(xùn)及咨詢項目

2006年4月至11月:富士光學(xué)有限公司6SIGMA 綠帶項目咨詢

2006年7月至2006年12月:北京威迅半導(dǎo)體精益生產(chǎn)DMAIC培訓(xùn)及項目輔導(dǎo)

2007年1月:武漢凡谷電子有限公司質(zhì)量體系優(yōu)化、質(zhì)量工具應(yīng)用、問題分析解決、新產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化項目咨詢

2007年3月至5月:蘇州裕廊科技 6SIGMA綠帶項目培訓(xùn)

2007年3月至4月:上海海拉汽車電子6SIGMA綠帶項目培訓(xùn)

2008年1月至5月:天津PPG涂料有限公司 APQP PPAP FMEA SPC MSA 項目咨詢

2009年3月至8月:珠海愛普科斯電子元器件有限公司精益生產(chǎn)DMAIC項目咨詢

2009年7月至9月:三菱麗陽高分子材料(南通)有限公司QCC項目咨詢

2010年5月至9月:珠海愛普科斯電子元器件有限公司 精益生產(chǎn)DMAIC項目咨詢

2011年4月至6月:灝訊通訊傳送產(chǎn)品制造(上海)有限公司精益6sigma咨詢項目

2011年6月至2012年12月: 福建中煙有限公司質(zhì)量風(fēng)險管理咨詢項目

2013年4月至2013年9月: 丹佛斯(天津)有限公司 6sigma黑帶咨詢項目

2014年4月至2014年8月: 現(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司 6sigma綠帶咨詢項目

2015年8月至2015年10月: 丹佛斯(海鹽)有限公司 6sigma綠帶咨詢項目

2015年8月至2015年12月: 宇通客車供應(yīng)商APQP PPAP FMEA咨詢項目

2016年1月:李爾長安汽車系統(tǒng)有限責(zé)任公司PFMEA與CP咨詢項目

2018年6月至2018年12月:海馬汽車公司新產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化咨詢項目

侯老師的培訓(xùn)經(jīng)驗:

汽車行業(yè):

