經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)動(dòng)
作者:潘文富 486
早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺得越多。
九成以上的經(jīng)銷商,是靠賣貨賺差價(jià)起家的。在剛起步階段,靠產(chǎn)品來驅(qū)動(dòng),這個(gè)沒錯(cuò),得要靠產(chǎn)品來開拓渠道,靠暢銷品來帶貨,來一點(diǎn)點(diǎn)建立自己的市場(chǎng)地位。與下游客戶的關(guān)系,也是建立在產(chǎn)品上的,經(jīng)銷商手里有好賣的產(chǎn)品,大家關(guān)系就好,否則,經(jīng)銷商就得求著下游客戶。尤其是在推新品的時(shí)候,更得看下游客戶臉色。并且,對(duì)產(chǎn)品看的重,自然連帶著對(duì)廠商關(guān)系也看的重,想方設(shè)法爭(zhēng)取著名廠家的經(jīng)銷權(quán),把廠家銷售經(jīng)理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看,聽從廠家的指揮,有些時(shí)候,為了維持廠商關(guān)系,哪怕自己壓貨,耗光周轉(zhuǎn)資金,甚至不賺錢,也要完成廠家下達(dá)的銷售任務(wù)。
站在廠家的角度,自然是非常希望經(jīng)銷商能以產(chǎn)品為核心的,希望經(jīng)銷商能重視產(chǎn)品,重視我廠家的產(chǎn)品,廠家會(huì)反復(fù)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的品質(zhì)(及升級(jí)),產(chǎn)品的市場(chǎng)空間,產(chǎn)品的利潤空間,以及新產(chǎn)品的推出。甚至?xí)?qiáng)調(diào),選對(duì)一個(gè)好產(chǎn)品(即是所謂的“爆品”),就能撬動(dòng)市場(chǎng),就能大幅增加銷售業(yè)績,就能推動(dòng)公司的整體發(fā)展。至于經(jīng)營和管理,乃至未來發(fā)展,也得要依附于產(chǎn)品,人不夠就加人,車不夠就加車,未來發(fā)展就是多賣貨,并同步調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。只有產(chǎn)品賣得好,就會(huì)有利潤,有了利潤,就能解決各類管理問題。
廠家不斷給經(jīng)銷商洗腦,要求經(jīng)銷商重視產(chǎn)品,重視廠商關(guān)系,重視產(chǎn)品銷量增長,并且,靠廠家吃飯的一堆媒體平臺(tái)和專家老師,也異口同聲地這么說,諸如要重視選品,選擇比努力重要等等。至于公司的規(guī)劃、管理、人事、成本、風(fēng)險(xiǎn)等等,這些都不重要,只要把產(chǎn)品賣好了,銷量起來了,一切問題都將迎刃而解。
客觀地來說,公司的經(jīng)營規(guī)模放大之后,就得要系統(tǒng)化來考慮公司運(yùn)營和發(fā)展問題了,應(yīng)該是由產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)升級(jí)到管理驅(qū)動(dòng)了。管理,就是有全局觀,注重各環(huán)節(jié)的組合搭配,不再簡(jiǎn)單只抓部分環(huán)節(jié)(例如只抓產(chǎn)品銷售),確保生意是在可控的前提下運(yùn)營和發(fā)展。
具體來說,包括這些要素:
1. 明確公司的發(fā)展取向,也就是未來究竟把公司做成一家什么樣的公司,具體要達(dá)成什么目標(biāo),并建立對(duì)應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃。不能簡(jiǎn)單把廠家的銷售計(jì)劃當(dāng)成自己的公司發(fā)展目標(biāo)。
2. 從全局看待公司的運(yùn)營,量化各運(yùn)營環(huán)節(jié)的內(nèi)容,并持續(xù)優(yōu)化各運(yùn)營環(huán)節(jié)之間的匹配度。
3. 事在人為,老板是負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃和外部資源整合的,具體干活的是員工。所謂公司的內(nèi)部管理,主要也就是管人,管人就包括組織架構(gòu)、招聘、培養(yǎng)、穩(wěn)定、考核、監(jiān)督、激勵(lì)、執(zhí)行力等等環(huán)節(jié)。
4. 充分考慮到公司運(yùn)營的成本與風(fēng)險(xiǎn),提前考慮到可能出現(xiàn)的問題,建立預(yù)案,并確保整體生意的可控,避免單純追求銷售業(yè)績而導(dǎo)致的成本和風(fēng)險(xiǎn)放大。
5. 對(duì)于產(chǎn)品,不再單一地追求業(yè)績,而是要結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際的渠道現(xiàn)狀,維護(hù)成本,并做產(chǎn)品組合設(shè)計(jì),劃分各類產(chǎn)品的功能定位和框定銷量,也就是把產(chǎn)品當(dāng)成工具,不是賣得越多越好,而是在明確功能的前提下,有個(gè)合理的銷售量即可。
6. 對(duì)于上游廠家,更多是理性看待,明確功能價(jià)值所在,并建立后備機(jī)制,不再過于迷信廠家,也不會(huì)把廠家當(dāng)成自己的領(lǐng)導(dǎo)看。再大的廠家,也只是合作伙伴之一,不是不可取代的。
