培訓(xùn)時(shí)間:

AI重構(gòu)HR未來:數(shù)智化實(shí)戰(zhàn)與效能躍遷

  培訓(xùn)講師:葛老師

  時(shí)間地點(diǎn):
2026年01月23-23日 蘇州
2026年06月26-26日 上海

  培訓(xùn)費(fèi)用:2800

  贈(zèng)送積分:2800

    服務(wù)電話:010-82593357

AI重構(gòu)HR未來:數(shù)智化實(shí)戰(zhàn)與效能躍遷詳細(xì)內(nèi)容

AI重構(gòu)HR未來:數(shù)智化實(shí)戰(zhàn)與效能躍遷

從工具應(yīng)用到戰(zhàn)略升級,打造HR核心競爭力

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2026年1月23日(星期五)/蘇 州

2026年6月26日(星期五)/上 海

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2800/人

? 含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)

? 不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐

 

證書:

如需頒發(fā)上海市人工智能技術(shù)協(xié)會(huì)認(rèn)可證書,需單獨(dú)支付證書費(fèi)用200/張。

 

課程目標(biāo):

在數(shù)智化浪潮席卷全球的當(dāng)下,人力資源管理正面臨前所未有的范式革命。傳統(tǒng)HR依賴經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)與工具輔助的模式,已難以應(yīng)對人才戰(zhàn)略精準(zhǔn)性、組織效能持續(xù)提升的核心訴求。生成式AI與推理型大模型(如DEEPSEEK)的爆發(fā)式發(fā)展,正在徹底重構(gòu)“選育用留”全鏈路——從被動(dòng)執(zhí)行轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略預(yù)判,從事務(wù)處理升級為數(shù)據(jù)決策。

本課程專為前瞻性HR領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)計(jì),以“AI+人才戰(zhàn)略”為核心,深度融合前沿技術(shù)應(yīng)用與業(yè)務(wù)場景實(shí)戰(zhàn),破解效率瓶頸與決策盲區(qū),助力HR從業(yè)者跨越工具使用者角色,成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)人才資本價(jià)值躍遷的核心引擎。

 

課程亮點(diǎn):

三大維度重構(gòu)HR未來競爭力

? 全場景戰(zhàn)略覆蓋,AI貫通“選育用留”全鏈路:從智能畫像生成到離職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,系統(tǒng)性解決人才管理痛點(diǎn)

? 效能雙螺旋躍升:效率革命×決策質(zhì)變:招聘至績效全流程提效,人才決策精準(zhǔn)度突破性進(jìn)化

? 能力升維不可替代:用AI戰(zhàn)略架構(gòu)師的思維駕馭推理大模型,讓人力資源工作提質(zhì)增效

 

參訓(xùn)對象:

HR群體,從事學(xué)習(xí)與發(fā)展、招聘、薪酬管理等崗位職責(zé)。

授課形式:

知識講解、案例分析、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

 

課程大綱:

模塊一:認(rèn)知篇---AIGC助力企業(yè)人力資源管理效能躍遷

1.1 當(dāng)下分析-認(rèn)知AI對人力資源發(fā)展的影響

· 企業(yè)在人力資源管理中使用AI的成熟度分析

· 企業(yè)在人力資源管理中使用AI的挑戰(zhàn)分析分析

1.2 AIGC時(shí)代HR需要具備的三大核心能力

· 人力資源專業(yè)能力

· AIGC工具使用技術(shù)

· 人機(jī)對話藝術(shù):撰寫高價(jià)值A(chǔ)I指令

 

模塊二:規(guī)劃篇---AI驅(qū)動(dòng)洞悉業(yè)務(wù),做好人力資源規(guī)劃

· AI助力讀懂市場預(yù)測

· AI助力分析業(yè)務(wù)趨勢

· AI助力做好高管訪談

 

模塊三:選人篇---AI驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)招聘,效率與質(zhì)量雙突破