上海大眾汽車有限公司、一汽大眾汽車有限公司、華晨寶馬汽車有限公司、廣汽本田有限公司、北京吉普有限公司、江鈴汽車有限公司、哈飛汽車有限公司、重慶長安汽車股份有限公司、鄭州宇通客車有限公司、東風(fēng)柳州汽車有限公司、江淮汽車股份有限公司、奇瑞汽車股份有限公司、北汽福田有限公司、鄭州海馬汽車有限公司、一汽解放汽車有限公司、華晨汽車工程研究院、長春一汽集團化油器公司、西門子威迪歐有限公司、大陸泰密克汽車系統(tǒng)(上海)有限公司、沈陽航天三菱發(fā)動機有限公司、北京德爾夫發(fā)動機系統(tǒng)有限公司、德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司、延峰偉世通公司(北京、長春)、佛吉亞旭陽汽車系統(tǒng)有限公司、煙臺勝地汽車零部件制造有限公司、北京亞新科天緯油泵油嘴股份有限公司、南京采埃孚金城傳動系統(tǒng)有限公司、西哲羅伯特汽車制品有限公司、偉巴斯特汽車天窗有限公司(上海、長春)、(蘇州、長春)博世汽車部件有限公司、蒂森克魯勃發(fā)動機系統(tǒng)有限公司、NGK(蘇州)環(huán)保陶瓷有限公司、天納克排氣系統(tǒng)有限公司、上海薩克斯動力系統(tǒng)有限公司、東風(fēng)日產(chǎn)發(fā)動機有限公司、東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司、東風(fēng)風(fēng)神發(fā)動機有限公司、中信戴卡輪轂制造有限公司、六豐機械有限公司、保定立中車輪制造有限公司、禮恩派汽車部件有限公司、營口馬勒汽車部件有限公司、上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司、上海貝洱熱系統(tǒng)有限公司、博格華納聯(lián)合傳動系統(tǒng)有限公司、李爾汽車零件有限公司(上海、長春、揚州)、東風(fēng)李爾汽車座椅有限公司、桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司、廣州馬瑞利汽車儀表有限公司、沙基諾凌云驅(qū)動軸有限公司、勞士領(lǐng)汽車零件有限公司、濰坊濰柴零部件機械有限公司、中博制動系統(tǒng)廣州有限公司、萬都底盤部件蘇州有限公司、重慶利時德制動拉鎖有限公司、天津現(xiàn)代高新電子有限公司、阿爾派電子(中國)有限公司、正新橡膠(廈門)有限公司、玲瓏輪胎有限公司、固特異輪胎大連有限公司、大連柴油機有限公司、錦恒安全系統(tǒng)有限公司、重慶卡福汽車制動轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司、成都寧江昭和汽車零部件有限公司、大洋昭和汽車空調(diào)(大連)有限公司、現(xiàn)代摩比斯汽車零部件有限公司、一汽富維汽車零部件股份有限公司、康迪泰克大洋管件有限公司、德賽集團、長春馬瑞利動力系統(tǒng)零部件有限公司、圣戈班安全玻璃有限公司、一汽四環(huán)李爾電子電器有限公司、太倉環(huán)球化纖有限公司、大眾一汽發(fā)動機有限公司、泰明頓摩擦材料有限公司、德科斯米爾汽車電氣系統(tǒng)有限公司、大眾汽車自動變速器有限公司、北京亞太汽車底盤系統(tǒng)有限公司、杭州怡得樂電子有限公司、賽博底盤制動(大連)有限公司、華翔集團、萬都研究院、慕貝爾汽車部件(沈陽)有限公司、福耀玻璃長春有限公司、南京匯眾汽車底盤系統(tǒng)有限公司、上海大眾聯(lián)合發(fā)展有限公司、南京邦奇自動變速箱有限公司、采埃孚富奧底盤技術(shù)(長春)有限公司、大眾一汽平臺零部件有限公司、克諾爾制動系統(tǒng)(大連)有限公司、沈陽名華塑??萍加邢薰尽⒘龄J(上海)科技有限公司、愛斯達克汽車空調(diào)系統(tǒng)有限公司、蕪湖塔奧汽車制品有限公司、蒂森克虜伯發(fā)動機系統(tǒng)(大連)有限公司、安通林汽車配件制造(上海)有限公司、沈陽華晨動力機械有限公司、無錫石播增壓器有限公司、一汽法雷奧汽車空調(diào)有限公司、首鋼冷軋薄板有限公司、大連百鏈科技有限公司、迪安汽車部件(天津)有限公司、忠旺集團等

新能源汽車:

中科深江電動車輛有限公司、江蘇由甲申田新能源科技有限公司、蘇州匯川技術(shù)有限公司、華域汽車電動系統(tǒng)有限公司、上海電驅(qū)動股份有限公司、北汽新能源汽車股份有限公司

通訊電子行業(yè):

偉創(chuàng)力有限公司、臺灣燦坤集團、臺灣廣達集團達豐電腦有限公司、富士康有限公司、英業(yè)達有限公司、ABB高壓電器有限公司、ABB低壓電器有限公司、ABB傳動有限公司、ABB變壓器有限公司、ABB渦輪增壓系統(tǒng)有限公司、ABB開關(guān)有限公司、西門子電子傳動有限公司、西門子機械傳動有限公司、西門子電機有限公司、日立存儲器有限公司、愛普科斯電子元器件有限公司、施耐德電氣有限公司、博西威家用電器有限公司、廣東北電通信設(shè)備有限公司、中興通訊有限公司、TCL集團、桑菲消費通信有限公司、諾基亞通訊有限公司、聯(lián)想信息技術(shù)有限公司、通用半導(dǎo)體有限公司、ITT世訊工業(yè)有限公司、飛利普半導(dǎo)體有限公司、捷普電子有限公司、威世特迪亞—亨特利電子有限公司、北京地太科特電子技術(shù)有限公司、蘇州板硝子電子有限公司、天津阿爾卑斯電子有限公司、許繼電器集團有限公司、上海廣電富士光電材料有限公司、莫仕連接器有限公司

