陳瑋老師公開課
中國式薪酬設計“四步走”實戰(zhàn)訓練營 2012-12-09
中國式薪酬設計四步走實戰(zhàn)訓練營【授課對象】公司董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等【費用】3200元/人(包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)【課程導引】您的薪酬制度中國化了嗎？外資企業(yè)往往對中國化無太多興趣，他們感覺自己是先進生產(chǎn)力的代表，具有根深蒂固管理基礎，然而，他們引以為傲的薪酬模式卻在中國常常遭遇滑鐵盧；國有企業(yè)和民營企業(yè)則認為自己的薪酬制度很中國，可這些制度的設計思路多基于西方的權威思想，這不但沒有解決問題反而產(chǎn)生更多的問題hellip;hellip;西方舶來品的水土不服讓老板以及人力資源管理干部們常常墮入迷茫。人
講師：陳瑋我要報名
做卓越的主管—中層管理技能訓練營（MTP） 2009-05-12
做卓越的主管mdash;中層管理技能訓練營（MTP） 2009年6月6-7日 廣州 一頭獅子帶領的一群羊能夠打敗一只羊帶領的一群獅子一個好的管理者可以提高一個組織和部門的競爭力在一個組織和部門中的價值，工作好不好，關鍵看領導，管理者的工作職責和重點是什么？管理者必須是個好演員，把握自己的角色是關鍵。管理者必須知道如何從大量的具體事務中脫身，使自己不再沖鋒在前？，管理者也必須明白如何將老板的意圖上傳下達，帶領自己的團隊圓滿完成任務？，當他們面對越來越多的管理事務，他必須知道如何安排好時間，提高效率hellip;hellip;本課程將幫助那些從技術走向管理的管理工作者理清工作的思路，提高工作的條理
講師：陳瑋我要報名
復旦大學房地產(chǎn)私募投資與私募融資總裁班 2008-05-06
一、舉辦背景 無論是王石的拐點論，還是潘石屹的百日論，其劍指皆是房地產(chǎn)業(yè)的資金問題。事實上，歐美房地產(chǎn)企業(yè)的間接融資（銀行貸款）從沒有超過30的水平，剩余70-80的資金，都來自直接融資，其中公募（IPO）所占份額極小，絕大部分來自私募股權投資（PE）。中國房地產(chǎn)企業(yè)的融資結構恰恰相反，60-70來自銀行貸款，IPO和PE所占份額極小，結果是銀行一小緊，房地產(chǎn)企業(yè)大喘氣。 近幾年來，伴隨著人民幣升值和流動性過剩，中國大陸除了外資PE大鱷的活躍身影外，中國本土私募股權資本（PE）有了蓬勃的發(fā)展，他們透過收購物業(yè)或參股、控股房地產(chǎn)企業(yè)的股權和項目權益的方式，紛紛殺入房地產(chǎn)行業(yè)。可以預見的是，這輪宏