龐春云 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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龐春云老師公開課
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 2024-12-25
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制時間：3月26日上海 4月26日深圳 5月12日北京培 訓(xùn) 費 用：3500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）09:00-12:00 13:30-17:00課程背景：伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。此外，隨著普通勞動者權(quán)利意識的覺醒，“抱團取暖”取暖所導(dǎo)致的群體爭議亦時常發(fā)生。其中，最為令人頭疼的，
講師：龐春云 曾凡新 馬律師我要報名
徹底推翻壓在HR身上的四座大山： 如何有效解決員工泡病假、調(diào) 2024-12-25
時間地點：[上海專場]：3月26日 上海[北京專場]：3月28日 北京[深圳專場]：4月25日 深圳費用：3500元/人 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點等)【課程背景】對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？將與您分
講師：龐春云 曾凡新我要報名
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 2024-11-08
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制課程時間：2024年11月22日上海11月21日北京11月26日深圳費 用：3500元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）課程對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務(wù)、等相關(guān)負責(zé)人注：本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)和咨詢服務(wù)，歡迎來電咨詢！課程背景：伴隨《勞動合同法》的多年實施，對于用人單位于法律實踐中的“弱勢地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部
講師：龐春云 曾凡新 郝云峰我要報名
《社會保險法》、《工傷保險條例》解讀與實務(wù)操作 2011-09-21
《社會保險法》、《工傷保險條例》解讀與實務(wù)操作調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級與員工離職管理中的法律操作實務(wù)時間地點：2011年10月28-29日/上海費 用：2500元/2天（價格說明：買一贈一，共2個參會名額）【課程大綱】專題一、《社會保險法》解讀與實務(wù)操作一、征繳對象和征繳費率的主要變化#61557; 種類和保險費的征繳費變化#61557; 繳費對象的變化#61557; 社保待遇的差異二、養(yǎng)老保險相關(guān)問題三、工傷保險相關(guān)問題#61557; 社會保險法中的工傷制度#61557; 工傷條例的變化四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險的最新規(guī)定及影響#61557; 醫(yī)療保險#61557; 失業(yè)保險#61557; 生育保險
講師：龐春云我要報名
企業(yè)獎懲等規(guī)章制度撰寫技巧/風(fēng)險控制調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級法律操作實務(wù)mdash;mdash;勞動法規(guī)熱點專題研討會時間地點：2011年10月28-29日(周五、六)/上海費 用：2500元/2天（價格說明：買一贈一，共2個參會名額）主講嘉賓：勞動法與員工關(guān)系管理專家mdash;龐春云【課程大綱】一、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險應(yīng)對1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些、哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免？4. 新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單
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工傷保險條例社會保險法及相關(guān)細則解讀與實務(wù)操作 2011-07-06
工傷保險條例社會保險法及相關(guān)細則解讀與實務(wù)操作 【課程詳情】 時間地點：2011年08月05日/上海 費 用：980元/位（含培訓(xùn)費、午餐、講義等） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認定 #61550; 工傷認定的基本要件和主要情形 #61550; 視同工傷處理的傷害情形 #61550; 工傷認定的基本程序 二、傷殘鑒定 #61550; 勞動能力鑒定主體 #61550; 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 #61550; 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)訓(xùn)練 #61550; 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分攤 #61550; 傷殘員工的勞動合同管理