培訓(xùn)時間：

駕馭——目標(biāo)管理與任務(wù)推進

  培訓(xùn)講師：李黎

  時間地點：
2025年03月14-15日 杭州

  培訓(xùn)費用：3980元

  贈送積分：3980

李黎
    服務(wù)電話：010-82593357

駕馭——目標(biāo)管理與任務(wù)推進詳細內(nèi)容

《駕馭——目標(biāo)管理與任務(wù)推進》 

主講老師：李黎 （中原智聯(lián)招聘企業(yè)學(xué)院院長）                                   

企業(yè)類型：不限

時間安排：2025年3月14日9:30至17:00

          2025年3月15日9:30至16:30

地點安排：杭州

參課費用：3980元/人

人數(shù)限制：60人


企業(yè)痛點

1、大多管理者對管理缺乏系統(tǒng)性認知，缺少管理層面的邏輯思考與分析方法，但自我學(xué)習(xí)效率低；

2、新任管理者的主要經(jīng)驗往往集中專業(yè)領(lǐng)域，對于管理角色的調(diào)整慢、與上下級之間的磨合費時費力，個人忙累成效卻不理想；

3.企業(yè)目標(biāo)拆解不能上下貫穿有效落到崗位和個人，員工對目標(biāo)設(shè)定缺乏參與感、興奮感與共識；

4、部門或團隊的目標(biāo)管理停留于一頭一尾，不能牽引日常管理和團隊工作持續(xù)改善提升成效；管理過程中難做好對目標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)的量化分析、可視化同步。

適用對象

各級中基層管理者

 

課程亮點

1、掌握目標(biāo)管理路徑；

2、自上而下的目標(biāo)拆解：過程法與要素法；

3、制定關(guān)鍵任務(wù)推進計劃“三要點”；

4、培養(yǎng)策略性思維解決問題；

5、實訓(xùn)任務(wù)與輔導(dǎo)：設(shè)計部門目標(biāo)管理方案。

 

 

課程大綱  Outline 

一、認識目標(biāo)管理理念與路徑

引入：如何實現(xiàn)“幸福人生”

區(qū)分欲望、追求與目標(biāo)

透視德魯克“目標(biāo)管理”理念

目標(biāo)描述的SMART法則

掌握目標(biāo)管理路徑

精心設(shè)定“好目標(biāo)”

目標(biāo)價值的檢核

實訓(xùn)：目標(biāo)設(shè)定訓(xùn)練

 

二、做好目標(biāo)分解與落地

引入：案例-勞而無功的張經(jīng)理

組織目標(biāo)的“3”與“4”

目標(biāo)VS指標(biāo)（目標(biāo)表vs指標(biāo)庫）

自上而下的目標(biāo)拆解：過程法與要素法

突破與創(chuàng)新：OKR法

華為績效落地方法：PBC

常態(tài)化：目標(biāo)看板與目標(biāo)通曬

日常目標(biāo)的“承接”與“傳遞”

實訓(xùn)：組織目標(biāo)分解&共識會

 

 

三、任務(wù)推進的工具與要點

引入：目標(biāo)與任務(wù)推進“燈籠圖”

一手抓核心目標(biāo)，一手抓關(guān)鍵任務(wù)

任務(wù)管理：任務(wù)看板與使用技巧

任務(wù)推進：目標(biāo)看板與使用技巧

制定關(guān)鍵任務(wù)推進計劃“三要點”

任務(wù)推進過程中的溝通要點

實訓(xùn)：繪制任務(wù)看板

 

四、任務(wù)推進技巧與策略

引入：任務(wù)推進的常見問題

任務(wù)推進的26項管理行為檢查

對人：抓好“分-聽-看-說”

對事：抓好“任務(wù)難點分析”

識別三個主要的推進障礙

培養(yǎng)策略性思維解決問題

實訓(xùn)：設(shè)計任務(wù)推進的問題解決策略

 

五、實訓(xùn)任務(wù)與輔導(dǎo)：設(shè)計部門目標(biāo)管理方案

 

李黎

20年組織能力建設(shè)實戰(zhàn)專家、輕咨詢顧問 

資歷背景

20年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、曾受聘中國管理科學(xué)研究院高級研究員

多家央企、上市公司常年合作顧問、管理培訓(xùn)講師

領(lǐng)導(dǎo)行為訓(xùn)練導(dǎo)師、企業(yè)管理教練

授課風(fēng)格

課程深入淺出，課程圍繞問題做系統(tǒng)設(shè)計，理論與實踐相結(jié)合，善于通過落地的方法與工具快速推動學(xué)員由“知”到“行”的轉(zhuǎn)化，授課經(jīng)驗豐富，風(fēng)格幽默詼諧、邏輯清晰、過程互動、案例生動，善于引導(dǎo)學(xué)員、啟發(fā)學(xué)員，使其將獲得的知識轉(zhuǎn)化為工作技能。使學(xué)員加深對知識的理解和掌握，學(xué)以致用，深受廣大學(xué)員喜愛。

 

授課經(jīng)驗

中海油、中國國航、中國鐵塔、江中集團、北燃實業(yè)、重慶福特、北京現(xiàn)代、北汽股份、北汽股份研究院、北汽動力總成、東風(fēng)日產(chǎn)、汽車之家、廣汽研究院、國機汽車、PICC中國人民保險、泰康保險、工商銀行、民生銀行、中信銀行、國美金控投資、軟通智慧、高德軟件、百度、新浪、鵬博士、利亞德光電、中國電信、中海油研究總院、中海油、國航乘務(wù)訓(xùn)練中心、國航培訓(xùn)部、國家電網(wǎng)、三亞免稅店、中體彩銷售、國家開發(fā)銀行、民生銀行、華夏銀行、北京銀行、廣發(fā)銀行、寧波銀行、宜信集團、和信股份、嘉實基金、東莞證券、金沛世紀(jì)投資、泰康人壽、中美大都會、瑞泰人壽、太平人壽、中航三星人壽、都邦保險、廣州太平洋保險、華潤置地、中建地產(chǎn)、合景泰富、富力地產(chǎn)、世紀(jì)金源、京投置地、首開集團、天潤置地、嘉捷企業(yè)匯、長城集團、東方信達資產(chǎn)經(jīng)營、中關(guān)村開發(fā)建設(shè)、首創(chuàng)股份、金地集團、銳創(chuàng)控股、我愛我家百度、新浪、新東方、263通信、久其軟件等

 

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