引領未來——用ChatGPT全面提升人力資源效能

培訓費用：4580元

 

授課對象：

- 人力資源管理人員和從業(yè)者，希望了解并運用ChatGPT技術提升招聘和培訓效果的專業(yè)人士。

- 企業(yè)主管、招聘經理和培訓負責人，希望應用人工智能技術提升招聘和培訓效率、優(yōu)化流程的管理者。

- 人力資源領域的學生和研究人員，對ChatGPT在人力資源管理中的應用和發(fā)展趨勢感興趣的學術界人士。

 

課程背景：

ChatGPT 好的嚇人，我們離危險并強大的人工智能越來越近。

——特斯拉 (Tesla) 首席執(zhí)行官 埃隆·馬斯克（Elon Musk）

人工智能（AI）正在一步一步地進入所有人的生活與工作之中，影響力顯著提升的同時不斷與現階段的企業(yè)、商業(yè)和社會相融合，重塑著全新的社會、經濟、商業(yè)及人力生態(tài)。

在受AI影響最大的幾個領域中，人力資源首當其沖，“數字員工”和“數字化工作轉型”等革命性的工作模式變化，使得人力資源管理者不得不思考自己的工作模式和方法。本課程旨在幫助人力資源專業(yè)人士深入了解ChatGPT的原理與應用，掌握如何將其應用于招聘與錄用、員工培訓與發(fā)展等關鍵領域，從而達到革命性的降本增效成果，和飛躍性的工作效能提升，為企業(yè)人力資源管理插上科技的翅膀，進入AI時代的工作新紀元。

 

課程收益：

l 通過學習和了解ChatGPT的發(fā)展、原理和工具化應用

l 通過學習和了解接軌AI工具，成為AI時代的先進管理者

l 掌握ChatGPT提升文本處理模塊的工作效率的方法和工具

l 掌握ChatGPT提升招聘模塊的工作效率的方法和工具

l 掌握ChatGPT提升培訓等模塊的工作效率的方法和工具

l 通過學習和體驗，思考AI時代的人力資源管理新模式，打破局限，革新工作思維

l 打破傳統(tǒng)思維，探索ChatGPT在人力資源領域的應用，發(fā)現更多可能性

 

課程大綱：

思維變革：邁入AI時代，人力資源管理新紀元

一、ChatGPT：職場新勢力 or 攪局者 ?

1.認識 ChatGPT—改變時代的AI工具

2.再談降本增效—ChatGPT 帶來“效率 + 生產”革命

3.ChatGPT+數字員工=人力資源產業(yè)革命  

二、ChatGPT為人力資源管理帶來了什么

1.從繁瑣重的工作中解放：ChatGPT 復制標準，HR 提供思想  

2.工作效能最大化：ChatGPT 傳達價值，HR 創(chuàng)造價值

3.鏈接未來價值：ChatGPT 回應過去，HR 開拓未來

開始你的“數字化人力資源改革”劇本殺

通過劇本殺游戲的形式讓學員沉浸式體驗OKR的用法，把學習成果刻入管理DNA，我們將在后面學習的每個模塊，都用商戰(zhàn)劇情來推動，學員在課堂上的表現（答題、作業(yè)）都會獲得一些商業(yè)價值，同時課程中還有特殊的“商業(yè)積分”模式，大大提升學員的參與度和學習感受，不用擔心學員不主動、不回答問題不愿意參與，可以最大化調用學員的積極性。

 

行動指南：用ChatGPT降本增效，成為實戰(zhàn)專家

一、ChatGPT如何幫你降本增效

1.實現自動化，提高生產效率

2.提高生產質量，降低錯誤率

3.提高綠色低碳，助力可持續(xù)發(fā)展

4.工作方式：智能對話，輸出方案/解決問題

工具分享：免費ChatGPT鏡像鏈接

二、了解ChatGPT的工作原理

1. 如何與ChatGPT交互

2. ChatGPT使用技巧—給予角色

3. ChatGPT使用技巧—描述場景

4. ChatGPT使用技巧—明確需求

5. ChatGPT使用技巧—清晰標準

 

 

互動劇本殺-序幕：以小組為單位成立“公司”

l 用ChatGPT給你的公司起名字

l 用ChatGPT給你的公司確定文化愿景

l 用AI工具繪制logo

三、讓你的ChatGPT成為文案助手

1. 利用ChatGPT進行資料查找

l 溫度設定

l 范圍設定

l 不斷調試

2. 利用ChatGPT編寫大綱

l 設定目標和要求

l 設定風格和關鍵詞

l 修正完善

3. 利用ChatGPT編寫工作計劃

l 設定目標和時間

l 設定任務和節(jié)點

l 獲取計劃

l 提出問題，獲取解決方案

4. 利用AI工具生成精彩的ppt

l 編寫ppt大綱

l 設定ppt風格

l 秒出ppt

5. 利用AI工具生成圖片和模型

l 工具介紹

l 描述模型分享

l 出圖展示

互動劇本殺-第一幕：用ChatGPT完成人力資源中心的各項標準

l 用ChatGPT完成數字化轉型工作計劃&行動大綱

l 用ChatGPT生成PPT來闡述你的轉型計劃

 

