袁芳 老師
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電力施工企業(yè)是我國電力建設(shè)企業(yè)中的一個重要組成部分，它具有建筑施工企業(yè)的特點和電力施工的專業(yè)特點。企業(yè)的所有制性質(zhì)也是多樣的，但目前具備一級資質(zhì)的企業(yè)多為國有企業(yè)，只有極少數(shù)進行了股份制改造。 本文主要針對國有企業(yè)在人力資源管理上存在的問題進行論述。 一、存在的問題 國有企業(yè)必定存在著國企的一些通病...
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人力資源管理存在的問題 市大企業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，具有較強的市場競爭力，占市場的份額不斷增加，形成國內(nèi)具有一定影響力的臺州制造品牌全球品牌網(wǎng)。但面對競爭激烈的市場經(jīng)濟，各項制度又顯得相對滯后。如大企業(yè)集團經(jīng)營者由于環(huán)境、文化等多種原因，對企業(yè)未來的人力資源管理發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃，任人唯親或家族式管...
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促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展形成區(qū)域互動憂勢互補相互促進共同發(fā)展的格局是全面建設(shè)小康社會和加快現(xiàn)代化建設(shè)從全局出發(fā)的必然要求作為重要生產(chǎn)要素的人才資源在促進區(qū)域發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用而構(gòu)建區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系是充分發(fā)揮人才資源的重要途徑 一區(qū)域性人才市場人才信息共享體系的含義和特征 （一)區(qū)域性人才信息...
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[論文關(guān)鍵詞]市場需求；敏捷制造；流程重組；敏捷培養(yǎng)系統(tǒng) [論文摘要]基于就業(yè)市場的需求，在對傳統(tǒng)的IS人才培養(yǎng)流程分析的基礎(chǔ)上，借鑒敏捷制造的管理思想和極限編程的方法，經(jīng)過流程重組，提出敏捷培養(yǎng)的思想，及相應的柔性培養(yǎng)路線、課程體系、師資隊伍、實踐教學等方面的改革措施。 一、高校IS人才培...
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對于一位剛起步的創(chuàng)業(yè)者，我認為，在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時，對方的能力并不是惟一條件，承擔風險的勇氣同樣重要。理想狀況下，最好是之前就和合作伙伴一起共過事，以確認他具有這些創(chuàng)業(yè)者的必備素質(zhì)。如果以前沒有合作過，雙方則都要仔細地考核彼此的背景、之前同事對他的評價，總之要在深入了解之后才能決定。 對于初創(chuàng)公司，第...
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嘉賓簡介：謝宏(謝宏專題：貝因美的創(chuàng)始人和現(xiàn)任集團總裁。目前擔任浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會副會長、浙江省預防醫(yī)學會專業(yè)委員會委員、中國杭州嬰童行業(yè)協(xié)會會長等多種社會職務。 搜狐網(wǎng)：謝總，現(xiàn)在母嬰行業(yè)做的人比較多，行業(yè)競爭也比較激烈。貝因美現(xiàn)在算是處于行業(yè)比較領(lǐng)先的地位，未來你最大的核心競爭優(yōu)勢在哪？你怎...
謝宏 535查看全文
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購 人力資源 整合 論文摘要：文章簡述了人力資源整合概念，通過對正反兩個案例的分析，論述人力資源整合的重要性，強調(diào)并購過程中人力資源整合問題是關(guān)系到并購成敗的重要因素，在此基礎(chǔ)上提出人力資源整合的策略，包括文化兼容、穩(wěn)定人才等方面。 隨著全球一體化加快，并購已成為一種國際化...
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IT連鎖教育是近幾年來連鎖與特許領(lǐng)域的一大熱點。如果您有興趣加盟連鎖教育，不妨聽聽以下四個建議： 首先，IT教育不同于普通的計算機應用培訓，培養(yǎng)的學員將從事專業(yè)的IT技術(shù)類工作，例如網(wǎng)絡(luò)設(shè)計或管理、數(shù)據(jù)庫管理、軟件開發(fā)等，因此，投資者除了要做好資金上的準備外，還應在專業(yè)人員（教師、熟悉IT行業(yè)的...
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連鎖企業(yè)店面培訓一定要按照公司統(tǒng)一的培訓規(guī)定標準內(nèi)容進行，培訓的內(nèi)容不得和公司整體的計劃、文化、制度、策略相沖突，各崗位的技能培訓一定要符合公司統(tǒng)一要求的規(guī)范進行。研究表明：如果第一次學習的方法是錯誤的，那么以后就要花費5倍的時間來學習正確的方法。因為人們對第一次學到的知識印象較深，所以第一次就教授...
