田明民老師人力資源管理實戰(zhàn)專家20年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗江蘇大學工商管理碩士昆山市人大代表二級人力資源管理師曾任：迪安診斷江蘇公司（上市） | FR總監(jiān)曾任：迪安診斷華東大區(qū)（上市） | HRD曾任：迪安診斷昆山醫(yī)學檢驗實驗室（上市） | 副總經(jīng)理曾任：蘇州樂美智能技術(shù)股份有限公司 | HRM◎ 根據(jù)人力三支柱模型，為迪安昆山實驗室從01創(chuàng)建HR小BP，貼近業(yè)務(wù)痛點，用人力資源工具幫助業(yè)務(wù)部門解決人員管理問題，輔導業(yè)務(wù)部門完成N1繼任計劃及N2層、核心技術(shù)近100位關(guān)鍵崗位人才選拔與人才梯隊建設(shè)?！?在蘇州樂美智能技術(shù)股份有限公司擔任HR經(jīng)理期間，幫助企業(yè)解決棘手勞動糾紛，并建立人力資源管理制度及體系，規(guī)避勞動糾紛風險，實現(xiàn)任職期間企業(yè)0仲裁。擅長領(lǐng)域：人才盤點與梯隊建設(shè)、人力資源管理、招聘與面試、勞動糾紛、績效溝通……實戰(zhàn)經(jīng)驗田老師具備20年的人力資源管理實戰(zhàn)履歷，在組織架構(gòu)建設(shè)、人才梯隊搭建、中后臺部門管理、一線運營管理以及政府公共事務(wù)等方面積累了多維度的實戰(zhàn)經(jīng)歷。田老師曾為迪安診斷華東大區(qū)建立起組織腰部架構(gòu)與人才流動機制，完成新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略核心特檢業(yè)務(wù)崗的人才引進工作，助力大區(qū)內(nèi)營銷人員...詳細>>

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