 

四、利用ChatGPT智能化招聘

1.用ChatGPT智能化招聘廣告編寫

l 崗位職責分析和提升

l 市場化編寫招聘需求

l 個性化升級招聘需求

2.用ChatGPT智能化簡歷篩選

l 建立并明確化篩選標準

l ChatGPT篩選模型的訓練

l 用ChatGPT篩選簡歷

3.用ChatGPT設計結構化面試問題

l 給出目標任務和風格設定

l 用ChatGPT進行問題設計

l 問題的修正與個性化

4.與ChatGPT進行模擬面試

l 設定角色與風格

l 設定目標與任務

l 用ChatGPT進行模擬面試

互動劇本殺-第二幕：根據劇情推進，用ChatGPT完成人才招聘

l 用ChatGPT完成數字化轉型人才梯隊的招聘需求

l 用ChatGPT完成崗位的完整招聘方案（JD編寫+面試大綱+模擬面試）

 

四、利用ChatGPT智能化培訓

1.改變傳統(tǒng)的培訓方法

l 提問-解決式工作輔導模式

l 檢索-方案式工作輔導模式

l 設計-生成式工作輔導模式

2. 用ChatGPT培訓方案的設計

l 設定目標和任務

l 搭建培訓計劃

l 生成方案和培訓材料

3. 用ChatGPT快速做課件

l 給出培訓任務

l 設計課程大綱

l 秒出ppt

l 風格化演講提示稿

互動劇本殺-第三幕：根據劇情推進，用ChatGPT完成組織賦能

l 用ChatGPT完成數字化轉型人才梯隊的培訓總體計劃

l 用ChatGPT完成內訓課程的ppt和講義

 

展望未來：洞察AI+時代的人力資源發(fā)展

1．新時期企業(yè)人力資源呈現何種變化及特征？

2．人工智能時代的人力資源挑戰(zhàn)是機會在哪里？

3．以 ChatGPT 為代表的 AI 技術達到歷史最新的高度，這對人力資源意味著什么？

4．人力資源領域變革的新趨勢和全球關注熱點是什么？

5．如何通過人力資源的優(yōu)化配置重塑企業(yè)人力資源生態(tài)？

6．作為人力資源領域從業(yè)者，我們可以做什么？

互動劇本殺-結局幕：根據劇情推進，完成轉型工作成果匯報

l 將完成的整體轉型方案形成工作思維導圖

l 用ChatGPT完成轉型成果匯報的ppt

l 分享轉型成果，獲得故事結局

講師介紹：

梁老師：

教育及資格認證：

? 高級講師

? 10年企業(yè)人才管理實戰(zhàn)經驗

? 中國人民大學碩士

? 國家二級心理咨詢師

? 國家一級企業(yè)培訓師

? 曾任：阿里汽車研究院丨人力培訓總監(jiān)

? 曾任：58到家丨海外業(yè)務負責人

? 曾任：智聯招聘丨內訓業(yè)務負責人

? 著有書籍：《培訓管理從入門到精通》

講師經歷及專長： 

擅長領域：人力資源數字化管理、OKR、人才盤點、招聘面試、績效管理、培訓體系搭建、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系、員工關系管理、非人……

→曾為70余家大型企業(yè)提供項目咨詢服務，對于人才的培養(yǎng)、管理、體系搭建等方面有著獨特的見解輔導近2000位優(yōu)秀人才，曾參與輔導了近百個項目：

