孫晗清 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 ,企業(yè)文化規(guī)劃 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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如果一家企業(yè)的管理水平超過了經(jīng)營水平，這家企業(yè)一定會走向虧損 在企業(yè)的管理行為中，普遍存在一些誤區(qū)，人們通常習(xí)慣性地去判斷某些行為的對與錯。事實上，這些理解本身就不正確，所以導(dǎo)致管理行為無法產(chǎn)生有效的結(jié)果。我提倡的組織管理觀，包括以下三個方面內(nèi)容。 管理只對績效負(fù)責(zé) 在管理實踐中，管理只...
315查看全文
1、制定政策、規(guī)則和工作程序 任何一個企業(yè)需要制定規(guī)則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。管理者需要不斷地與員工進(jìn)行溝通進(jìn)而使企業(yè)制定的政策、規(guī)則和工作程序能夠得到下屬的支持，并且需要一貫地加以強化。就是說企業(yè)要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關(guān)系，從而避免在管理中的隨意性。 ...
330查看全文
有些管理者認(rèn)為對員工的積極正確評價是員工關(guān)系計劃的基礎(chǔ)。這些計劃在一定程度上是有效的，但是這并不是員工關(guān)系的核心。員工關(guān)系的核心是一個不斷建立關(guān)系的過程。企業(yè)將花費時間、精力來建立。企業(yè)要想建立積極正向的員工關(guān)系，首先要明確影響員工關(guān)系的因素有哪些？然后根據(jù)影響因素制訂管理措施從而改進(jìn)員工關(guān)系。 ...
296查看全文
員工關(guān)系指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系，企業(yè)以此引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。 員工關(guān)系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響,這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法.管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支...
252查看全文
韋爾奇曾經(jīng)說過：我深刻地體會到，比賽就是如何地配置最好的運動員。誰能夠最合理地配置運動員，誰就會成功。這一點對于商業(yè)來說沒有任何不同。作為銷售管理者，主要任務(wù)就是了解團(tuán)隊目前狀況，分析狀況，對工作進(jìn)行分析并明確每項工作所需的工作標(biāo)準(zhǔn)，然后將工作分配給最合適的員工去做。因此，建設(shè)高績效的銷售團(tuán)隊，需要...
563查看全文
首先，一切的前提尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。這個尊重不是來自鬼都不相信的人人生而平等，而是來自于堅信只要是個人，就有比你自己強的地方，就有用。這個尊重是有形的，是可以看得出來、感覺得到的，比如說：你對人的守時、守信、虛心聽取意見等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任！這體現(xiàn)為對團(tuán)隊成員的合...
278查看全文
高洪波的去大牌的草根式國家隊讓隊內(nèi)得到了空前的團(tuán)結(jié)，而一系列不錯成績也讓球員重拾更多自信的同時找回了失落已久的國腳的歸屬感杜威對國足勝利的解讀是否切中了要害還需要時間的檢驗，但從其近來取得的一系列堪稱歷史性的勝利表明，這支國家隊的團(tuán)隊建設(shè)(團(tuán)隊建設(shè)專題：到目前來說，還是成功的。這樣的成功能持續(xù)下去嗎...
311查看全文
擁有某些東西，確實能讓我的生活更有滋味，但擁有過多反讓我吃不消。我最珍視的財富，除卻健康，還有那些幽默有趣、個性多彩、長久相伴的朋友們 2006年，我曾做出承諾，逐漸將我持有的所有伯克希爾middot;哈撒韋(Berkshire Hathaway)股票捐贈給慈善基金。這個決定讓我再開心不過。 現(xiàn)在，...
242查看全文
金融危機之后，中國在世界經(jīng)濟(jì)和國際金融市場上的重要地位日益得到認(rèn)可。全球的機構(gòu)、散戶和各類其他資金都慕名而來，希望突破西方經(jīng)濟(jì)低迷的重圍，到中國這片經(jīng)濟(jì)新熱土尋找超額投資收益。 然而，由于缺乏第一手的信息和實地的研判，很多時候海外投資人對中國的判斷還只是停留在道聽途說、人云亦云的較膚淺層次。也正...
240查看全文
美元指數(shù)11月初見底反彈以來，全球資本市場出現(xiàn)同步回落，包括股市和大宗商品。 這個過程中的幾個關(guān)聯(lián)事件值得注意：首先是美元指數(shù)的運行與A股高度負(fù)相關(guān)，同時也與道指基本負(fù)相關(guān)。想想，上一次巴菲特大幅增持股票，說要用光所有的凈資產(chǎn)用于購買股票，是在什么時候？那是2008年10月份，美元指數(shù)在88左右...