3.1 定標(biāo):AI生成高匹配崗位畫像

· 基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的JD模板自動(dòng)生成

· 一鍵批量輸出多維度招聘簡章

3.2 對標(biāo):AI賦能科學(xué)面試與評估

· 行為化+情景化面試題庫自動(dòng)生成

· AI模擬面試官:提問策略與評估報(bào)告敏捷輸出

3.3 警惕AI幻覺:招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與破解策略

· AI招聘的三大挑戰(zhàn)

· 謹(jǐn)防候選人反向利用AI通過簡歷與面試

· 2025年AI招聘的三大趨勢

 

模塊四:育人篇---重構(gòu)培訓(xùn)全鏈路

4.1 需求診斷:AI精準(zhǔn)定位培訓(xùn)缺口

· 一鍵生成培訓(xùn)調(diào)研問卷與訪談問卷

4.2 實(shí)施交付:AI打造沉浸式學(xué)習(xí)體驗(yàn)

· 視頻課程自動(dòng)化生成視頻

· 選擇合適的培養(yǎng)方式

4.3效果評估:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)閉環(huán)

· 智能試題庫生成

· 個(gè)性化學(xué)習(xí)路徑推薦

 

模塊五:用人篇---AI驅(qū)動(dòng)績效雙引擎

5.1 目標(biāo)設(shè)定:AI助力自驅(qū)式績效設(shè)計(jì)

· 目標(biāo)設(shè)定的三大原則

· 多快好省的指標(biāo)設(shè)定原則

· 一鍵生成合理的績效目標(biāo)

5.2 評估與反饋:AI績效監(jiān)管和輔導(dǎo)反饋

· 員工周報(bào)日報(bào)的實(shí)時(shí)管理

· 績效輔導(dǎo):基于AI的員工績效輔導(dǎo)面談演練

 

模塊六:留人篇---AI構(gòu)建長效留人機(jī)制

6.1 薪酬福利:AI生成個(gè)性化激勵(lì)方案

· 分治法:AI設(shè)計(jì)薪酬福利政策的方法

· 基于KANO模型:設(shè)計(jì)員工價(jià)值主張

· 硬技能:AI工具駕馭數(shù)據(jù)分析

6.2 員工關(guān)系管理:AI助力解決困難場景

· AI助力規(guī)避勞工風(fēng)險(xiǎn)

· AI輔助離職面談

 

講師簡介:葛老師

? 現(xiàn)任某德資汽車行業(yè)世界五百強(qiáng)公司,人力資源經(jīng)理,領(lǐng)導(dǎo)力專家

? 曾就職于華為技術(shù)有限公司:人力資源專家,獲華為公司總裁嘉獎(jiǎng)令,人力資源體系項(xiàng)目獎(jiǎng),明日之星

? 阿里巴巴認(rèn)證高級人工智能訓(xùn)練師

? 科大訊飛認(rèn)證Prompt提示詞專家

? 工信部人工智能AIGC,專業(yè)級認(rèn)證

? 中山大學(xué)管理學(xué)碩士

? 美世人才發(fā)展專家認(rèn)證

? GCDF全球職業(yè)生涯規(guī)劃師認(rèn)證

? 蘇州大學(xué)校外職業(yè)生涯輔導(dǎo)專家?guī)斐蓡T;上海大學(xué)校外職業(yè)生涯輔導(dǎo)導(dǎo)師

? PMP項(xiàng)目管理認(rèn)證

? 第三屆CSTD全國學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)大賽,金獎(jiǎng)

? 人才發(fā)展案例曾被《培訓(xùn)雜志》收錄,連續(xù)多屆《培訓(xùn)雜志》微課大賽決賽評委

? 國家人力資源管理師,二級

【近期服務(wù)客戶】

企業(yè)類:盛虹集團(tuán)、必維檢測、FESCO、基邁克、EJOT、昂拓科技、晶科能源、新通教育、東泰電子、鷹革沃特華、協(xié)鑫集團(tuán)、林華醫(yī)療等

