劉榮 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：通用管理 領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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劉榮老師公開課
與Z世代共舞-數(shù)字化時代00后員工管理新模式 2024-05-09
與Z世代共舞數(shù)字化時代00后員工管理新模式【課程時間】6月2829日【培訓(xùn)地點】深圳【培訓(xùn)費用】RMB3800元/人，會員8張票（含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】95、00后員工的管理者，人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)管理者課程背景l(fā)數(shù)字化時代，如何了解00后的職場嗨點和痛點，提升團(tuán)隊參與感？l數(shù)字化時代，如何調(diào)動00后團(tuán)隊員工工作動能，強化職場體驗感？l數(shù)字化時代，如何重新設(shè)計00后的激勵新模式，加強組織歸屬感？課程收益lZ世代員工畫像：掌握00后員工6大代際特點和職場嗨點、痛點l6個溝通模型：讓管理者有效運用與00后職場溝通的6個溝通工具l3種非物質(zhì)激勵：有效運用3種非物質(zhì)激勵方式激勵00后
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跨越代際墻-數(shù)字時代的后浪領(lǐng)導(dǎo)力 2021-03-05
跨越代際墻數(shù)字時代的后浪領(lǐng)導(dǎo)力【培訓(xùn)日期】2021年3月56日【培訓(xùn)地點】廣州【培訓(xùn)對象】新生代員工的中層管理者、基層管理者、人力資源管理者【課程背景】■數(shù)字時代，如何了解新生代員工的職場嗨點和痛點，調(diào)動內(nèi)驅(qū)？■數(shù)字時代，如何調(diào)動新生代團(tuán)隊員工工作激情動能，賦能組織？■數(shù)字時代，如何有效發(fā)揮新生代員工的工作內(nèi)驅(qū)力，引爆團(tuán)隊？■數(shù)字時代，如何眾志成城，企業(yè)與新生代共赴目標(biāo)、合作共贏？【課程收益】■參與化管理機(jī)制：讓管理者清晰掌握新生代員工職場需求嗨點和職場痛點；■賦能化輔導(dǎo)機(jī)制：讓新生代管理者清晰掌握六種新生代員工溝通核心方法；■游戲化激勵機(jī)制：讓新生代管理者有效運用六種非物質(zhì)激勵調(diào)動團(tuán)隊斗志；
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與新生代共舞 2018-01-23
?為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？? 為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄？? 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？? 為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束？? 為什么員工做事不投入——有錢的事就做？? 為什么員工沖突增多——自我又張揚？ 進(jìn)入21世紀(jì)第二個十年，在組織管理上，中國的管理者面必須面對兩個從未有過的挑戰(zhàn)，一個是進(jìn)入職場的獨生子女比例越來越高，占據(jù)絕對主流；另一個是已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)思維徹底改變的年輕人，他們的思維和行為模式對傳統(tǒng)組織管理帶來巨大沖擊。對80后、90后新生代員工的管理已經(jīng)成為企業(yè)倍感困擾的一個問題。究其原因，“60后”管理層的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”和“80后”