柯氏四級培訓(xùn)效果評估官方認(rèn)證

主講：華為全球培訓(xùn)中心戰(zhàn)略顧問 崔連斌

課程對象：企業(yè)經(jīng)營者、人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等

課程時(shí)間：2025年12月13-14日

課程地點(diǎn)：廣州

課程費(fèi)用：8800元/人

1. 建立和呈現(xiàn)培訓(xùn)的“價(jià)值證據(jù)鏈”，以證明培訓(xùn)/學(xué)習(xí)對實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的價(jià)值2. 幫助培訓(xùn)部門的工作達(dá)到公司高層及業(yè)務(wù)部門的期望，并得到全公司的認(rèn)同

3. 獲得安迪曼柯氏四級評估專家至少半年輔導(dǎo)，確保您在工作中對此方法的正確應(yīng)用

4. 有機(jī)會(huì)獲得培訓(xùn)評估領(lǐng)域全球最權(quán)威的資格證書-柯氏四級培訓(xùn)評估青銅級認(rèn)證證書：擁有全球企業(yè)都認(rèn)可的專業(yè)資格。

課程背景

柯氏四級評估模型由培訓(xùn)評估領(lǐng)域權(quán)威，著名學(xué)者，被譽(yù)為“培訓(xùn)評估之父“的唐納德·柯克派屈克（Donald L. Kirkpatrik）教授于 1959 年提出，并進(jìn)行了持續(xù)的研究和完善。經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的探索、應(yīng)用和反復(fù)驗(yàn)證，柯氏四級評估經(jīng)受住了時(shí)間的考驗(yàn)，大多數(shù)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)人士對它都很熟悉，并且?guī)缀跛信嘤?xùn)效果評估都在以某種方式使用它。

柯氏公司（Kirkpatrick Partners）是進(jìn)行柯氏四級評估認(rèn)證、培訓(xùn)、咨詢?nèi)蛴绊懽顝V泛的公司。安迪曼咨詢是是柯氏四級評估在中國唯一認(rèn)證的授證機(jī)構(gòu)。

該版權(quán)課程基于 50 余年美國以及全球各類型企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)的實(shí)際應(yīng)用成果和咨詢經(jīng)驗(yàn)開發(fā)而成。意在培養(yǎng)參訓(xùn)者實(shí)施柯氏四級培訓(xùn)效果評估的專業(yè)能力，具有高互動(dòng)性和實(shí)戰(zhàn)性。

課程特色

? 應(yīng)用互動(dòng)性和有效性 — 課程設(shè)計(jì)充分遵循成人學(xué)習(xí)原理，采用建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理念，讓學(xué)員

“Learning by Doing”！

? 實(shí)踐落地導(dǎo)向 — 能夠切實(shí)幫助學(xué)員將所學(xué)的評估工具開發(fā)方法應(yīng)用到實(shí)際工作中，做到真正的關(guān)鍵行為改變，在了解方案的同時(shí)學(xué)習(xí)評估工具開發(fā)應(yīng)用的業(yè)界最佳操作。

? 滿足學(xué)員和企業(yè)獨(dú)特需求 — 學(xué)員能夠根據(jù)培訓(xùn)中所學(xué)到的方法，為任何培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)各種類型的效果評估工具。

? 即學(xué)即用的評估工具包 — 本課程提供大量實(shí)用的工具和表單，通過全程貫穿的小組討論和/或案例分析，學(xué)員課后即可快速、獨(dú)立地在實(shí)際培訓(xùn)評估工作中進(jìn)行使用。

幫 助 中 國 企 業(yè) 持 續(xù) 成 長

新 一 代 學(xué) 習(xí) 卡 價(jià) 值 領(lǐng) 創(chuàng) 者

課程大綱

模塊一、柯氏四級評估介紹

? 評估的目的

? 柯氏四級評估模型簡介

? 柯氏四級評估的基本原則

模塊二、柯氏第四級和第三級評估：

培訓(xùn)的效果

? 第四級和三級評估應(yīng)該遵循的原則/

原理

? 領(lǐng)先指標(biāo)和行為改變的驅(qū)動(dòng)力

? 評估時(shí)機(jī)的把握

? 評估方法，工具以及技巧

模塊三、柯氏第二級和第一級評估：

有效的培訓(xùn)