學(xué)校類:浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、蘇州大學(xué)、上海大學(xué)、集美大學(xué)、北京體育大學(xué)、山東大學(xué)、華南師范大學(xué)等

政府及NGO類:蘇州市工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心、蘇州市文教旅、職慧等

【主講課程】

1. AI場景類課程

① 《與AI交朋友,提升個(gè)人核心競爭力》

② 《培訓(xùn)人必備:AI助力高效課程開發(fā)》

③ 《HR必備:AI賦能HR實(shí)踐》

2. 人力資源技能類:

① 打贏人才爭奪戰(zhàn)·關(guān)鍵崗位人才招聘與保留

② 多元與包容學(xué)習(xí)坊

③ 績效目標(biāo)設(shè)定與輔導(dǎo)反饋

④ 引領(lǐng)未來的使命·愿景·價(jià)值觀工作坊

⑤ 精準(zhǔn)識人,高效招聘的關(guān)鍵時(shí)刻

⑥ 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

⑦ 轉(zhuǎn)人磨芯-新員工的高效培育之道

3. 個(gè)人成長發(fā)展類:

① 時(shí)間管理與高效工作

② 找準(zhǔn)目標(biāo),持續(xù)增值—高效能人士的職業(yè)發(fā)展之術(shù)

③ 識別和破除無意識偏見

④ 管理者的自我洞察

⑤ 卓有成效的目標(biāo)設(shè)定與績效改進(jìn)

【講師特色】

授課穩(wěn)定、邏輯性強(qiáng)、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、讓學(xué)員帶著問題來帶著解決方案走。特別擅長在線授課,年在線授課量100+小時(shí)

 


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收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程收獲:?理清現(xiàn)代管理者在管理中的誤區(qū)?如何與00后下屬更好的相處?管理思維的訓(xùn)練和提升?管理者的角色轉(zhuǎn)變?掌握管理下屬的工具和方法?掌握管理下屬的具體落地行為?通過行為量表來指導(dǎo)自己的管理行為參訓(xùn)理由:?期待更清晰的理清...

 講師:鄒老師詳情


收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥3500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程目的:學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)后,可以了解和掌握過程審核的流程方法,結(jié)合在授課中的經(jīng)典案例、OEM的特殊要求,和具有豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)的顧問老師進(jìn)行廣泛的溝通互動(dòng)。學(xué)員可以找到合理規(guī)范地策劃過程審核的審核思路,且在實(shí)際應(yīng)用中擁有更清...

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DeepSeek+AI賦能辦公—高效率提高辦公自動(dòng)化應(yīng)用【課程簡介】在這門課程中,講師將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)如何使用DeepSeek以及其它AI具來提高工作效率,介紹流行的自動(dòng)化工具,并提供一些實(shí)用的示例來幫助大家了解如何將這些工具應(yīng)用于日常工作中。無論你是想提高工作效率還是學(xué)習(xí)自動(dòng)化工具,這門課程都將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。我們的目標(biāo)是幫助你快速掌握這些工具,并將它們應(yīng)...

 講師:趙保恒詳情


人力成本管控與組織人效提升 Human Cost Control and Organization Human Efficiency Improvement講師/Lecturer:王老師費(fèi)用/Price:¥5280元/人課程排期/Scheduling上海:2024年11月27日-28日北京:2024年12月18日-19日深圳:2025年03月25日-26日上...

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《跟Office要效率—Excel+PPT》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對象:所有需要使用Excel、PPT的人員課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間: 2天第一期第二期第三期3月6-7日7月24-25日12月3-4日課程收益:理解數(shù)據(jù)規(guī)范,可以從不同來源獲取數(shù)據(jù)并進(jìn)行清洗理解數(shù)據(jù)本質(zhì),以不變應(yīng)對萬變,對“人事,銷售,采購...

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 講師:宮同昌詳情


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