經(jīng)濟危機下的用工成本控制與違紀(jì)員工處理高層研討會
經(jīng)濟危機下的用工成本控制與違紀(jì)員工處理高層研討會詳細(xì)內(nèi)容
北京( 3月19-20日 ) 杭州( 3月25-26日 )上海( 3月27-28日 ) 南京(3月31日) 9:00—16:30
●背 景
★全球金融危機對中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴(yán)重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預(yù)測更嚴(yán)重……辭工、裁員、降薪、休假現(xiàn)在幾乎成了企業(yè)的必修課,雖然頭痛但無法回避。大量的時間花費在應(yīng)對被裁員工的糾纏,補償金的計算發(fā)放, 爭議處理,苦不堪言!經(jīng)濟不景氣公司裁員、降薪、休假,被裁、被降人員中有人聚眾鬧事,造謠并揚言要申請仲裁,為防“羊群效應(yīng)”,企業(yè)如何預(yù)防?今年的冬天來得有點早,讓很多企業(yè)都不得不打亂原來的計劃,重新審視這次危機帶來的影響,我們此時該做什么準(zhǔn)備來幫助自己、企業(yè)、員工應(yīng)對這個冬天的嚴(yán)寒呢?。
●研討內(nèi)容
第一天:經(jīng)濟危機下的用工成本控制——裁員、降薪、休假風(fēng)險控制
一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中的法律誤區(qū)(賠錢即辭退、違紀(jì)即辭退、無損失不能辭退......)
2、裁員的若干種理由、法定條件與程序、注意事項及法律風(fēng)險控制
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式
4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理
5、裁員的替代措施——減員的操作
6、有關(guān)裁員的最新地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
7、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟補償金、假期計算誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、、賠償計算誤區(qū)和應(yīng)對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期(年休假等)處理
4、裁員的成本控制
三、經(jīng)濟危機下的降薪誤區(qū)、休假誤區(qū)及勞動爭議預(yù)防:1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎?
4、經(jīng)營危機下怎么安排各類休假
5、降薪、休假勞動爭議預(yù)防
四、企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟危機的最佳策略選擇
第二天:勞動紀(jì)律制訂與違紀(jì)員工處理
研討背景:
處分違紀(jì)員工,是人事經(jīng)理的基本職責(zé),然而辭退一個違紀(jì)員工,往往就意味著一場訴訟。根據(jù)勞動爭議處理規(guī)則,企業(yè)在違紀(jì)爭議負(fù)有舉證責(zé)任,人事經(jīng)理習(xí)以為常的管理制度真的能經(jīng)得起仲裁和訴訟的司法考驗嗎?勞動紀(jì)律的制訂、執(zhí)行,違紀(jì)行為的認(rèn)定評估,違紀(jì)員工的處罰乃至辭退,全套程序中一個不恰當(dāng)?shù)奶幚砭陀锌赡軇訐u整個公司的制度基礎(chǔ),大批的知名企業(yè)和跨國公司在中國特殊的法律環(huán)境中吞下了苦果。如何清除企業(yè)中的害群之馬,是對人事經(jīng)理法律素養(yǎng)和管理水平的綜合考驗。
主要內(nèi)容:
• 如何在企業(yè)內(nèi)部清晰界定“違紀(jì)”的定義及確認(rèn)有效處理方式
• 確保員工手冊、勞動紀(jì)律的內(nèi)容合法、制訂及執(zhí)行的程序合法
• 勞動紀(jì)律制訂實務(wù)訓(xùn)練
• 勞動合同、集體合同及勞動紀(jì)律的有效配套使用
• 違紀(jì)爭議的舉證責(zé)任、違紀(jì)事實和嚴(yán)重違紀(jì)行為認(rèn)定技巧
• 企業(yè)處理違紀(jì)員工時面臨的誤區(qū)與挑戰(zhàn)
• 企業(yè)在處理違紀(jì)員工時應(yīng)把握的關(guān)鍵流程與細(xì)節(jié)
• 處理違紀(jì)員工的異議處理
• 違紀(jì)員工處罰方式、處罰程序
• 分享成功處理違紀(jì)員工的成功案例
• 處理違紀(jì)員工離職時應(yīng)注意的關(guān)鍵問題
• 互動提問
勞動法世界laboroot.com/勞達集團總部位于上海,旗下有勞達企業(yè)管理咨詢公司、勞達律師事務(wù)所、《員工關(guān)系》雜志三大實體,在北京、天津、杭州、南京、蘇州等地設(shè)有10多個分支機構(gòu),致力于引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)卓越勞動關(guān)系管理,幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險、降低用工成本,成為中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu)。勞動法世界laboroot.com/勞達集團由知名勞動法與員工關(guān)系管理專家魏浩征領(lǐng)銜,擁有一支知名勞動法專家、人力資源管理專家、專業(yè)勞動法律師、學(xué)者、法官、仲裁員為主的頂級勞動關(guān)系專家隊伍,并面向企、事業(yè)單位提供勞動關(guān)系綜合性、高品質(zhì)的一站式咨詢、培訓(xùn)、顧問、代理、外包等服務(wù)。
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國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一,上海勞達管理咨詢公司/上海勞達律師事務(wù)所/勞動法世界laboroot.com創(chuàng)始人、首席咨詢顧問,北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問,《員工關(guān)系》總編輯,《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。
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