254查看全文
企業(yè)如何有效地開發(fā)運用社會保障體系 在規(guī)定范圍內(nèi)根據(jù)企業(yè)效益確定具體比例 企業(yè)怎樣有效地開發(fā)和運用社會保障體系，其實很簡單，凡是政府有規(guī)定的，企業(yè)一定要做到。眼前企業(yè)好象看不到直接的效益，但從長遠(yuǎn)看，這些對穩(wěn)定軍心，對員工安心工作是有一個保障作用的，何況政府要求的通常是一個最低標(biāo)準(zhǔn)，所以一定要按規(guī)定...
249查看全文
企業(yè)年度福利預(yù)算執(zhí)行中的實際問題與解決措施 謹(jǐn)慎對待積余 一般來講，剛開始做福利預(yù)算工作的時候，會有一些積余，這些錢的使用要很小心。不能用這些錢來開發(fā)一些常規(guī)性的項目，比如給員工發(fā)放房租補助。因為一旦開設(shè)這個福利項目，就要照例每月每年的做下去，積余卻只會少而不會多起來的。 如果要花積余，做一次性的事...
353查看全文
一、教學(xué)秘書工作職責(zé)： 1、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)抓好教學(xué)常規(guī)工作的安排，檢查與總結(jié)工作。 2、及時向院領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)上級部門安排的各項任務(wù)及上報院的有關(guān)情況。 3、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理好日常的教學(xué)事務(wù)工作，并及時進(jìn)行請示與匯報。 4、負(fù)責(zé)收集撰寫整理，管理各種教學(xué)信息和教學(xué)文件。 5、負(fù)責(zé)教學(xué)檔案的建...
402查看全文
辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)： 1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。 2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會議紀(jì)要。 5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件...
374查看全文
在某外資企業(yè)工作的王先生擔(dān)任人力資源管理工作已經(jīng)五年有余，但最近王先生經(jīng)常是一愁莫展，原來他正在為本企業(yè)在職員工做職業(yè)規(guī)劃計劃，此項工作進(jìn)行的同時引起了他對自己職業(yè)規(guī)劃的深深思索。事實上，不僅是王先生，許多人都有過同樣的困惑，究竟自己的下一步往哪里走？ 懷著這種心情王先生走進(jìn)了上海向陽生涯管理咨詢公...
305查看全文
職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。迪醫(yī)獵頭獵頭顧問鄒雄認(rèn)為職業(yè)生涯...
228查看全文
在很長一段時間內(nèi)仍會領(lǐng)銜全球中國制造的中國，技工過去、現(xiàn)在、將來都是數(shù)以千萬計的工廠香餑餑，是制造業(yè)不可或缺的搶手貨，是夯實中國技術(shù)立國的中堅力量。 平常老鄉(xiāng)上門聚會聊天，有關(guān)孩子將來的議論總會是一個繞不開的話題，而且經(jīng)常要我給他們提一點建議。實際上，老鄉(xiāng)們在對待孩子將來的態(tài)度上通常拿不定主意，湊在...
213查看全文
最近接連接到年輕人的提問，問如何做好自己的人生規(guī)劃。今天恰巧碰到兩名員工離職辭行，我又和他們談到了人生規(guī)劃問題。晚上，一個名叫張振東的年輕人，和我加班修改流程圖，下班與我同行，也問我如何才能快速成功。這一方面也證實了我之前對年輕人的看法：80后、90后絕非不思進(jìn)取的一代。只不過他們有自己的生活方式，...
273查看全文
自從筆者發(fā)表了《我是這樣把他們送入外企的mdash;談醫(yī)藥代表的培養(yǎng)》一文以后，幾乎每天都能收到讀者來信，詢問和了解外企面試的一些問題，或者職業(yè)生涯發(fā)展中所面對的諸多問題，我一方面有感于中國營銷傳播網(wǎng)的影響力，另一方面也覺得現(xiàn)在年輕的醫(yī)藥代表們的確在企業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展方面面臨很多的問題，需要更多的指...
194查看全文
你想要什么？ 有時會問到客戶這句話，你想要什么這句話曾經(jīng)也有人問過我。記得第一次被問到時，我回答不出來。同樣，他們也回答不出來。 你想要什么樣工作？你想要什么樣愛人、伴侶你想學(xué)什么專業(yè)？你想要什么樣家庭，想要過什么樣生活？你真正想要的是什么呢？然后呢？ 職業(yè)規(guī)劃，總說我們要有目標(biāo)，定位準(zhǔn)確。還記得我...