? 有效的培訓(xùn) VS 培訓(xùn)的有效性

? 第二級和一級評估應(yīng)該遵循的原則/

原理

? 評估時(shí)機(jī)的把握

? 評估方法，工具和技巧模塊四、有目的地進(jìn)行評估? 如何分配培訓(xùn)評估的費(fèi)用? 綜合使用多種評估工具

? 高效混合使用評估工具的范例

? 柯氏評估決策模型

模塊五、柯氏四級評估的實(shí)際應(yīng)用? 成功應(yīng)用柯氏四級評估的案例分享? 柯氏四級評估方法在實(shí)際工作中的

使用訣竅

模塊六、創(chuàng)造您獨(dú)有的成功模式? 創(chuàng)造以終為始的價(jià)值證據(jù)鏈

? 選擇培訓(xùn)項(xiàng)目制定個(gè)性化的評估計(jì)

劃

? 的有效性

? 第二級和一級評估應(yīng)該遵循的原則/

原理

? 評估時(shí)機(jī)的把握

? 評估方法，工具和技巧

模塊七、案例分析

模塊八、知識的實(shí)際應(yīng)用? 優(yōu)化并完成評估計(jì)劃? 呈現(xiàn)評估計(jì)劃

? 講師點(diǎn)評及其它學(xué)員的意見反饋

? 如何優(yōu)化評估計(jì)劃的小竅門

模塊九、行動(dòng)計(jì)劃

? 如何進(jìn)行評估實(shí)施

? 后續(xù)學(xué)習(xí)活動(dòng)

? 獲取資格認(rèn)證的后續(xù)活動(dòng)說明

崔連斌

華為全球培訓(xùn)中心戰(zhàn)略顧問

專家簡介

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

華為全球培訓(xùn)中心（原華為大學(xué)）戰(zhàn)略顧問，中國國際人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)（IACHRD）主席，美國南伊利諾伊大學(xué)人力資源開發(fā)博士，安迪曼咨詢創(chuàng)始人/首席技術(shù)官，ATD 認(rèn)證績效改進(jìn)顧問，柯氏四級培訓(xùn)評估中文講師/顧問。是國內(nèi)少有的擁有培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的人士。曾任用友軟件集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理，既有扎實(shí)的培訓(xùn)與人力資源開發(fā)理論功底，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

【專業(yè)背景】

專長于課程體系的建立、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)效果評估、績效改進(jìn)技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、隨需應(yīng)變的嵌入式學(xué)習(xí)、工作任務(wù)分析、流程分析和核心能力分析、企業(yè)賦能中心（企業(yè)大學(xué)）建設(shè)、企業(yè)人才培養(yǎng)體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力沙盤、任職資格體系建立、人才測評及盤點(diǎn)等領(lǐng)域。

【授課特點(diǎn)】

思路嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰，理論與技巧并重，運(yùn)用案例結(jié)合實(shí)操，學(xué)員能快速掌握實(shí)用工具和技巧。

【服務(wù)客戶】

全球范圍內(nèi)豐富的企業(yè)/政府機(jī)構(gòu)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的客戶包括美國空軍、美國勞工部南伊利諾伊地區(qū) One-Stop Center、Bosch（美國）、IBM（中國）、李寧公司、世聯(lián)地產(chǎn)、廣聯(lián)達(dá)軟件、漢庭集團(tuán)、中國廣東核電集團(tuán)、西安楊森、萬通地產(chǎn)、中國移動(dòng)、中國電信、太平洋人壽保險(xiǎn)、中國銀聯(lián)、Bosch（中國）、阿迪達(dá)斯、佳通輪胎、菲利普（中國）、招商銀行、美的集團(tuán)、廣汽本田、雅培制藥、廣發(fā)證券、光明乳業(yè)、中國航空技術(shù)、山東高速集團(tuán)、安徽交控集團(tuán)、國家教育行政學(xué)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)等。

我要報(bào)名沒有找到合適的課程,請?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題

上課時(shí)間

2025年12月13-14日 廣州

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務(wù)

電話

傳真

手機(jī)

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗(yàn)證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報(bào)名

推薦課程