王碧波 老師
- 所在地區(qū): 北京
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:國學(xué)文化 歷史文化
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與溝通以創(chuàng)造光明愉快的現(xiàn)場 (一) 必須學(xué)習(xí)與別人相處 1、人生是不斷追求的過程,雖然每個人所追求的不見得相同,但總歸起來,人忙忙碌碌一生,所追求的不外是幸福與成功。 2、人是社會性動物,大部分人皆無法離群索居。 3、由于科學(xué)文明的進步,使世界變的更小,且經(jīng)濟形態(tài)更為復(fù)雜化、專業(yè)化,造成人與人之間的...
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簡單的故事,簡單的道理,影響一生 一天, 一個老和尚對兩個和尚說:現(xiàn)在寺里沒水了,你倆從今天開始到山下挑水去,每挑一擔(dān)給10文錢,這些錢就當(dāng)做你們的生活費,多挑多得。。 于是,第一個和尚就想:好哇,最近練就的本領(lǐng)可以發(fā)揮作用了,我一定能賺很多錢。說完,他拿起水桶就奔下山了。從此,他開始每天都堅持努力...
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關(guān)于思維訓(xùn)練 一、智與知 在很久以前,某位學(xué)子不遠(yuǎn)千里四處訪師求學(xué),為的是能學(xué)到真才實學(xué),可是讓他感到苦惱的是,他學(xué)到的知識越多,卻越覺得自己無知和淺薄。有一次他遇到一位高僧,便向他傾訴了自己的苦惱,并請求高僧想一個辦法讓自己從苦惱中解脫出來,高僧聽完了他所訴說的苦惱后,靜靜地想了一會,然后慢慢地問...
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在人生的各個階段,每位當(dāng)事人多多少少得稱稱自己的斤兩,并分析自己所追求的目標(biāo)及價值,這一行為,人們將其稱為職業(yè)生涯設(shè)計。 職業(yè)生涯設(shè)計由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。 首先,有效的職業(yè)生涯設(shè)計,必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,...
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一、關(guān)機或振動,不影響他人。如果不關(guān),則不聽也罷,首先的第一句話就不聽,更何況接下來的內(nèi)容呢? 二、深呼吸,提示看發(fā)生什么?平靜、心氣和平、更加易于接受本次演講的內(nèi)容。 三、問:人生中最寶貴的東西是什么?答案:是幻想?;孟胧侨祟惽斑M的動力,沒有了幻想,人類也就死氣沉沉無從發(fā)展了。大猩猩的故事,為什么...
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EPPS量表由美國心理學(xué)家愛德華(A.L.EDWARDS)于1953年編制。該量表是以美國心理學(xué)家默瑞(H.A.MURRAY)在1938年提出的人類15種需求為理論基礎(chǔ)編制的。全量表包括225個題目(其中有15個重復(fù)題目,用以檢查反映的一致性,每包括兩個第一人稱的陳述句,要求受測者按自己的個性偏好從...
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一、企業(yè)隱性知識的內(nèi)涵和特征 1.企業(yè)隱性知識的內(nèi)涵 早在20世紀(jì)60年代初,波蘭伊(Michael Polanyi)首先提出隱性知識的概念并指出:在一個人所知道的、所意識到的東西與他所表達的東西之間存在著隱含的未編碼的知識。他認(rèn)為隱性知識來源于個體對外部世界的判斷和感知,是源于經(jīng)驗的。波...
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提起知識管理,人們往往想到的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),而像一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)則被人忽視,所以有了朝陽工業(yè)和夕陽工業(yè)之分。事實上,只有夕陽的管理,沒有夕陽的企業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與知識管理的結(jié)合,一樣能保持蓬勃向上的朝氣。美國查帕拉爾鋼鐵公司就是一個很好的例子。 查帕拉爾鋼鐵公司在美國鋼鐵行業(yè)排名第十,員工不超過千人。與一...
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一、Rover:崛起于混亂之上 80年代晚期,Rover,英國最大的汽車制造廠商陷入了困境:每年虧損超過一億美元,內(nèi)部管理混亂,產(chǎn)品質(zhì)量江河日下,勞資矛盾惡化,員工士氣低落,前景一片黯淡。而時至今日,Rover搖身一變成為全球最富生命力的汽車制造廠商之一。在北美和亞洲,其產(chǎn)品供不應(yīng)求;在過去的幾年里...
