輕松管理“問題”員工——職場(chǎng)常見心理現(xiàn)象及心理疏導(dǎo)技巧,輕松   2021-05-08

輕松管理“問題”員工——職場(chǎng)常見心理現(xiàn)象及心理疏導(dǎo)技巧（廣州，11月13日） 【培訓(xùn)日期】廣州，2021年7月17日；廣州，2021年11月13日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【課程背景】“搞不懂現(xiàn)在的人是怎么想的？”“表揚(yáng)、批評(píng)全無用處，獎(jiǎng)勵(lì)、處罰根本無動(dòng)于衷”?！八麄兊南敕ㄒ蔡婀至税伞薄艾F(xiàn)在的員工是稍微給一點(diǎn)壓力就跑了！”“郁悶、糾結(jié)成了現(xiàn)在的流行情緒”“這樣的人怎么可能搞好工作呢？”……這些都是我們的直接管理者發(fā)出的感嘆和疑問！“我們必須承認(rèn)，過往的管理經(jīng)驗(yàn)今天已經(jīng)變得毫無用處”！“不改變管理方式，我們只有一種結(jié)果”！前一句是聯(lián)想集團(tuán)柳傳志先生的講話，后一句話是海爾集團(tuán)張瑞敏先生的敘述。面對(duì)“新生

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輕松管理“問題”員工——職場(chǎng)常見心理現(xiàn)象及心理疏導(dǎo)技巧   2021-04-08

輕松管理“問題”員工——職場(chǎng)常見心理現(xiàn)象及心理疏導(dǎo)技巧（廣州，7月17日） 【培訓(xùn)日期】廣州，2021年7月17日；廣州，2021年11月13日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【課程背景】“搞不懂現(xiàn)在的人是怎么想的？”“表揚(yáng)、批評(píng)全無用處，獎(jiǎng)勵(lì)、處罰根本無動(dòng)于衷”?！八麄兊南敕ㄒ蔡婀至税伞薄艾F(xiàn)在的員工是稍微給一點(diǎn)壓力就跑了！”“郁悶、糾結(jié)成了現(xiàn)在的流行情緒”“這樣的人怎么可能搞好工作呢？”……這些都是我們的直接管理者發(fā)出的感嘆和疑問！“我們必須承認(rèn)，過往的管理經(jīng)驗(yàn)今天已經(jīng)變得毫無用處”！“不改變管理方式，我們只有一種結(jié)果”！前一句是聯(lián)想集團(tuán)柳傳志先生的講話，后一句話是海爾集團(tuán)張瑞敏先生的敘述。面對(duì)“新生代”

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行為心理學(xué)與員工管理   2021-03-08

行為心理學(xué)與員工管理（深圳，9月26日）【培訓(xùn)日期】2021年9月26日【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳【課程背景】行為心理學(xué)（行為主義心理學(xué)）是美國現(xiàn)代心理學(xué)的主要流派之一，也是對(duì)西方心理學(xué)影響最大的流派之一。其主要觀點(diǎn)是，心理學(xué)不應(yīng)該研究意識(shí)，而應(yīng)該研究行為。在研究方法上，行為主義主張采用客觀的實(shí)驗(yàn)方法，而不使用內(nèi)省法?！靶睦韺W(xué)研究行為在于查明外部環(huán)境的刺激與人的具體反應(yīng)的關(guān)系，以便根據(jù)刺激推知反應(yīng)，根據(jù)反應(yīng)推知刺激，達(dá)到預(yù)測(cè)和控制人的行為的目的?！痹诨ヂ?lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景下，員工的行為方式呈現(xiàn)出典型的：1、不穩(wěn)定、多變2、極端行為3、難以施加影響（抗拒說教）等等明顯的特征。但同時(shí)，員工的日常管理的對(duì)象就是員

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