行政工作統(tǒng)籌管理高級(jí)研修班   2012-03-07

● 背景★ 如果您是一位企業(yè)管理者，沒有專業(yè)尺度如何衡量行政工效？★ 如果您是一位行政負(fù)責(zé)人，欠缺專業(yè)工具如何自信面對(duì)員工？★ 如果您是一位文秘工作者，錯(cuò)過專業(yè)指導(dǎo)怎能獲得職場(chǎng)晉升？本課程將為您提供從理念到技能的全面訓(xùn)練，幫助您提高行政統(tǒng)籌管理的專業(yè)技能，主動(dòng)掌握工作節(jié)奏，有效控制行政成本，防范行政工作黑洞！課程將以國際通用的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合老師多年海外留學(xué)、從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，加之其獨(dú)到精深的講解呈現(xiàn)和訓(xùn)練點(diǎn)評(píng)的專業(yè)實(shí)力，對(duì)企業(yè)行政管理人員進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)、先進(jìn)的系統(tǒng)化訓(xùn)練?！?課程形式☆ 實(shí)操講解-深度解析-實(shí)戰(zhàn)分享-情境模擬-多媒體展示● 課程大綱：★ 第一單元：行政管理人員的職業(yè)化之路與角色

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行政統(tǒng)籌管理實(shí)操訓(xùn)練   2011-11-17

行政統(tǒng)籌管理實(shí)操訓(xùn)練2011年11月19-20日深圳 2011年11月26-27日北京2011年12月03-04日廣州學(xué)員對(duì)象：行政總監(jiān)，行政經(jīng)理，辦公室主任，行政文員費(fèi)　　用：￥2600元/人 含中餐，資料，合影，發(fā)票，茶點(diǎn)等；認(rèn)證費(fèi)用：800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）備　　注：1.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者,頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì))lt;lt;行政管理師gt;gt;國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書。（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／國際人才庫入庫備案網(wǎng)上查詢）2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片！3．課

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2C績效管理與2P薪酬設(shè)計(jì)咨詢實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)   2011-07-11

2C績效管理與2P薪酬設(shè)計(jì)咨詢實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) mdash;mdash;完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本增值 時(shí)間地點(diǎn)：2011年07月13-14日北京 2011年09月09-10日深圳參加對(duì)象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、公司中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、人力資源招聘專員、直線經(jīng)理等中高層管理者； 學(xué)習(xí)費(fèi)用：3480 元（含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)）；住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理 垂詢熱線 :010－62863354 62864303 董老師 傳 真 :010－62864303 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：每個(gè)員工的考核成績都很好，都是90分以上，但是企業(yè)的業(yè)績卻下降了，

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崗位設(shè)計(jì)、績效管理與薪酬設(shè)計(jì)   2011-04-29

崗位設(shè)計(jì)、績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 舉辦時(shí)間：上海7月15-16，9月16-17 ，11月25-26， 深圳8月26-27，10月21-22，12月23-24北京8月19-20 ● 課程背景： 為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？ 為什么采取競(jìng)聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整把戲？ 為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進(jìn)？ 為什么企業(yè)進(jìn)行了多年的績效考核卻還是沒有進(jìn)入角色？ 為什么企業(yè)引進(jìn)人才難，而留住人才更是難上加難？ 為什么hellip;hellip;hellip;hellip;..？ 對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理者而言，諸如此

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崗位分析、績效考核與薪酬設(shè)計(jì)   2010-11-26

崗位分析、績效考核與薪酬設(shè)計(jì)舉辦時(shí)間：上海11月16-17日 重慶11月18-19日, 深圳12月2-3 上海12月16-17 重慶2011年1月7-8日 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業(yè)無盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：我拿什么來留住你？我的員工！ 在快速多變與充滿競(jìng)爭的社會(huì)里，如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最

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危機(jī)管理--特殊時(shí)期的企業(yè)變革與突破   2008-11-24

危機(jī)管理--特殊時(shí)期的企業(yè)變革與突破 12-5(深圳) 舉辦時(shí)間： 2008年12月5日14：00-17：00 舉辦地點(diǎn)： 深圳 ------------------------------------------------------------------------------ 會(huì)議信息： ● 課程背景： 全球金融危機(jī)心態(tài)調(diào)整 決策科學(xué)管理 要是連續(xù)遭遇兩個(gè)冬天，不知道華為人能否還會(huì)平靜，沉著應(yīng)對(duì)，克服困難，期盼春天。 mdash;mdash;任正非 本課程設(shè)計(jì)融合了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、商業(yè)工程學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，從當(dāng)前全球金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)入手，導(dǎo)入PV

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