196查看全文
你希望認(rèn)識大人物嗎？如果你想把自己的事業(yè)做大，如果你想掙更多的錢，如果你想讓自己的交際圈子更廣，毫無疑問，你需要大人物的影響力。然而，大人物不是那么容易見的，大人物的時間是非常寶貴的，大人物不是非要見你不可。因此，要獲得大人物的認(rèn)識進(jìn)而取得認(rèn)可，就必須要找到合適和有效的途徑。 每一位大人物都是一座寶...
353查看全文
中國檔案學(xué)史研究不僅具有較高的理論價值，而且具有較大的實踐意義。對中國檔案史進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和評價，有利于提高檔案學(xué)的科學(xué)水平，完善檔案學(xué)理論與學(xué)科體系，豐富檔案學(xué)的研究內(nèi)容。同時，研究中國檔案學(xué)史可以幫助我們反思我國檔案學(xué)發(fā)展過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，揚長避短，增強檔案學(xué)理論的針對性和適用性，更好地發(fā)揮檔案...
341查看全文
近些年，無論是公眾媒體還是檔案專業(yè)報刊，對信用檔案的話題進(jìn)行了較多的探討。從探討的結(jié)果來看，信用檔案的涉及面相當(dāng)廣泛，涉及銀行、保險、大學(xué)、社區(qū)、生產(chǎn)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)等諸多領(lǐng)域。但從信用檔案的實踐結(jié)果來看，只有社區(qū)信用檔案和大學(xué)生助學(xué)貸款信用檔案進(jìn)入了初步的嘗試階段。筆者認(rèn)為，大學(xué)生助學(xué)貸款信用檔案制...
627查看全文
國有集體中小型企業(yè)面廣量大，在國民經(jīng)濟(jì)體系中扮演著十分重要的角色，做好這些企業(yè)特別是在一些企業(yè)破產(chǎn)過程中的檔案處置工作，對于防止國有、集體資產(chǎn)的流失，保護(hù)廣大人民群眾的利益，維護(hù)社會的穩(wěn)定，具有十分重要的意義。 一、中小企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動檔案處置情況分析 中小企業(yè)情況復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營管理水...
215查看全文
一、黨群工作形成的文件材料 （一）黨務(wù)綜合性工作、黨員代表大會或黨組織其他有關(guān)會議。 （二）黨組織建設(shè)、黨員和黨員干部管理、黨紀(jì)監(jiān)察工作、重要政治活動或事件。 （三）宣傳及思想政治工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作。 （四）職工代表大會、工會工作、共青團(tuán)工作、女工工作。 （五）專業(yè)學(xué)會、協(xié)會工作...
1007查看全文
第一章 總則 第一條 為規(guī)范國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）文件材料的歸檔工作，完整、系統(tǒng)保存企業(yè)檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，制定本辦法。 第二條 歸檔的企業(yè)文件材料是指企業(yè)自籌建以來各種活動中形成的具有保存價值的各種形式的記錄。 第...
363查看全文
第一條 為加強企業(yè)檔案工作，促進(jìn)檔案工作為企業(yè)各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》（以下簡稱《檔案法》）和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的企業(yè)檔案，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的對國家、社會和企業(yè)有保存價值的各種形式的文件材料。 第三條 企業(yè)應(yīng)遵守《檔案法》，依法管理本...
249查看全文
從薪資福利報告中認(rèn)清本企業(yè)的薪資競爭力狀況 四圖四表的應(yīng)用 怎樣從薪資報告里發(fā)現(xiàn)理解本企業(yè)的薪資競爭力狀況呢？主要看四圖四表。因為四圖四表非常直觀的告訴你，本企業(yè)在固定工資、固定的現(xiàn)金收入、總工資方面和總體薪資方面，在市場上大概處于什么樣的位置，所以相對來講你可以確認(rèn)本企業(yè)的薪資競爭力狀況。每家企業(yè)...
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傳統(tǒng)福利管理工作的特點與挑戰(zhàn) 特點 1．行政工作量大 比如社會保險的核算、統(tǒng)計和更新，像養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的臺賬制作，尤其是在辦公自動化條件還不是很好的企業(yè)里，這些報表、數(shù)據(jù)的記錄都是手工制作的，員工福利是大家很關(guān)心的事情，所以不能草率從事，而各種各樣的書面記錄和報表統(tǒng)計中間變化又很快，新員工加入進(jìn)...
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通常來講，銷售人員的浮動工資管理有一個獨立的政策，內(nèi)容很多，這兒只講一些最基本的，并結(jié)合剛才講到的浮動工資的幾個特點，講一下銷售部門的業(yè)績傭金，實際上是怎么操作的。 1.績效指標(biāo) 銷售額(合同額和訂單額)、毛利額、回款額(期)、開發(fā)新客戶數(shù)(額) 2.銷售人員的業(yè)績傭金和業(yè)績指標(biāo)之間的關(guān)系 基本工資...