1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法 3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點 7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點 8、新勞動合同法下的病假、工傷、四期（經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點 9、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

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一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。 二、勞動合同法主要條文解讀 1、關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定 2、關于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規(guī)定 4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定 5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定 6、關于合同期、試用期的新規(guī)定 7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規(guī)定 8、關于競業(yè)限制的新規(guī)定 9、關于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定 10、關于拖欠和克扣工資的新規(guī)定 11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定 12、關于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定 13、關于用人單位單方解除

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一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。 二、勞動合同法主要條文解讀 1、關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定 2、關于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規(guī)定 4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定 5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定 6、關于合同期、試用期的新規(guī)定 7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規(guī)定 8、關于競業(yè)限制的新規(guī)定 9、關于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定 10、關于拖欠和克扣工資的新規(guī)定 11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定 12、關于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定 13、關于用人單位單方解除

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一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制 1、雇員招聘風險（雇員欺詐與商業(yè)間諜） 2、招聘廣告、入職通知書（OFFER）的法律風險 3、應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容 5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用 6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧 1、誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準 2、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段 來制裁員工 3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 4、誤區(qū)四：員工提出

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1、知識產權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定 2、商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產權法保護與勞動法保護 3、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施 4、如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密 5、處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系 6、如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職 7、用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧 8、保密費與競業(yè)限制補償金的運用 9、防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理 10、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止 11、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護五步

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1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點和法律沖突 2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標準、產假等假期、合同終止、事實勞動關系、勞動者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定） 3、集團型公司勞動關系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析 4、如何確定異地員工關系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地 5、跨地區(qū)關聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關系應適用何地的法律規(guī)定 6、異地員工關系管理中的工傷風險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題 7、利用勞務派遣、人事外包處理異地員工關系管理的途徑和方法 8、企業(yè)對員

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