■ 林氏木業(yè)有限公司——【數據化人才招聘系統(tǒng)建設】

■ 青島國信集團、東箭集團——【蓋洛普Q12敬業(yè)度分析】

■ 北京聯通——【黨校人才學習模型建立】【黨校人才測評】

■ 珠海國投集團——【無領導小組面試】

■ 新疆農信社——【聯社&網點人才優(yōu)化配置】

■ 廣東小豬班納服飾有限公司——【零售人才梯隊建設】【標桿店團隊崗位勝任力模型】

■ 福建七匹狼服飾有限公司——【商學院人才梯隊建設】【零售人才梯隊建設】

■ 浙江雪歌服飾有限公司——【人才梯隊建設】【崗位勝任力模型】【敬業(yè)水平綜合測評】

■ 天津中信銀行——【崗位勝任力模型】【增值服務體系建設項目】

……

主講課程：

梁老師的課程基于數據化管理、人才素質測評兩大技術，分為兩大模塊、三大專題，根據企業(yè)需求，與時俱進，增加了降本增效專業(yè)課程：

降本增效專題課程——

《人效倍增——數字化人才戰(zhàn)略規(guī)劃》

《降本增效——必有成果的人才盤點》

人力資源數字化管理模塊——

《人力資源數字化轉型0-1全盤訓練營》

《創(chuàng)新管理—三支柱新模式》

《人效革命—數字化人力成本分析》

《萬能360—360考核從0-1全通關》

《斷腕求生—組織優(yōu)化&結構調整》

《玩轉OKR---沉浸劇本殺工作坊》

《人效創(chuàng)收——人力資源商業(yè)畫布》

《大數據幫你選對人—數字化招聘面試》

《人效伙伴——用HRBP的模式做非人管理》

劇本殺工作坊系列——

《聚焦新生代——95&00后人才畫像與招聘策略》

《引領未來——用ChatGPT全面提升人力資源效能》

《員工職業(yè)生涯劇本殺——心想事呈，華麗轉身》

人才素質測評模塊——

《企業(yè)人才測評設計自煉工作坊》

《敬業(yè)提升——蓋洛普Q12敬業(yè)度測評分析》

《招聘面試從高效執(zhí)行到創(chuàng)造價值》

● 初級-招聘全流程通關

● 中級-測評工具導入+結構化JD

● 高級-大數據分析+個人特質應用

授課風格：

系統(tǒng)全面：結合自身經歷，總結出完善的人力資源管理系統(tǒng)，課程舉一反三，鏈接更多能夠幫助到學員的知識和案例！

數據專精：從“人本效能”出發(fā)的人才數字化管理思路，有理有據，更有說服力

心理專精：結合不同學員的不同學習特質，量身定制學習體驗

實戰(zhàn)性強：課程融合親身經歷，現場為學員解決問題

機智幽默：講課妙語連珠，飽含熱情，穿插各種互動幽默，讓人聽得進去，聽得樂意

大量案例：課程中結合自身實戰(zhàn)，設計有大量的經典案例和故事

部分服務過客戶：

制造業(yè)：江陰華西鋼鐵有限公司、無錫派克新材料科技股份有限公司、美的威靈電機技術（上海）有限公司、廣州松下空調器有限公司、廣東美的廚房電器制造有限公司、伯恩光學（惠州）有限公司、中山聯合光電科技……

快消零售：百事（中國）有限公司、綾致時裝（天津）有限公司、D:FUSE、廣州市阿依蓮信息科技有限公司、浙江步森服飾股份有限公司、廣東小豬班納服飾股份有限公司、福建七匹狼實業(yè)股份有限公司、溫州雪歌服飾有限公司、北京班納發(fā)迅時裝有限公司、寧波中哲慕尚控股有限公司、特步（中國）、江南布衣有限公司、杭州伊美源實業(yè)有限公司、新疆拉夏貝爾服飾股份有限公司、安正時尚集團股份有限公司、波司登股份有限公司、哥弟有限公司、阿瑪施貿易有限公司、勁霸男裝股份有限公司、馬克華菲（上海）商業(yè)有限公司、彪馬（上海）商貿有限公司、商丘安踏鞋業(yè)有限公司、湖重慶百事天府飲料有限公司貴陽營業(yè)所……銀行金融：新疆維吾爾自治區(qū)農村信用社聯合社、太原鋼運物流股份有限公司、山東臨淄農村商業(yè)銀行股份有限公司、中國銀行內蒙古分行、中國銀行甘肅分行、中國銀行青海分行、包商銀行總行、包商銀行北京分行、中信銀行天津支行、中國農業(yè)銀行北京分行、中國工商銀行甘肅分行、中國銀行遼寧分行、中國工商銀行黑龍江分行、中國工商銀行吉林分行、中國民生銀行股份有限公司鄭州分行、廣州農村商業(yè)銀行股份有限公司……

國有企業(yè)：寧波市軌道交通集團有限公司、合肥燃氣集團有限公司、中國鐵塔股份有限公司安徽省分公司、中國移動通信集團江蘇有限公司蘇州分公司、佛山市禪城區(qū)公共交通管理有限公司工會委員會、國網浙江省電力有限公司臺州供電公司、山西二建集團有限公司、中國葛洲壩集團股份有限公司、中國建筑第四工程局有限公司、國家電力投資集團有限公司、北中煙工業(yè)有限責任公司、湖北中煙工業(yè)有限責任公司、寧波地鐵產業(yè)工程有限公司、河南五建建設集團有限公司、河南平高電氣股份有限公司……

其他：深圳南油外服人力資源有限公司、北京億心宜行汽車技術開發(fā)服務有限公司、晉城市委組織部黨員教育中心、包頭市昊宇新能源有限責任公司、深圳市中意集團有限公司、、南寧房地產公司、包頭糖廠綜合企業(yè)公司、深圳市尋麟文化娛樂有限公司、圣象集團有限公司、富海集團有限公司、中山鋼鐵黨校、中國注冊會計師協(xié)會、林氏木業(yè)有限公司、深圳市仁天芯科技有限公司……

 

報名詳情：

培訓費4580元（含資料費、午餐費、專家演講費）；住宿統(tǒng)一安排，費用自理；

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主題

上課時間

2025年06月20-21日 廣州

參加人數

費用

聯系人

先生 女士

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部門職務

電話

傳真

手機

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