供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理
供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理詳細(xì)內(nèi)容
《供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理》
主講:原希捷供應(yīng)鏈管理部負(fù)責(zé)人、精益供應(yīng)鏈運(yùn)營專家 王紅軍
課程對象:企業(yè)運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人、供應(yīng)鏈部門負(fù)責(zé)人、供應(yīng)商管理負(fù)責(zé)人、研發(fā)選型負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)成本核算負(fù)責(zé)人及其它涉及供應(yīng)商業(yè)務(wù)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人
課程時間:2026年12月12-13日
課程地點(diǎn):廣州
課程費(fèi)用:4800 元/人
課程背景
擁有并保持一個具有高度競爭力的供應(yīng)市場 ,具有成本領(lǐng)先優(yōu)勢 ,對任何一個公司都是具有關(guān)鍵戰(zhàn)略意義的。 HP、 IBM、通用電器、本田等世界500強(qiáng)公司 ,通過科學(xué)的供應(yīng)商管理 ,每年在供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)成本節(jié)約6-8% ,采購部門已不僅僅是“買東西” ,尋找和培養(yǎng)適合公司戰(zhàn)略需要的供應(yīng)商已成為采購部門的重要職責(zé)。 隨著市場競爭日趨激烈 ,面對日益嚴(yán)峻的成本壓力和殘酷的市場挑戰(zhàn) ,外購或?qū)ふ液线m供應(yīng)商提供原來由自己制造的產(chǎn)品或服務(wù), 已成為眾多企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提升核心能力的必然選擇 ,供應(yīng)商選擇、評價(jià)與管理已成為影響企業(yè)未來市場競爭能力的關(guān)鍵因素。
然而看一下我們工作的現(xiàn)狀 ,大家的第一感覺就是忙 ,仿佛時刻處于救火的狀態(tài) ,制造和質(zhì)量經(jīng)常找麻煩 ,項(xiàng)目組也常抱怨我們不能支持項(xiàng)目進(jìn)度, 因此覺得工作壓力很大 ,并且供應(yīng)商也不聽指揮 ,提交物永遠(yuǎn)不能按時提交 ,需要我們不停地追債 ,并且要追討多次才有反應(yīng) ,結(jié)果還不一定讓人滿意。有效地管理供應(yīng)商成為了我們目前面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如果您也希望解決以下困擾——
我們特邀您參加王紅軍老師的《供應(yīng)市場分析與供應(yīng)商關(guān)系管理》的精彩課程。本課程通過構(gòu)建采購項(xiàng)目定位模型 ,從管理目標(biāo)、關(guān)注重點(diǎn)、可選方法、適配人選四個方向分層分類為不同的采購項(xiàng)目給出清晰的管理指引;通過解析供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理體系 ,為供應(yīng)商引入、試用、成長、戰(zhàn)略協(xié)同、退出五個生命周期階段提供標(biāo)準(zhǔn)管理流程、實(shí)用方法。
課程收獲
企業(yè)收益:
1、幫助企業(yè)培養(yǎng)供應(yīng)商管理的人才;
2、幫助企業(yè)在供應(yīng)市場的選擇上提高話語權(quán) ,實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先優(yōu)勢;
3、通過供應(yīng)商選擇 ,與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系 ,提高企業(yè)乃至整個產(chǎn)業(yè)鏈的競爭力。
崗位收益:
1、掌握采購項(xiàng)目戰(zhàn)略定位模型 ,學(xué)會將有限資源匹配最大效用;
2、掌握供應(yīng)市場開發(fā)與分析的工具方法;
3、掌握供應(yīng)商評估的工具 ,提升積極性的有效方法;
4、掌握供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)管理和變更的關(guān)鍵要點(diǎn)。
課程大綱
一、如何為繁多的采購項(xiàng)目合理匹配資源
【導(dǎo)入案例】:處處著火 ,采購經(jīng)理成為一線滅火員
1、管理對象是不同的 ,但基本管理原理是相通的
2、你掌控的資源總是有限的 ,而你的創(chuàng)造力是無限的
3、采購需求差異化分類目的是為差異化需求匹配人、財(cái)、物、法 ,讓資源產(chǎn)生最大效用
