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吳光琛老師
吳光琛 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 佛山
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:品牌戰(zhàn)略 ,戰(zhàn)略投資 ,營(yíng)銷策劃
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
吳光琛老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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吳光琛

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吳光琛

吳光琛老師的文章

案例:1992年剛剛進(jìn)入小家電行業(yè)的E公司率先推出了文化營(yíng)銷的概念,并借助新聞媒體大肆炒作,使E公司在市場(chǎng)上名聲鵲起,產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率也不斷擴(kuò)大。初嘗甜頭的E公司從此形成了以市場(chǎng)的炒作來(lái)推動(dòng)產(chǎn)品營(yíng)銷的營(yíng)銷模式,10多年來(lái),掀起了新聞炒作、概念炒作、公關(guān)炒作等一系列的炒作高潮,最后甚至炒起了跨國(guó)公司。...

吳光琛 2012-02-26查看全文


據(jù)筆者在日常的觀察中發(fā)現(xiàn),常常有一些企業(yè)的管理人員會(huì)冒出這樣一種念頭:企業(yè)的管理制度不可能讓所有的員工都滿意,因此,只期望讓80的員工滿意就可以了。這種想法從表面上看爭(zhēng)取了企業(yè)的絕大多數(shù),但剩下的20你就可以不管了? 據(jù)筆者的觀察發(fā)現(xiàn),這個(gè)20往往很容易產(chǎn)生抵觸情緒,并在工作上明里支持,而暗里卻持反...

吳光琛 2012-02-23查看全文


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