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購 人力資源管理 以人為本 論文摘要：企業(yè)的經(jīng)營活動是對各種資源的組織和綜合運用。各種資源中人力資源尤為重要，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開有效的人力資源管理。正確的人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。本文主要對企業(yè)并購前、中、后的人力資源管理容易出現(xiàn)的問題及解決方法進行研究。 一、并...
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2008特許展期間，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會秘書長裴亮向廣大投資者推薦的具有競爭力的加盟行業(yè)中，教育培訓被認為是在未來數(shù)年內(nèi)具有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)。與洗衣、餐飲等傳統(tǒng)加盟行業(yè)相比，教育培訓具有獨特的行業(yè)特征、明顯的細分市場和較高的專業(yè)要求，特別是消費者對于品牌的認可度和忠誠度尤為重要。因此加盟者在加盟之初需...
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每年到了年中或者年底，便是各連鎖企業(yè)開加盟商、經(jīng)銷大會和金牌店長培訓的高峰期，要簽訂下半年或者下一年的銷售合同。近年來，加盟商(加盟商專題：大會慢慢由過去的用旅游手段來籠絡(luò)加盟商的人心，演變成了用培訓來武裝加盟商的腦袋，或者說通過培訓來幫加盟商洗腦吧。 由于各企業(yè)在做加盟商培訓時的動機與目的不同...
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某企業(yè)的員工明顯地感到老板的進步，自從去年王總在北京某著名高校讀EMBA，經(jīng)常給他們講講企業(yè)管理上的新理論、新名詞。 這不，王總前一段時間在EMBA班上聽了一次《制度經(jīng)濟學》的講座，倍感管理制度(管理制度專題：的重要性，回來后要求在兩周的時間內(nèi)對企業(yè)的管理制度進行重新的梳理，并編制成《某某企業(yè)的管理...
周彥平 227查看全文
我所咨詢服務過的一家民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：最主要的特征是一個家族企業(yè)，一家人在企業(yè)當中的重要的部門，如財務部、人事部、營銷部等部門。企業(yè)當初是由一個手工作坊發(fā)展起來的，規(guī)模稍擴大之后，家族企業(yè)成員就覺得了不得了，還真把自己當成一回事。企業(yè)從上到下似乎很牛，原因在于在當?shù)刂挥兴麄円患移髽I(yè)在做這種產(chǎn)品...
王運啟 232查看全文
企業(yè)作為一個利益實體，與生俱來的本性就是追求利益的最大化，為此必須實現(xiàn)交易的最大化和風險的最小化，這可謂是企業(yè)經(jīng)營之道中一個中心兩個基本點。關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理中的游戲規(guī)則，筆者多年來通過企業(yè)經(jīng)營管理實踐的觀察和思考，結(jié)合日常生活的經(jīng)驗和常識加以總結(jié)出來，具有通俗易懂、簡潔明了，一看就懂、方便運用等特...
邱旭瑜 220查看全文
論文關(guān)鍵詞：文秘專業(yè) 專業(yè)特色 有效人才 論文摘要：目前國內(nèi)各高校的文秘專業(yè)普遍存在培養(yǎng)目標雷同、特色不明顯的問題。通過探索其他專業(yè)特色形成的規(guī)律以及有效人才的內(nèi)涵與培養(yǎng)目標，本專業(yè)提出了文秘專業(yè)如何形成特色以及如何在形成自身特色的過程中培養(yǎng)有效人才的基本思路。 1國內(nèi)文秘專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀分析與...
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你好像不太贊成喊冬天來了，為什么？ 自然界有春夏秋冬四季，人的一生、企業(yè)經(jīng)營也會經(jīng)歷春夏秋冬。這是宇宙規(guī)則，人們要當然地記住，要有過冬的準備。只要預先有這樣的思想準備和相應的其他準備，就不必經(jīng)常地喊冬天來了。 這些年，兩個知名的企業(yè)，華為和阿里巴巴的老總，任正非和馬云，先后都適時地提醒團隊，要意識到...
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國有企業(yè)的秘書人員，可以說是企業(yè)戰(zhàn)略意志的傳導者、管理秩序的維護者、日常運營的協(xié)調(diào)者、機關(guān)服務的保障者和領(lǐng)導形象的體現(xiàn)者。在實際工作中，大部分秘書都是埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，圍繞企業(yè)重點難點問題，積極獻計獻策，認真處理協(xié)調(diào)大量復雜性、事務性工作，為企業(yè)完成各項任務作出了積極貢獻。但是也有部分秘書雖然學歷...
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