鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)法
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（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8. 試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應(yīng)對(duì)？10. 《試
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一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、專(zhuān)職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？3.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？4.入職后第25天簽訂合同有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，什么時(shí)候?yàn)榧褧r(shí)間簽署勞動(dòng)合同？5.試用期后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８撸髽I(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動(dòng)者是否存在風(fēng)險(xiǎn)，該如何化解？7.企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動(dòng)者引
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新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個(gè)以上的案例）一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？3、未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、 補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪些技巧？5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長(zhǎng)、專(zhuān)職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)
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課程大綱：部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1. 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？2. 哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的范圍內(nèi)？3. 因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的，能否報(bào)銷(xiāo)？4. 如何認(rèn)定“第三方”的責(zé)任？5. 跨地區(qū)就業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接，現(xiàn)階段的做法有哪些？6. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？7. 怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？8. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？9. 失業(yè)保險(xiǎn)金如何計(jì)算，如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)？10. 生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？11. 個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，該如何處理？12.
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)訓(xùn)課 課_程_大_綱：部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、 屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、 怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、 “突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4、 因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？5、 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？6、 發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類(lèi)與質(zhì)證技巧？8、 用人單位否認(rèn)工傷的，
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【課程大綱】（穿插8個(gè)以上經(jīng)典案例）一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請(qǐng)表該如何設(shè)計(jì)與填寫(xiě)，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步？2. 入職后，部門(mén)經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門(mén)經(jīng)理如何配合人力資源部應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？ 4. 勞動(dòng)者申請(qǐng)或部門(mén)經(jīng)理要求延長(zhǎng)試用期，如何走流程，需注意什么風(fēng)險(xiǎn)？5. 不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些；屬于部門(mén)經(jīng)理取證的環(huán)節(jié)有哪些？6. 部門(mén)經(jīng)理如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？7. 試用期間，部門(mén)經(jīng)理如何能更輕松地獲取勞動(dòng)者不合格的證據(jù)？8. 試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動(dòng)；部門(mén)經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？9. 試用