最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社?；?/h3>
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最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核詳細(xì)內(nèi)容
近年來，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才競爭突出，勞動(dòng)關(guān)系劇烈變化。隨著勞動(dòng)法的配套、健全，各種勞動(dòng)保障措施相繼出臺(tái)。如何加強(qiáng)用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。
2007年，既是十屆全國人大任期的最后一年，也被稱為勞動(dòng)保障立法年?！秳趧?dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都列入了今年的立法計(jì)劃。其中，《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)法制的一部基礎(chǔ)性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動(dòng)合同法（草案）》在全國人大常委會(huì)上進(jìn)行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進(jìn)法（草案）》也已于今年2月剛剛結(jié)束的第26次常委會(huì)進(jìn)行了一審，并公開征求社會(huì)意見。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》也由勞動(dòng)和社會(huì)保障部完成了起草工作并報(bào)送國務(wù)院法制辦，按照立法計(jì)劃，2007年12月該法草案將提交全國人大常委會(huì)審議。及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。
《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［2005］38號(hào)）已經(jīng)于2005年12月3日向全社會(huì)公布，針對(duì)不同的用工主體和用工形式，人事經(jīng)理該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？工傷對(duì)企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生直接影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)實(shí)行審查的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社?；烁呒?jí)研修班”，以期幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義，準(zhǔn)確把握社會(huì)保險(xiǎn)的選擇原則和用工制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
學(xué)員對(duì)象： 各企業(yè)分管勞動(dòng)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會(huì)、行政、勞動(dòng)爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
課程費(fèi)用： 1600.0元/人（學(xué)費(fèi)，學(xué)習(xí)期間食宿考察會(huì)務(wù)組統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。）
大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運(yùn)用
1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整重點(diǎn)；
2.前瞻分析國家將在全國各地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)最新政策的具體細(xì)則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險(xiǎn)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)將對(duì)個(gè)人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計(jì)算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個(gè)人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷事故與工傷認(rèn)定
1.如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
4.如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
（二）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)政策運(yùn)用
1.醫(yī)療保險(xiǎn)改革趨勢(shì)與當(dāng)前政策講解；
2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險(xiǎn)的政策理解與運(yùn)用。
第四部分：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動(dòng)爭議的幾種糾紛；
5.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會(huì)法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項(xiàng)會(huì)被納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)處罰及補(bǔ)救措施？
6.如何進(jìn)行員工投訴、舉報(bào)處理？
7.如何理解勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡介：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動(dòng)仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
下載全年培訓(xùn)課程計(jì)劃表
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最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核詳細(xì)內(nèi)容
近年來，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才競爭突出，勞動(dòng)關(guān)系劇烈變化。隨著勞動(dòng)法的配套、健全，各種勞動(dòng)保障措施相繼出臺(tái)。如何加強(qiáng)用人單位人力資源管理，真正做到有法可依，有法必依，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。
2007年，既是十屆全國人大任期的最后一年，也被稱為勞動(dòng)保障立法年?！秳趧?dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都列入了今年的立法計(jì)劃。其中，《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)法制的一部基礎(chǔ)性法律，草案已于2006年12月通過二審，2007年4月，《勞動(dòng)合同法（草案）》在全國人大常委會(huì)上進(jìn)行了三審。另一部基本法律即《就業(yè)促進(jìn)法（草案）》也已于今年2月剛剛結(jié)束的第26次常委會(huì)進(jìn)行了一審，并公開征求社會(huì)意見。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》也由勞動(dòng)和社會(huì)保障部完成了起草工作并報(bào)送國務(wù)院法制辦，按照立法計(jì)劃，2007年12月該法草案將提交全國人大常委會(huì)審議。及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。
《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)［2005］38號(hào)）已經(jīng)于2005年12月3日向全社會(huì)公布，針對(duì)不同的用工主體和用工形式，人事經(jīng)理該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？工傷對(duì)企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生直接影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)實(shí)行審查的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生哪些影響？……基于此，我們決定舉辦“最新企業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)政策運(yùn)用與依法規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、社?；烁呒?jí)研修班”，以期幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義，準(zhǔn)確把握社會(huì)保險(xiǎn)的選擇原則和用工制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
學(xué)員對(duì)象： 各企業(yè)分管勞動(dòng)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會(huì)、行政、勞動(dòng)爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
課程費(fèi)用： 1600.0元/人（學(xué)費(fèi)，學(xué)習(xí)期間食宿考察會(huì)務(wù)組統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。）
大連：2007年7月15-21日 烏魯木齊：2007年7月20-26日
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運(yùn)用
1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整重點(diǎn)；
2.前瞻分析國家將在全國各地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)最新政策的具體細(xì)則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險(xiǎn)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)將對(duì)個(gè)人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計(jì)算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個(gè)人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷事故與工傷認(rèn)定
1.如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
4.如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
（二）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)政策運(yùn)用
1.醫(yī)療保險(xiǎn)改革趨勢(shì)與當(dāng)前政策講解；
2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險(xiǎn)的政策理解與運(yùn)用。
第四部分：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動(dòng)爭議的幾種糾紛；
5.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會(huì)法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項(xiàng)會(huì)被納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)處罰及補(bǔ)救措施？
6.如何進(jìn)行員工投訴、舉報(bào)處理？
7.如何理解勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡介：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動(dòng)仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
第一部分：企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運(yùn)用
1.解讀《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》核心內(nèi)容及國家養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的調(diào)整重點(diǎn)；
2.前瞻分析國家將在全國各地實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)最新政策的具體細(xì)則內(nèi)容；
3.結(jié)合員工養(yǎng)老保險(xiǎn)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，企業(yè)應(yīng)如何重新審視內(nèi)部的福利方案，及做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)政策差異分析及核心問題剖析；
5.人力資源部應(yīng)如何清晰向員工解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)將對(duì)個(gè)人養(yǎng)老方案產(chǎn)生的作用及替代性；
6.工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計(jì)算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個(gè)人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)稅、公有制職工購房免契稅的問題。
第二部分：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷事故與工傷認(rèn)定
1.如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
4.如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
（二）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1.用人單位如何向第三人追償？
2.勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3.單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
第三部分：醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)政策運(yùn)用
1.醫(yī)療保險(xiǎn)改革趨勢(shì)與當(dāng)前政策講解；
2.失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)；
3.失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)；
4.退休人員如何繳納醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇；
5.生育保險(xiǎn)的政策理解與運(yùn)用。
第四部分：勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)爭議處理最新政策解讀
1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的界定；
2.拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規(guī)定；
3.用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的新法新規(guī)定；
4.不屬于勞動(dòng)爭議的幾種糾紛；
5.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，是否可以作為人民法院裁判的根據(jù)。
第五部分：企業(yè)如何合理規(guī)避勞動(dòng)監(jiān)察、審核
1.企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的將受到哪些處罰?
2.企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬將受到哪些處罰?
3.企業(yè)違反工會(huì)法將受到哪些處罰?
4.企業(yè)的哪些事項(xiàng)會(huì)被納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍？
5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)處罰及補(bǔ)救措施？
6.如何進(jìn)行員工投訴、舉報(bào)處理？
7.如何理解勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)效問題？
8.單位不服監(jiān)察處理結(jié)果怎么辦?
講師簡介：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司主管領(lǐng)導(dǎo)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一
賈富春 資深勞動(dòng)仲裁員、律師，江三角律師事務(wù)所北京事業(yè)部主任
魯志峰 勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
下載全年培訓(xùn)課程計(jì)劃表
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