4、多維度構(gòu)建采購項(xiàng)目戰(zhàn)略定位模型 ,給你的團(tuán)隊(duì)一個清晰的管理指引
二、如何去做供應(yīng)市場分析
【討論】:不做供應(yīng)市場分析會出現(xiàn)哪些問題
1、哪些采購項(xiàng)目需要去做供應(yīng)市場分析
(1)靜態(tài)環(huán)境影響
(2)動態(tài)環(huán)境影響
模型】:宏觀分析工具 PESTEL
【工具】 :中微觀分析工具
3、細(xì)分和篩選供應(yīng)市場方法
(1)三個細(xì)分變量
(2)評價(jià)細(xì)分市場的供應(yīng)機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)
(3)點(diǎn)對點(diǎn)篩選不合適區(qū)
課程大綱
4、設(shè)定指標(biāo)監(jiān)視細(xì)分市場的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會
5、做出最佳供應(yīng)機(jī)會和最低供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的細(xì)分市場決策
三、創(chuàng)新供應(yīng)商管理實(shí)戰(zhàn):供應(yīng)商全生命周期關(guān)系管理實(shí)施方案
1、供應(yīng)商開發(fā)引入
(1)如何區(qū)別不同的供應(yīng)商開發(fā)需求
(2)多種供應(yīng)尋源的可選途徑
(3)供應(yīng)商準(zhǔn)入審核 ,需要審核什么
(4)供應(yīng)商實(shí)地驗(yàn)證 ,實(shí)戰(zhàn)秘笈分享
(5)如果不能去實(shí)地 ,怎么辦
【專題探究】:復(fù)雜環(huán)境下采購負(fù)責(zé)人如何去平衡關(guān)系
2、供應(yīng)商供應(yīng)績效評估
(1)供應(yīng)商績效評估體系
(2)設(shè)定績效評估的QCDSF指標(biāo)技巧
(3)如何規(guī)避供應(yīng)商評估過程風(fēng)險(xiǎn)
(4)評估結(jié)果的應(yīng)用
【工具解析】:AHP層次分析法去設(shè)定評估權(quán)重
3、供應(yīng)商供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)管理
(1) 內(nèi)外因風(fēng)險(xiǎn)源掃描
(2)供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)管理的正確觀點(diǎn)
(3)減少發(fā)生幾率的可選措施
【分組討論】:風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避秘笈分享
4、供應(yīng)商能力和積極性提升方案
(1)C IP 和 QBR
(2)供應(yīng)商激勵方案
5、供應(yīng)商變更管控
(1)不可忽視的轉(zhuǎn)換成本
(2)規(guī)避轉(zhuǎn)換成本的方法
(3)供應(yīng)商退出判定場景
專家簡介
王紅軍
原希捷供應(yīng)鏈管理部負(fù)責(zé)人精益供應(yīng)鏈運(yùn)營專家
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
就職于多家跨國企業(yè) ,行業(yè)橫跨模塑成型、精密機(jī)械加工、電子制造服務(wù)EMS、數(shù)據(jù)存儲設(shè)備設(shè)計(jì)與制造HDD ,專業(yè)從事物流、采購、供應(yīng)鏈管理工作17年之久。在物流和采購以及供應(yīng)鏈管理上有豐富的實(shí)踐和獨(dú)到的見解。2004年參與國際貿(mào)易中心(ITC)采購與供應(yīng)鏈管理漢化工作 ,開始為企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)。
【專業(yè)背景】
首批國際貿(mào)易中心(ITC)采購與供應(yīng)鏈管理國際咨詢講師;美國供應(yīng)管理協(xié)會(ISM)注冊供應(yīng)鏈管理認(rèn)證講師;中國物流與采購聯(lián)合會(CFLP)物流與采購項(xiàng)目核心講師。
【授課特點(diǎn)】
站在企業(yè)負(fù)責(zé)人高度 ,全局觀理解復(fù)雜變化環(huán)境下供應(yīng)鏈管理活動的不斷更新和迭代 ,詼諧幽默,互動性強(qiáng) ,以實(shí)際工作場景啟發(fā)共鳴。
【主講課程】
供應(yīng)市場分析與供應(yīng)商關(guān)系管理、采購成本分析與談判技巧實(shí)訓(xùn)等。
【服務(wù)客戶】
廣東移動、廣東電信、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)、惠州德賽電子、深圳能源、深圳東江環(huán)保、武漢烽火科技 上海大眾 廣州日立安斯莫泰 江門海信 寶武鋼鐵(韶關(guān))