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20世紀(jì)90年代中期起,國內(nèi)外一些企業(yè)糾紛掀起了顧客關(guān)系管理(英文縮寫為CRM)熱潮。究其原因主要是,在現(xiàn)代市場競爭中,企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)不再是靠一成不變的產(chǎn)品來維持生存,而是要了解和服務(wù)于顧客,為顧客創(chuàng)造全新服務(wù)、全新價值,以換取長期的顧客忠誠度。此外,企業(yè)與顧客建立長期的互惠互利、共榮共存的關(guān)系,又...
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春宜讀詩,冬宜讀史。 黃昏宜讀情書,清晨宜讀外語。 月下宜讀西廂,半夜宜讀聊齋。 讀教材宜考前,讀晚報宜浴后。 讀唐詩宜坐,讀宋詞宜臥。 百年后有價之書宜藏,兩三年壽命之書宜借,明星傳記宜在書店站著翻,朋友送書宜收 不宜看,自己趕職稱之書宜扔不宜送。 讀論語宜曲阜音,讀孟子宜滕州調(diào),讀老莊宜河南腔。...
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把五只猴子關(guān)在一個籠子里,上頭有一串香蕉實驗人員裝了一個自動裝置一旦偵測到有猴子要去拿香蕉,馬上就會有水噴向籠子而這五只猴子都會一身濕 首先有只猴子想去拿香蕉,當(dāng)然,結(jié)果就是每只猴子都淋濕了 之後每只猴子在幾次的嘗試後,發(fā)現(xiàn)莫不如此 於是猴子們達到一個共識:不要去拿香蕉,以避免被水噴到 ...
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從筆記看性格 筆跡分析測試是人才素質(zhì)測評的一種,是一種根據(jù)書寫者筆跡的特點和規(guī)律,鑒定書寫者個性、心理、能力和行為方式的一種人才測評技術(shù)。 一、如何從筆跡中分析出書寫者的內(nèi)在個性特征 (一)字體形狀里人的個性 字體形狀是字體特有的外觀風(fēng)貌,包括正方形、豎長形、扁寬形、尖角形、曲線型、垂直形、左傾形、...
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歲末年初,又到了企業(yè)給員工加薪的時候。按理,這是個令人皆大歡喜的好事,但許多企業(yè)的人力資源部長卻反映:這是他們一年之中最為頭疼的事。因為加薪的結(jié)果往往是老板不滿意,員工也不滿意。這的確是個令人困惑的事。畢竟能夠給員工加薪的企業(yè)大都是效益遞增的企業(yè),而薪水的增加恰恰又是員工所期盼的。為什么雙方都有利的...
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清華紫光自1988年創(chuàng)辦至今已有14年了。從1996年擁有自己的掃描儀品牌,1999年A股深圳上市,2000年收購湖南古漢,形勢一片大好。然而高成長性的發(fā)展機會掩蓋了管理、規(guī)劃上的缺陷而造成的假象,清華系現(xiàn)在最怕的莫過于始終高懸在他們頭頂?shù)哪琼擲T帽mdash;mdash;2002年三季度,紫光古漢...
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雖然文革版的《毛澤東選集》已經(jīng)成為一些人的收藏品,雖然文件中還不時提到毛澤東思想,但是,在市場經(jīng)濟大潮洶涌的今天,還有沒有企業(yè)家在真心向毛選請教呢?在沒有采訪謝圣明之前,我會持否定態(tài)度。很難想像,一個民企老板會認(rèn)真研習(xí)毛選。 這個人就是如今名震海內(nèi)的民營企業(yè)紅桃K集團董事局主席謝圣明。 謝圣明生于1...
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米爾頓bull;科特勒 科特勒營銷集團總裁 科特勒專欄 隨著私人投資和銀行服務(wù)范圍的擴大,中國正將原有的國有銀行體系重組成一個混合體系,在新的體系當(dāng)中包含有國有、合資、私人以及外資銀行機構(gòu)。 這種變化順應(yīng)了這樣一種事實:即能夠?qū)⒏喱F(xiàn)代化的管理和營銷人才吸引到銀行業(yè)的最快方法就是引入外資銀...
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