7. 對(duì)于下游客戶,則是要進(jìn)行全面關(guān)系建立,有了解(檔案),有雙向信息往來,有背調(diào)和安全預(yù)防機(jī)制,有客戶功能定位,有客情和增值服務(wù)體系,在這些工作的基礎(chǔ)上,再來做產(chǎn)品運(yùn)營。
總而言之,若是經(jīng)銷商以產(chǎn)品為驅(qū)動(dòng)核心,自己公司的主動(dòng)權(quán)更多是被掌控在上游廠家手里,因?yàn)楫a(chǎn)品的所有權(quán)是廠家的,幫廠家做鋪市,做終端生動(dòng)化,做品牌推廣,都是在幫助廠家在做大做強(qiáng),這廠家越是強(qiáng)勢(shì),經(jīng)銷商就越被動(dòng)。若是經(jīng)銷商以管理為核心,則是以自己掌控生意為核心,廠家只是產(chǎn)品的供應(yīng)商,且是可以被替換的供應(yīng)商,產(chǎn)品也只是運(yùn)營的工具之一,并且,盈利模式是多元化的,也不局限于產(chǎn)品的經(jīng)銷差價(jià)。甚至,提供服務(wù)都可以是運(yùn)營和盈利方式。
講道理很簡(jiǎn)單,一說大家都明白,但許多經(jīng)銷商這么多年了,已經(jīng)習(xí)慣了以產(chǎn)品為驅(qū)動(dòng)核心,再加上被廠家教育(洗腦)多年,這幾年又被無數(shù)專家老師反復(fù)教育,從思維到行為,乃至發(fā)展觀,都已經(jīng)被固化了。管理(尤其是管人)要比做銷售復(fù)雜許多,老板又懶得操心,又尋不到合適的操盤手和中層干部來幫自己分擔(dān)管理事務(wù),也只有一直維持產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營模式。
潘文富,管理資源網(wǎng)專欄人物,經(jīng)銷商課題研究者 國資委商業(yè)技能鑒定中心《經(jīng)銷商管理師》《賣場(chǎng)管理師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人 《經(jīng)銷商經(jīng)管技術(shù)交流》雜志主編 擴(kuò)展閱讀
經(jīng)銷商發(fā)展觀的四個(gè)突破 2025.10.21
公司的核心是老板,老板的核心是思想。若是老板的思想固束了,甚至是僵化了,公司也就進(jìn)入停滯狀態(tài)了,接下來,就看公司的底子有多厚,吃老本還能吃多少年。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,遇到問題就托關(guān)系找人來解決問題。在市場(chǎng)
作者:潘文富詳情
經(jīng)銷商的所有產(chǎn)品都要賺錢嗎 2025.10.14
經(jīng)銷商的主要盈利模式,就是靠產(chǎn)品的進(jìn)銷差價(jià)賺錢。按說,每個(gè)產(chǎn)品都要賺錢的,只是賺多賺少的區(qū)別而已。理論上來說,產(chǎn)品賣得越多,老板也應(yīng)該賺得越多。但事實(shí)上會(huì)有兩個(gè)問題:1.增量不增利。甚至是倒掛,也就是
作者:潘文富詳情
姜上泉老師降本增效咨詢培訓(xùn):振達(dá)集團(tuán) 2025.09.24
2025年9月11日,振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營管理項(xiàng)目啟動(dòng)。振達(dá)鋼管集團(tuán)100多位管理人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)3位咨詢導(dǎo)師參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營管理項(xiàng)目制定了具體的經(jīng)營改善目
作者:姜上泉詳情
DAMA國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證(C 2025.06.09
DAMA國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證(CDMP)與中國數(shù)據(jù)治理工程師認(rèn)證(CDGA)是數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域兩大權(quán)威資質(zhì),分別面向國際與國內(nèi)市場(chǎng),共同推動(dòng)數(shù)據(jù)治理人才專業(yè)化發(fā)展。CDMP認(rèn)證由國際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)(DA
作者:IT直通車詳情
企業(yè)管理需要像“梅普”一樣彪悍的組合 2025.02.20
看起來,接下來的20多年里,俄羅斯的政壇沒有懸念,普京和梅德韋杰夫先后再干12年總統(tǒng),算上己經(jīng)過去的12年,他們將主導(dǎo)俄羅斯整整36年! 盡管西方表示對(duì)民主的擔(dān)憂,但梅普就像一對(duì)彪悍的袍哥,視非議如草
作者:桂旭江詳情
《管理思想如何“落地”》7:究竟什么 2025.02.18
《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個(gè)部分: ? 管理思想為何很難amp;落地amp;; 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從
作者:耿啟亮詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。