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企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 學(xué)員對象:企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。費(fèi) 用:6800元/人 (包含:課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)溫馨提示:本課程是2+1課程,第1-2天《企業(yè)績效體系兩天方案班》第3天為《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》課程背景: 現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人...
講師:蔡巍詳情
研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì) 2025-12-11
《研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì)》費(fèi)用:2980/元人(差旅費(fèi)用請自理)【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的科技市場,研發(fā)崗位作為企業(yè)的核心競爭力,其薪酬與績效管理方案的設(shè)計(jì)對于吸引、激勵和保留人才至關(guān)重要。隨著技術(shù)的快速迭代和市場需求的不斷變化,如何科學(xué)合理地設(shè)計(jì)研發(fā)崗位的薪酬與績效管理體系,以激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新潛能,提升團(tuán)隊(duì)整體效能,成為企業(yè)亟需解決的關(guān)鍵問題。...
講師:青鋒詳情
特殊工藝:涂裝系統(tǒng)評估 2025-12-11
特殊工藝:涂裝系統(tǒng)評估收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4000/人含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程介紹:近幾年由于用戶對產(chǎn)品外觀裝飾性要求和漆膜性能要求的提高和環(huán)保的壓力,涂裝生產(chǎn)廠家的涂裝技術(shù)和涂裝質(zhì)量面臨越來越大的挑戰(zhàn)。2020年7月,美國汽車工業(yè)行動集團(tuán)(AIAG)的涂裝特別工作小組,開發(fā)并發(fā)...
講師:山老師詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-12-11
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)主講:田勝波 老師培訓(xùn)費(fèi)用:5200元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)、結(jié)業(yè)證書費(fèi)等)食宿自理。課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格;2、課程對于有機(jī)會接...
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采購成本分析與控制 2025-12-11
采購成本分析與控制 null講師/Lecturer:劉老師費(fèi)用/Price:¥4800元/人課程排期/Scheduling蘇州:2025年03月27日-28日蘇州:2025年05月29日-30日煙臺:2025年07月17日-18日蘇州:2025年10月30日-31日煙臺:2025年12月11日-12日課程概述/Overview課程背景當(dāng)前國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜...
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教練型領(lǐng)導(dǎo) 2025-12-11
教練型領(lǐng)導(dǎo)課程價(jià)值?“教練型領(lǐng)導(dǎo)”是通過對話支持下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式。之于偏重發(fā)號施令、疲于“救火”的傳統(tǒng)管理方式,“教練型領(lǐng)導(dǎo)”信任下屬潛力、啟發(fā)下屬思考,既支持下屬解決了問題,又讓下屬提升了問題解決能力。該課程可幫助學(xué)員:?讓員工成為目標(biāo)的主人,主動承擔(dān)責(zé)任?打開員工的心扉,建立彼此的信任?引導(dǎo)員工獨(dú)立思考,運(yùn)用員工的智慧?做到言之有物的表揚(yáng)、以及...
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