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魏鈞老師
魏鈞 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:招聘管理 ,營銷團(tuán)隊 ,品牌戰(zhàn)略
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
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魏鈞老師的文章

提問的失敗 有些被面試人員回答問題時滔滔不絕、不著邊際,其實這是我們提問的失敗。 避免問一些簡單的問題 對于簡單的問題,被面試者一般都有所準(zhǔn)備。如問被面試者自身存在的優(yōu)點和缺點,這種問題就是一個簡單問題。 【案例】 一位管理者正在面試一位應(yīng)聘的人員。 管理者:您最大的缺點是什么? 應(yīng)聘者:我這個人最...

魏鈞 2007-08-17查看全文


這七種IQ是大家比較常見的能力。就以音樂才能為例,很多歌星的音樂才能表現(xiàn)為很多方面,比如既會唱歌也會表演。是不是一定唱歌好就一定能夠表演呢?當(dāng)然不是這樣。表演需要煽情,而這點是不太容易做到的,因為表演需要很多技能、技巧。比如歌星開演唱會忘詞是常有的事情,這種時候就需要很好的現(xiàn)場應(yīng)變能力。 身、言、書...

魏鈞 2007-08-17查看全文


人可以預(yù)知嗎 我們都知道選拔人才是當(dāng)前企業(yè)的一大難題,實際上,自古以來,人事之最難在于知人一直是中西方有識之士的共識,所以,如何鑒別、選用人才就成為中西方共同探討的課題。 實際上,招聘就存在一個假設(shè),也就是說,招聘就意味著已經(jīng)提前假設(shè)了人的性格是可以預(yù)測的,否則招聘人才就變得毫無意義了。 為了能夠預(yù)...

魏鈞 2007-08-17查看全文


在講述招聘面試的技術(shù)之前,我們先來做一個小游戲,以此來揭示本課程的主要結(jié)構(gòu)和體系。 小 游 戲 三國人物是大家耳熟能詳?shù)?,您可以任意選擇幾組三國中的人物。然后將您的團(tuán)隊分成幾個小組,每一組各選派兩名代表,由他們隨意抽取一組人物,兩人可以協(xié)商,通過兩種形式向其小組的其他隊友傳達(dá)人物的關(guān)系或特征等相關(guān)信...

魏鈞 2007-08-17查看全文


性格是如何形成的 文化背景塑造性格 人的性格受很多方面的影響,其中文化背景是影響性格的一大因素。文化背景可以使人產(chǎn)生很多共性,中國人在中國傳統(tǒng)文化的影響下,行為就有很多共性點,如表2-1所示。 表2-1 中國人的14項人格特質(zhì) 1.仁愛 6.中庸 11.私德 2.氣節(jié) 7.勤儉 12.嫉妒 3.俠義...

魏鈞 2007-08-13查看全文


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