石油化工行業(yè):

上海三愛富集團、杭州拜耳作物科技有限公司、南通醋酸化纖有限公司、長城潤滑油有限公司、博愛中國膨化芯材有限公司、漢高股份有限公司、安利中國有限公司、北京嘉吉亞太食品系統(tǒng)有限公司、中化集團、中海石油基地集團有限責(zé)任公司采油技術(shù)服務(wù)分公司、瓦姆(常州)石油天然氣勘探開發(fā)特殊設(shè)備有限責(zé)任公司、中國石化天津潤滑油有限公司、德聯(lián)化工有限公司、3M中國有限公司

機械制造行業(yè):

艾默生環(huán)境優(yōu)化技術(shù)有限公司、通力電梯有限公司、日立電梯有限公司、維蒙特工業(yè)有限公司、漢勝工業(yè)設(shè)備(上海)有限公司、艾普爾換熱器蘇州有限公司、泰科安全部品有限公司、SEW傳動設(shè)備有限公司、徐州羅特艾德回轉(zhuǎn)支承有限公司、廣州摩恩水暖器材有限公司、株州齒輪有限公司、重慶建設(shè)摩托有限公司、康富天津有限公司、沈陽太宇機電設(shè)備有限公司、楊州保來得科技事業(yè)有限公司、阿爾斯通重工有限公司、中聯(lián)重科集團、海沃機械揚州有限公司、久益采礦設(shè)備公司、華菱鋼鐵股份有限公司、湖南湘鋼梅塞爾氣體產(chǎn)品有限公司、斗山工程機械中國有限公司、山特維克礦山工程機械(中國)有限公司、美鋅金屬有限公司、ITT水與污水處理系統(tǒng)有限公司、圣戈班管路有限公司、利萊森瑪電機科技有限公司、亞實履帶(天津)有限公司、吉凱恩動力機械有限公司、利勃海爾機械(大連)有限公司、凱斯工程機械上海有限公司、西得樂機械(北京)有限公司、長春中車軌道車輛有限公司

建筑行業(yè):

巴特勒建筑鋼結(jié)構(gòu)有限公司、博思格建筑鋼結(jié)構(gòu)有限公司、歐文斯科寧建材有限公司、重慶拉法基水泥有限公司、潔福地板(中國)有限公司

能源材料行業(yè):

天津蘇司蘭能源有限公司、深圳大亞灣核電站、歌美颯風(fēng)電有限公司、新奧光伏能源有限公司、東莞新能源科技有限公司、溧陽羅地亞稀土新材料有限公司、南京高速齒輪有限公司

生活消費品行業(yè):

思念食品有限公司、北京愛芬食品有限公司、卡夫食品有限公司、克麗絲汀.迪奧香水化妝品有限公司、舒適刀片有限公司、弗蘭卡廚具有限公司、家得寶采購服務(wù)咨詢有限公司、揚州高露潔三笑有限公司、杭州雅瑪哈樂器有限公司、賽德生活用品上海有限公司、福建中煙工業(yè)有限公司、萬通(蘇州)定量閥有限公司、北京八喜食品有限公司

醫(yī)藥行業(yè):

百特醫(yī)療用品有限公司、阿斯利康制藥有限公司、紐迪西亞制藥有限公司、昆明積大制藥有限公司、潔定醫(yī)療器械蘇州有限公司、費森尤撕卡比制藥有限公司、諾維信(中國)生物技術(shù)有限公司

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 講師:商老師 王老師 王老師詳情


關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...

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培訓(xùn)時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標(biāo)準:¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...

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關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...

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