鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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鐘永棣老師的內(nèi)訓(xùn)課程
疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》；1月26日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》；隨后全國各地相繼出臺了延長復(fù)工時間及妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系的有關(guān)政
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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？4、即使企業(yè)能證明勞動者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標(biāo)不確認，是否意味著該目標(biāo)無效？如果
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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）： 一、總則 1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。 2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。 3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。 二、招聘錄用 1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。 2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？ 3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？ 4、如何設(shè)計《入職登記表，以嚴(yán)抓勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？ 5、如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？ 6、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經(jīng)濟補償？ 7、如何避免招用尚
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（結(jié)合10個以上的案例） 一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？ 3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？ 5.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 6.入職后1個月內(nèi)的后幾天簽訂合同有無風(fēng)險，什么時候為佳簽署時間？ 二、試用期管理環(huán)節(jié) 1.單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風(fēng)險？與新員工直接簽訂勞動合同，是
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部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo) 1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？ 2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？ 3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？ 4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？ 5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？ 6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的范圍內(nèi)？ 7、因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？ 8、如何認定“第三方”的責(zé)任？ 9、跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？ 10、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？ 11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”
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（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8. 試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應(yīng)對？10. 《試