招聘、入職、辭職、解雇風(fēng)險(xiǎn)防范專題講座 上課時(shí)間： 2008-11-27 授課地點(diǎn)： 廣州 學(xué)習(xí)費(fèi)用： 1200 元/位 培訓(xùn)對(duì)象： 用人單位中高層、人力資源管理者；工會(huì)人員、法務(wù)人員。 課程信息： 增值服務(wù)：* 贈(zèng)送本次課程教材(PPT)電子版！

課程背景：
　　隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相繼出臺(tái)，珠三角地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正“以加速度的方式井噴”！
　　社會(huì)上，部分心態(tài)不正的勞動(dòng)者搖身一變成為了以打勞動(dòng)官司為生的“專職臥底”、“職業(yè)殺手”，令廣大企業(yè)措手不及、防不勝防！
　　《實(shí)施條例》明確規(guī)定“違法解雇的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算”，意味著隨意解雇工齡為5年的老員工，企業(yè)就必須支付10個(gè)月的工資作為賠償金！
　　因此，企業(yè)高層和廣大HR管理者嚴(yán)把員工的入職關(guān)、離職關(guān)，迫在眉睫，這兩關(guān)是勞動(dòng)關(guān)系管理過程中的重中之重！
　　部分經(jīng)典案例
一、2008年1月王某入職廣州某公司，月薪10000元。7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王某提交的學(xué)歷證書是偽造的，便依據(jù)內(nèi)部制度“虛假應(yīng)聘將立即解雇”書面辭退王某。后王某申請(qǐng)仲裁。結(jié)果公司敗訴，被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，最終賠償王某共30000元！
二、某公司內(nèi)部制度規(guī)定“公司業(yè)務(wù)緊縮的，可以資遣員工”。2008年9月20日，公司以“戰(zhàn)略調(diào)整，撤銷A產(chǎn)品銷售部”為由辭退工作了6年的員工。后員工主張公司違法解雇，索賠12個(gè)月工資的賠償金……
課程目的：
①充分了解招聘、入職、辭職、解雇過程中隱藏的重大風(fēng)險(xiǎn)；
②形成預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維，掌握應(yīng)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)技能；
③規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和提升人力資源管理綜合水平！


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培訓(xùn)內(nèi)容：
一、招聘與入職
1、 招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步。
2、 企業(yè)發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？
3、 如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？
4、 如何避免勞動(dòng)者以企業(yè)“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、 如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
6、 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊(cè)？
7、 收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細(xì)節(jié)問題？勞動(dòng)者未能提交相關(guān)資料時(shí)，如何處理？
8、 辦妥錄用手續(xù)后，人力資源部、財(cái)務(wù)部、用人部門的橫向協(xié)調(diào)應(yīng)注意什么？
二、 勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
9、 試用期滿前轉(zhuǎn)正考評(píng)過程中必須注意的細(xì)節(jié)問題。
10、 如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件？
11、 2007年以前的合同中的違約金條款，是否必然無效？
12、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
13、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
14、 怎樣理解末位淘汰？
15、 如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？績(jī)效管理中必須注意哪些細(xì)節(jié)問題？
16、 為什么企業(yè)必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？
17、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)？
18、 關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。
19、 勞動(dòng)合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細(xì)節(jié)問題。
20、 勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，該怎么辦？
21、 企業(yè)不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？
22、 對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
23、 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額；但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，到底誰會(huì)勝訴？
24、 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
25、 勞動(dòng)合同法環(huán)境下的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用？
26、 企業(yè)并購(gòu)時(shí)必須注意的風(fēng)險(xiǎn)問題（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡、勞動(dòng)爭(zhēng)議）？


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講師介紹：鐘永棣 碩士 　
　　 勞動(dòng)仲裁員、華南地區(qū)勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派代表之一；國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師；通過律師資格考試。現(xiàn)任“南方勞動(dòng)關(guān)系在線”合伙人、首席顧問。兼任南方都市報(bào)特約職場(chǎng)顧問、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)特聘顧問、廣州人力資源管理協(xié)會(huì)/廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)特邀講師、中培網(wǎng)構(gòu)特聘講師/人力資源總監(jiān)班導(dǎo)師、中國(guó)招聘熱線常年法律顧問、《人力資源》等相關(guān)雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、共青團(tuán)廣州青年人才服務(wù)中心特聘顧問/講師、智聯(lián)易才人力資源集團(tuán)華南區(qū)首席勞動(dòng)法顧問。
曾培訓(xùn)、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南海現(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等近千家企業(yè)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗，代理勞動(dòng)爭(zhēng)議近 400 宗；主講勞動(dòng)關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓(xùn)近300 場(chǎng)次，受訓(xùn)人數(shù)多達(dá)2萬人；咨詢策劃勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目近100個(gè)。先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。培訓(xùn)地點(diǎn)涉及華南地區(qū)、華中地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)20多個(gè)省會(huì)城市及其他大城市。
授課特點(diǎn)：真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
王牌課程：《招聘、入職、辭職、解雇風(fēng)險(xiǎn)防范》、《企業(yè)中高層如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》、《勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/競(jìng)業(yè)協(xié)議等撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范》、《〈勞動(dòng)合同法〉對(duì)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)策略》、《有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴風(fēng)險(xiǎn)之細(xì)節(jié)決定成敗》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)技巧及模擬仲裁庭真實(shí)案例演練》。

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