鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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鐘永棣老師的文章
[案情]小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2011年春節(jié)后，公司主管向人事部匯報(bào)，春節(jié)假期后，不見(jiàn)小王回來(lái)上班，已經(jīng)有3天了，也不見(jiàn)小王打電話回來(lái)請(qǐng)假，打他的手機(jī)也關(guān)機(jī)，請(qǐng)人事部處理。人事部的同事說(shuō)再等兩日看看，兩天后，依舊沒(méi)有小王任何消息，公司也聯(lián)系不上，問(wèn)過(guò)與小王相熟的同事，均表...
鐘永棣 2012-04-25查看全文
[案情簡(jiǎn)介]黃某2001年3月2日入職深圳市太陽(yáng)科技有限公司任技術(shù)人員，負(fù)責(zé)大型器械及設(shè)備的檢修工作，雙方未訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，太陽(yáng)公司與黃某訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日至。2010年12月7日，黃某在檢測(cè)大型器械違規(guī)操作未系安...
鐘永棣 2012-04-25查看全文
【案情】2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個(gè)外地項(xiàng)目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購(gòu)買(mǎi)意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，用于生產(chǎn)上的作業(yè)流程處理。購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的高達(dá)300多萬(wàn)。于是科技公司成立了一個(gè)項(xiàng)目組，經(jīng)雙方多次談判，...
鐘永棣 2012-04-25查看全文
引言mdash;mdash;長(zhǎng)期以來(lái)，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例mdash;mdash;2011年9月1日，小王入職大陸A公司，任銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位。當(dāng)天，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：合同期限為五年；試用...
鐘永棣 2012-04-12查看全文
引言mdash;mdash; 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 法條含義很簡(jiǎn)單mdash;mdash;新員工入職后一個(gè)月內(nèi)的任何一天，企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同即符合法律要求。基于此理解，08年...
鐘永棣 2012-04-12查看全文
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復(fù)：答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療...
鐘永棣 2012-02-01查看全文
1、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復(fù)：答：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型：（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)...
鐘永棣 2012-02-01查看全文
案例mdash;mdash;小王為某超市的員工。2010年12月3日，小王上班期間被超市貨架上掉下來(lái)的商品砸到了左腳；事后被醫(yī)院診斷為左腳面上有瘀血、腫脹，影響走路，但沒(méi)有出現(xiàn)骨折、骨裂；醫(yī)院建議休假兩周。隨后，小王向超市遞交了休假申請(qǐng)書(shū)。兩周后，小王一直沒(méi)有回超市，也沒(méi)有遞交休假申請(qǐng)書(shū)，僅僅通過(guò)...
鐘永棣 2012-02-01查看全文
問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果應(yīng)屆生簽訂了三年的勞動(dòng)合同，那么：1、試用期超過(guò)六個(gè)月是否視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正？2、如此時(shí)以試用期不通過(guò)為由被解雇，是否能獲得相應(yīng)賠償？勞動(dòng)法專(zhuān)家、培訓(xùn)師鐘永棣答復(fù)：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，...
鐘永棣 2012-01-22查看全文
1、勞動(dòng)者為多人的，能否推舉代表人提起仲裁或訴訟？勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復(fù)： 答： 勞動(dòng)者一方在十人以上的，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。2、用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴？勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復(fù)：答：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者...
鐘永棣 2011-11-23查看全文
1、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復(fù)：答：現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受?chē)?guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)...