培訓時間:

法院勞動爭議判例研究與企業(yè)勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧

  培訓講師:鐘永棣

  時間地點:
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  培訓費用:1080

  贈送積分:1080

    服務電話:010-82593357

法院勞動爭議判例研究與企業(yè)勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧詳細內(nèi)容

PEM人力資源管理課程體系之:

法院勞動爭議判例研究與企業(yè)勞動爭議處理實戰(zhàn)技巧

【授課時間】 2009年9月27日
【授課地點】 廣州
【培訓費用】 1080元人民幣(培訓費、講義、午餐費等)


【培訓對象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關工作人員、部門經(jīng)理等.

【課程背景】
《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺,引爆了大量勞動爭議!各大媒體報道為“勞動爭議井噴”!珠三角地區(qū)的勞動仲裁部門從2008年1月起受理的勞動爭議案件是原來同期的2倍,2008年5月起受理的案件再次翻一翻,為2007年的4倍!2009年,勞動爭議案件繼續(xù)高速增長!
但從廣州市中級人民法院終審判決的勞動爭議案件來看,無論是追索加班費、還是要求因用人單位未簽訂書面勞動合同而要求支付雙倍工資、以及因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金等,判決結(jié)果顯示,85%都是用人單位敗訴。
行內(nèi)專家預測,由于廣大企業(yè)的實際做法與法律的要求相差甚遠,今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議將繼續(xù)翻倍遞增,所以有效預防和應對勞動爭議將是人力資源部門首要的工作與責任!
我們能否應對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心條款——
第六條:與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
第三十九條:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果。

【課程收益】

1、了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心條款及勞動爭議的處理程序;
2、了解、理解勞動仲裁部門、人民法院處理勞動爭議的觀點;
3、掌握有效預防與應對勞動爭議的知識、技能;
4、培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣。

【課程內(nèi)容】
(以真實案例、真實證據(jù)進行“模擬仲裁庭演練”)
1、 法院如何認定雙方不簽訂勞動合同的責任?
用人單位應該如何舉證證明不簽訂合同的責任在于勞動者?
2、 法院如何認定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容?
用人單位應該如何舉證勞動者不符合錄用條件?
3、 法院如何認定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪的理由?
用人單位應該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性?
4、 法院如何認定勞動者嚴重失職,造成用人單位重大損失?
用人單位應該如何舉證證明“嚴重失職”與“重大損失”?
5、 法院如何認定勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度?
用人單位應該如何舉證證明嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度?
6、 法院如何認定、推定加班的事實?
用人單位應該如何舉證證明勞動者不存在加班?
7、 仲裁、訴訟中,答辯應注意哪些事項?
8、 在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問題?
9、 用人單位應該如何建立全面的勞動用工風險防范體系?
10、以真實案例、真實證據(jù)進行“模擬仲裁庭演練”??

【培訓師介紹】鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關系管理專家,資深勞動仲裁員、高級講師,廣州邦元管理顧問公司勞動法首席顧問;兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構(gòu)特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程,受益企業(yè)達10000多家,真實案例教學,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評;眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程!”
鐘老師多年擔任企業(yè)法律顧問,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點獨特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘老師曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?,F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

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